您的位置： 专家智库 > >

张葆

作品数：5 被引量：2H指数：1
供职机构：中共山西省委组织部更多>>
相关领域：政治法律更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇政治法律

主题

  • 2篇大学生村官
  • 2篇群众
  • 2篇群众路线
  • 2篇教育实践活动
  • 2篇街道
  • 2篇践行
  • 2篇干部
  • 2篇村官
  • 1篇党员
  • 1篇党员领导
  • 1篇党员领导干部
  • 1篇选拔干部
  • 1篇政治
  • 1篇政治纪律
  • 1篇胜任力
  • 1篇胜任力测评
  • 1篇人岗匹配
  • 1篇领导干部
  • 1篇竞争性选拔
  • 1篇竞争性选拔干...

机构

  • 4篇中共山西省委...
  • 1篇中共山西省委

作者

  • 4篇张葆
  • 1篇盛茂林

传媒

  • 1篇党建研究
  • 1篇学习与研究
  • 1篇中国延安干部...
  • 1篇中国井冈山干...

年份

  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 2篇2014
共 5 条 记 录，以下是 1-4
全选 清除 导出
排序方式：
论加强县处级党员领导干部政治纪律和政治规矩被引量：1
2016年
当前,县处级领导干部在遵守政治纪律和政治规矩方面存在着政治立场不坚定、思想观念偏颇、政治信仰缺失、政治规矩缺失、党性观念丢失和岗位工作失职等方面的问题。针对这些问题,要认真分析原因,从以下方面针对性地解决问题:从建立健全体制机制着眼,推动纪律建设制度化、长效化;不断强化县处级党员领导干部的政治纪律和组织纪律意识;以落实从严治党责任为抓手,不断强化抓党建工作的力度;以加强基层党组织规范化建设为引力,不断提升县处级党员领导干部遵守政治纪律、组织纪律的主动性和自觉性。
山西省党建研究会调研组张葆
关键词：政治纪律
竞争性选拔干部中的“高分低能”问题研究被引量：1
2015年
"高分低能"是竞争性选拔干部中的一个重要问题。"高分低能"干部能力欠缺的主要表现是组织协调能力偏弱、改革创新能力不足、解决实际问题能力欠缺、科学决策能力不强。产生"高分低能"的原因主要是资格条件设置不合理、测试测评环节本身在程序设计、内容设定、技术选配上存在的不规范、不科学、测试内容不够科学、考评队伍和题库建设重视不够、测试手段不够先进、对测试测评结果分析研判不够、跟踪管理培养不够。解决这一问题需要科学分析岗位需求、优化程序组合和设计、提高命题的科学性、构建科学的以人岗匹配为基础的胜任力测评方法、强化跟踪管理、加大培养力度等。
山西省委组织部课题组盛茂林张葆
关键词：高分低能人岗匹配胜任力测评
积极开展践行群众路线“六个一”活动
2014年
为深入开展党的群众路线教育实践活动，本着先行先试原则，山西省于2013年初，率先在1．5万多名大学生村官中开展了践行党的群众路线“六个一”活动，并列入部机关项目化管理的重点工作。通过一年的实践，不仅使大学生村官在农村一线进一步砥砺了品质、锤炼了作风，也为在乡镇（街道）、村（社区）搞好群众路线教育实践活动作了有益尝试。
张葆
关键词：教育实践活动大学生村官机关街道
山西省大学生村官践行群众路线“六个一”活动的调查
2014年
2013年初，山西省率先在1．5万多名大学生村官中开展了践行党的群众路线“六个一”活动，即走访一遍全村农户、记录一本民情笔记、写好一份调研报告、作出一份公开承诺、联系一户困难家庭、办好一些惠民实事。通过一年的实践，不仅使大学生村官在农村一线进一步砥砺了品质、锤炼了作风，也为在乡镇（街道）、村（社区）开展党的群众路线教育实践活动提供了有益借鉴。
张葆
关键词：大学生村官教育实践活动困难家庭街道
全选 清除 导出
共1页<1>
聚类工具0