徐兰英
- 作品数：17 被引量：27H指数：4
- 供职机构：辽宁工学院经济管理学院更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 增加居民消费:启动当前经济的现实选择
- 2001年
- 杨守丽徐兰英
- 关键词：居民消费消费环境经济增长
- 面对WTO:辽宁国企如何打造国际竞争力
- 2003年
- 面对 WTO的挑战 ,步履艰难的辽宁国企要想生存和发展就必须以全新的视角面对全球竞争 ,将战略目标定位于打造企业的国际竞争力。打造企业国际竞争力的关键是制度创新和技术创新。制度创新应当围绕产权改革和结构创新展开 ,其中政府应有适当的角色和正确定位。技术创新则应解决缺乏具有创新精神的企业家、创新型人才、创新意识以及选择合适的技术创新策略等问题。
- 徐兰英胡国杰张颖丽
- 关键词：辽宁国企国际竞争力
- 企业经营中的撤退策略
- 2002年
- 张颖丽王艳杰徐兰英
- 浅谈美国新经济发展对我国的启示被引量：1
- 2003年
- 2 0世纪末 ,美国经济增长势头强劲 ,引起了世界各国的极大关注。尽管从 12 0个月的经济持续增长到“纳指”暴跌后经济逐渐衰退 ,人们对新经济的呼声由强至弱 ,褒贬不一 ,但普遍上仍认可了高科技尤其是信息技术的运用对美国经济的发展起到了强大的推动作用。这也是 2 1世纪世界经济的发展趋势。本文结合现状 ,指出我国高科技发展中存在的差距和问题 ,并提出了一些解决对策。
- 李向民任宇石徐兰英
- 关键词：新经济
- 我国经济可持续发展的策略分析
- 2002年
- 本文立足于我国的国情 ,结合可持续发展的主要思想 ,分析我国经济发展中存在的问题 ,指出了制约我国经济可持续发展的问题所在 。
- 胡国杰徐兰英李智清
- 关键词：可持续发展
- 论锦州文化强市战略中的市民素质建设
- 2002年
- 本文论述了市民素质对一个城市经济社会发展及文化强市战略的重要作用 ,通过对锦州市民素质现状分析 。
- 徐兰英李晓云杨守丽
- 关键词：文化强市市民素质经济发展
- 21世纪企业人力资源管理的战略定位被引量：5
- 2001年
- 论述了企业人力资源管理战略的必要性 ,提出了以人为本进行管理的总体思路 ,勾勒出 2 1世纪企业人力资源管理战略的目标、重点和路径。
- 徐兰英
- 关键词：人力资源以人为本
- 论建设工程投标报价策略
- 2005年
- 建筑企业为了在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地,必须在增强企业实力的同时注重投标策略与投标技巧的运用。所谓投标策略是指施工企业的投标竞争中的指导思想与系统工作部署及其参与投标竞争的方式和方法。可供选择的投标策略有:不平衡报价策略、合理低价策略、计日工报价策略、多方案报价策略、突然袭击策略、联保策略、改进计划策略等。在建设工程实践中,只有根据各种投标报价策略的特点及各自的适用条件,恰当的运用不同策略,方能获得投标的成功。
- 徐兰英张艾琳
- 关键词：建设工程投标报价中标
- 浅议人力资源能力建设
- 2003年
- 在阐述人力资源能力建设的涵义的基础上 ,分析了我国人力资源能力的现状 ,提出加快人力资源能力建设的几点对策。
- 初铭畅徐兰英张彩虹
- 关键词：人力资源管理人力资源能力
- 锦州市人力资源建设与开发中的问题与对策分析
- 2003年
- 人力资源不仅是一个国家经济发展的第一资源 ,同时也是一个城市经济发展的最为重要的推动因素。锦州从一个新兴工业区的典型落伍成一个欠发达城市 ,关键的一个原因就是人力资源发展严重滞后。因此本文对锦州市人力资源发展现状和问题进行了具体详尽的分析和论证 ,在此基础上提出了解决问题的对策与建议。
- 徐兰英陈树良初明畅
- 关键词：人力资源
