李莹
- 作品数：4 被引量：76H指数：3
- 供职机构：南开大学经济学院人口与发展研究所更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 退休年龄对我国城镇职工养老金性别差异的影响分析被引量：66
- 2004年
- 从退休前后相对收入变化的角度来看,我国养老保险制度中有关男女职工不同退休年龄的规定就总体来说是对女性不利的。除部分低收入者外,大部分女职工的养老金相对水平会因早退休而下降。退休年龄的差异使得男女职工退休前的收入差距在退休后进一步扩大。为了改变这种不合理现象,需要重新审视我国的退休政策,把男女同龄退休纳入退休和养老保险制度改革的综合考虑之中。
- 陈卫民李莹
- 关键词：退休年龄养老金性别差异养老保险制度
- 城市农民工在城乡两地社会地位的比较分析及相关探讨被引量：2
- 2004年
- 我国大多数城市农民工长期流动于城乡之间,同时与其户籍所在的农村及工作所在的城市保持密切联系。分析表明,农民工在农村地区的社会地位普遍高于城市地区,并且这种社会地位的相对差异无论是对农民工自身的发展还是我国的城市化进程,均表现出一定的负面作用。要改变这种状况,相应的制度改革是必要的,但更具有现实可行性和紧迫性的应是大力发展农村教育事业及各种面向农民工的职业培训工程。
- 李莹
- 关键词：城市农民工社会地位
- 城镇企业职工养老金性别差异的定量探讨被引量：8
- 2004年
- 在我国现行城镇企业职工养老保险制度下 ,男女职工的养老金表现出明显差异。在数量差异上 ,女性职工的养老金普遍低于男性 ,仅占其 74 81% ,且与二者在职时的工资差距相比 ,养老金差距相对扩大。这种养老金差距的绝大部分可由男女职工的就业 (缴费 )年限差异来解释。另外 ,在分布差异上 。
- 李莹
- 关键词：养老金性别差异
- 简析传统性别观念对人力资本投资性别差异的影响被引量：3
- 2004年
- 我国妇女在劳动力市场上的弱势地位主要受人力资本投资的性别差异影响,而这种人力资本投资性别差异的形成可由传统性别观念来解释。目前,传统性别观念仍有较大影响力,通过影响人力资本投资个体、所在家庭及企业的投资决策,引发并维持了人力资本投资的性别差异,在此过程中还表现出一定的自我强化趋势。要改变这种状况,需采取各种适宜对策,大力促进传统性别观念向现代性别观念的转化。
- 李莹
- 关键词：性别差异
