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林刚

作品数:11 被引量:18H指数:3
供职机构:四川职业技术学院更多>>
相关领域:政治法律文化科学建筑科学更多>>

文献类型

  • 9篇中文期刊文章

领域

  • 5篇政治法律
  • 3篇文化科学
  • 1篇建筑科学

主题

  • 4篇院校
  • 4篇高职
  • 4篇高职院校
  • 4篇岗位
  • 3篇人事
  • 3篇设置管理
  • 3篇岗位设置
  • 3篇岗位设置管理
  • 2篇人事改革
  • 2篇事业单位岗位...
  • 2篇岗位管理
  • 2篇高校
  • 1篇党风
  • 1篇党风廉政
  • 1篇党风廉政建设
  • 1篇党员
  • 1篇党员干部
  • 1篇养老
  • 1篇养老保险
  • 1篇招投标

机构

  • 9篇四川职业技术...

作者

  • 9篇林刚
  • 1篇张勇

传媒

  • 8篇四川职业技术...
  • 1篇现代人才

年份

  • 1篇2017
  • 2篇2016
  • 1篇2014
  • 2篇2011
  • 1篇2009
  • 2篇2008
11 条 记 录,以下是 1-9
排序方式:
高职院校工程建设项目招投标监督管理探索与研究
2014年
近年来,随着高等职业教育改革与发展的深入,办学规模迅速扩大,高职院校工程建设空前高涨,高职院校工程建设对保障教学、推进事业发展起到了重要作用,如何科学地对高职院校工程建设招投标进行监督管理显得尤为重要。本文结合四川高职院校情况和《招标投标法》、《国务院办公厅关于进一步规范招投标活动的若干意见》、《四川省招投标管理条例》等相关法律法规,分析高职院校工程建设项目招投标监督管理现状、存在问题的原因,提出了加强监督的意见建议,对实践有一定的借鉴意义。
林刚
关键词:高职院校项目招投标监督管理
坚持问题导向 切实推进高校党风廉政建设被引量:1
2016年
"两个责任"是党风廉政建设的重大理论创新成果,开创了党风廉政建设责任制工作新格局。坚持问题导向,推进高校党风廉政建设工作,符合马克思主义认识论和辩证法。高校落实"两个责任"要进一步增强党性观念,党委和纪委要以更加坚定的态度、更加有力的举措,切实推进纪委"三转",层层压力转导,强化责任追究,做到守土有责、守土负责、守土尽责,把"两个责任"落到实处。
张勇林刚
关键词:高校党风廉政
科学发展观指导下的高职院校目标管理被引量:1
2008年
近年来,我国高职教育规模获得了迅速扩大,目标管理在高职院校管理中被广泛关注。科学发展观是新世纪、新阶段做好各项工作的根本指针。针对高职院校目标管理运作过程中存在的一些弊端,结合科学发展观在高职院校内涵发展管理实践中的具体应用,对高职院校目标管理及主要方法和策略进行了论述。
林刚
关键词:高职院校科学发展观
学院编外人员管理的问题及对策刍议被引量:7
2009年
学院经过这几年的发展,在教学、教辅第一线,编外人员日益庞大,不再是一个暂时性或过渡性的人力资源。编外人员的不断壮大与沉淀,给学院人事管理带来了复杂的问题和挑战。十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的《中华人民共和国劳动合同法》已于2008年1月1日起颁布实施了,这对于我们加强和改进人力资源管理,提出了变革性的挑战。本文通过学院编制外聘用人员的现状及存在问题的典型分析,提出了解决编外人员管理的六点建议。
林刚
关键词:人事改革岗位管理社会保障
提高认识 准确定位 全面落实“三转”——以四川职业技术学院纪检监察工作为例
2016年
"转职能、转方式、转作风"是纪检监察工作理念思路、体制机制和方式方法的一次重大变革。高职院校纪检监察工作的"三转"定位、落实措施、队伍建设等方面的目标如何实现,这是高职院校纪检监察工作需要研究的重要课题。本文以四川职业技术学院纪检监察工作为例,提出了"三转"工作的现实问题、解决措施和建议。
林刚
关键词:高职院校纪检监察问责
对事业单位岗位设置管理的思考被引量:1
2011年
按照中央、省和省教育厅的政策意见,四川职业技术学院岗位设置管理工作顺利推进,相关制度与文件得到了落实与推行,并经过首次岗位聘用,已经有15个月的岗位管理实践。事业单位人事改革是一个渐进的过程,它需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。然而,相关配套改革推行缓慢,例如职务、职称任职资格评审、"事业单位工作人员养老保险"建立、"事业单位工作人员法"立法等改革严重滞后,出现了"进口易、出口难"现象,因此,岗位管理工作面临现实挑战。笔者就相关问题的实践观察,提出相应化解思路与建设性意见。
林刚
关键词:岗位设置管理人事改革岗位管理资格评审
事业单位岗位设置管理的实践与思考被引量:4
2011年
事业单位人事改革是一个渐进的过程,它需要与事业单位管理体制、机构编制、社会保障和财政体制等领域的改革相配套。然而,相关配套改革推行缓慢,例如职务、职称任职资格评审、"事业单位工作人员养老保险"建立、"事业单位工作人员法"立法等改革严重滞后,出现了"进口易、出口难"现象,因此,岗位管理工作面临现实挑战。本文就相关问题的实践,提出相应建设性意见。
林刚
关键词:人事制度改革岗位设置管理
对高职院校岗位设置管理工作的思考被引量:5
2008年
岗位设置管理工作是高职院校深化人事制度改革、完善聘用制用人机制、实施人才强校战略的重要组成部分.高职院校在多方筹措资金进行院校硬件建设的同时,应充分利用高职院校进行岗位设置管理制度改革的机遇,结合自身的办学特色,坚持以人为本的办学理念,注意解决好用人机制、分配机制的配套问题,并努力做好教职工的思想发动和观念转变工作,通过建立健全高职院校岗位设置管理制度,实施聘用制人事制度改革,实现高职院校人事管理的科学化、规范化、制度化,提升教师队伍整体素质,促进高职教育事业的健康发展.
林刚
关键词:高职院校岗位设置聘用制绩效工资
高校党员干部遵守“六大纪律”存在的问题与行为自觉研析
2017年
当前,全面从严治党、高压反腐提出了新要求、新常态,高校纪检监察机构如何围绕开展预防和惩治腐败工作研究,加大《准则》、《条例》的宣传,特别是正确把握《条例》,进一步强化教育警示和监督执纪力度已成为必然。文章从学习领会《条例》特点出发,剖析了高校党员干部遵守"六大纪律"存在的,需要高度重视的问题,提出了党员干部要切实强化遵守《条例》的行为自觉,纪检部门要结合"四种形态"运用,抓早抓小,加强教育和引导。
林刚
关键词:从严治党高校
共1页<1>
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