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梁馨

作品数：2 被引量：2H指数：1
供职机构：东北财经大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理

主题

  • 1篇多任务
  • 1篇公务
  • 1篇公务员
  • 1篇合约
  • 1篇合约理论

机构

  • 1篇东北财经大学
  • 1篇中南财经政法...

作者

  • 1篇梁馨
  • 1篇梁松

传媒

  • 1篇生产力研究

年份

  • 1篇2012
共 2 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
合约理论与公务员激励问题被引量：1
2012年
公务员激励手段形式多样,但激励机制不完善将可能导致各种激励手段的效果不佳。出现此种情况的原因,可以从合约理论的角度加以解释。通过运用合约理论的核心思想,可以看到在公务员的公务行为的合约实施过程中,存在委托代理层次过多,公务员能力类型难以区分,努力程度无法观察,工作成果评价方法缺乏,以及多任务中的道德危机和集体任务中的机会主义倾向等问题。为了降低这些因素的影响,在公务员的激励机制方面可参照合约理论的思想进行调整。
梁馨梁松
关键词：合约理论公务员多任务
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