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邬绮虹

作品数:7 被引量:260H指数:4
供职机构:华南理工大学工商管理学院更多>>
发文基金:国家自然科学基金广东省哲学社会科学“十一五”规划项目广东省自然科学基金更多>>
相关领域:经济管理社会学文化科学更多>>

文献类型

  • 4篇期刊文章
  • 2篇会议论文
  • 1篇学位论文

领域

  • 6篇经济管理
  • 2篇社会学
  • 1篇文化科学

主题

  • 4篇政府
  • 4篇实证
  • 4篇实证研究
  • 3篇政府支持
  • 3篇企业
  • 2篇动态能力
  • 2篇税政
  • 2篇团队
  • 2篇环境建设
  • 2篇绩效
  • 2篇高管
  • 2篇高管团队
  • 2篇财税
  • 2篇财税政策
  • 2篇财税政策支持
  • 2篇创新环境
  • 2篇创新环境建设
  • 1篇业绩
  • 1篇政府采购
  • 1篇制度环境

机构

  • 7篇华南理工大学

作者

  • 7篇邬绮虹
  • 6篇曾萍
  • 3篇蓝海林

传媒

  • 1篇经济管理
  • 1篇科学学与科学...
  • 1篇科学学研究
  • 1篇研究与发展管...
  • 1篇2013年“...
  • 1篇第九届中国科...

年份

  • 3篇2014
  • 2篇2013
  • 2篇2012
7 条 记 录,以下是 1-7
排序方式:
企业家资本、多元化战略与绩效的关系研究
目前大多数中国企业在多元化战略中仍按照“先做大再做强”的做法进行非相关多元化,而不是按照学术界所提倡的优先发展企业核心专长“先做强再做大”。到底什么样的战略选择更有利于企业的发展?根据Peng提出的企业战略整合框架,企业...
邬绮虹
关键词:企业家资本绩效制度环境
政府的创新支持政策究竟有效吗?基于珠三角企业的实证研究
献和理论研究的基础上,构建了政府支持、企业创新与动态能力之间关系的理论模型,并以广东省珠三角地区173家企业为调查对象进行实证检验.研究结果表明:(1)不同政府支持方式对于企业创新的影响存在巨大差异,财税政策支持对于技术...
曾萍邬绮虹蓝海林
关键词:企业经济产业政策
女性高管参与对企业技术创新的影响——基于创业板企业的实证研究被引量:114
2012年
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的广泛关注,越来越多的学者开始探索女性参与高管团队对于企业经营管理的影响。然而,女性高管参与对企业技术创新的影响仍然是学术界尚未深入探讨的问题。本文以中国创业板企业为研究对象,探讨女性高管参与对企业技术创新的影响。同时,考察女性高管人力资本与行业差异作为情境因素对于女性高管参与和企业技术创新之间关系的调节作用。研究结果表明:女性高管参与对于企业技术创新具有显著的促进作用,不同行业企业的技术创新存在显著差异;女性高管人力资本强化了女性高管参与对企业技术创新的正面影响;行业差异调节了女性高管参与和企业技术创新的关系,科技与电信行业企业中,女性高管参与对于企业技术创新的积极作用更为明显。
曾萍邬绮虹
关键词:女性高管技术创新高管团队
政府的创新支持政策究竟有效吗?基于珠三角企业的实证研究
在文献和理论研究的基础上构建了政府支持、企业创新与动态能力之间关系的理论模型,并以广东省珠三角地区173家企业为调查对象进行实证检验。研究结果表明:(1)不同政府支持方式对于企业创新的影响存在巨大差异,财税政策支持对于技...
曾萍邬绮虹蓝海林
关键词:政府支持动态能力财税政策支持创新环境建设
政府支持与企业创新:研究述评与未来展望被引量:66
2014年
在实践中,各国政府、尤其是新兴经济体的政府总是希望并试图在企业创新实践中发挥越来越重要的影响.然而,学术界的研究却无法为政府的积极行动提供有效支撑.政府支持是否影响以及如何影响企业创新,依然存在大量未能打开的"黑箱".因此,本文对政府支持与企业创新的相关研究进行述评,希望有效推动政府支持与企业创新关系的理论与实践的发展.首先从"促进论"和"抑制论"两个方面阐述了研究的理论基础.然后对相关的经验研究进行了分析整理,并按照研究内在逻辑的发展将其划分为四种类型:政府支持整体对企业创新的影响,不同政府支持方式及其组合对企业创新的影响,情境因素的影响,中介变量的作用.在此基础上,总结了现有研究的不足,并对未来的研究方向进行了展望.
曾萍邬绮虹
关键词:政府支持R&D补贴税收优惠政府采购
女性参与高管团队对企业绩效的影响:回顾与展望被引量:28
2012年
全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。早期的研究从高层梯队理论出发,解释女性高管对企业绩效的影响。近期的研究则拓展到了资源依赖理论、人力资本理论、代理理论等理论视角。同时,基于不同的理论视角,学者们针对女性高管与企业绩效之间的关系进行了大量实证研究,但结果迥异,女性高管是否影响以及如何影响企业绩效依然是一个未打开的"黑箱"。本文对女性高管与企业绩效关系的已有研究进行了回顾,首先从个人、团队以及企业三个层面阐述了研究的理论视角,然后对相关实证研究进行了分析,并将其概括为直接效应、受情景因素调节与中介效应三类,最后对该领域未来研究方向进行了简要的展望:在理论研究方面,关注女性高管研究理论体系的构建;在实证研究方面,对影响女性高管与企业绩效关系的调节变量的探索与检验,深入探索女性高管作用于企业绩效的传导机制与过程,挖掘和检验在这个过程中可能发挥重要作用的中介变量。
曾萍邬绮虹
关键词:女性参与企业绩效高管团队
政府的创新支持政策有效吗?——基于珠三角企业的实证研究被引量:58
2014年
在文献和理论研究的基础上构建了政府支持、企业创新与动态能力之间关系的理论模型,并以珠三角地区173家企业为调查对象进行实证检验。研究结果表明:(1)不同政府支持方式对企业创新的影响存在巨大差异,财税政策支持对技术创新的影响不显著,但对管理创新有显著的正向影响;创新环境建设对技术创新有显著的正向影响,但对管理创新的影响不显著。(2)财税政策支持不会促进企业动态能力的发展。(3)企业创新,包括技术创新与管理创新对动态能力均有积极的影响。技术创新在创新环境建设促进动态能力提升的过程中起到了部分中介作用。由此说明,政府需要大力改革目前惯用的"甄选出部分企业给资金、给土地以及给政策"创新支持政策,尽量缩减财税政策支持的范围而强化创新环境建设,这样才能有效地促进企业自主创新和推动创新区域及创新国家建设。
曾萍邬绮虹蓝海林
关键词:政府支持动态能力财税政策支持创新环境建设
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