郭玲
- 作品数：16 被引量：25H指数：4
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- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 山东省蓝色经济区7城市R&D人员1995-2010年结构动态研究
- 目前我国己形成一支总量较大的R&D人才队伍。但R&D人力资源总量占优势并不意味着科技竞争力优势，实际上我国R&D人力资源并未能顺利转化成人力资本。相对于其人口大省而言山东省R&D人才仍处于短缺状态，而有限的R&D资源由于...
- 郭玲
- 关键词：劳动力
- 文献传递
- 基于目标管理的高校教师绩效考评管理研究——以W高校为例被引量：4
- 2008年
- 随着高校内部管理体制改革的深入,作为改革突破口的绩效考评管理制度改革,日渐成为制约高校进一步发展的瓶颈,也成为高等教育管理体制改革的重点。文章将目标管理的理论与绩效管理相结合,通过目标管理的方法使得高校教师实现自主管理、自我控制,并且符合高校教师这一知识型群体的特点和需求,极大提升绩效管理的有效性。
- 郭玲
- 关键词：高校教师绩效考评
- 山东省蓝色经济区7城市R&D人员1995-2010年结构动态研究
- 目前我国己形成一支总量较大的R&D人才队伍。但R&D人力资源总量占优势并不意味着科技竞争力优势,实际上我国R&D人力资源并未能顺利转化成人力资本。相对于其人口大省而言山东省R&D人才仍处于短缺状态,而有限的R&D资源由于...
- 郭玲
- 基于员工满意度的企业人员流失行为研究被引量：5
- 2006年
- 长期以来我国处于转型时期,企业员工的心理遭受了巨大的冲击,特别是近年来许多企业员工因为对企业种种不满而选择跳槽,员工满意度的降低成为目前许多企业人才流失的主要原因。因此,关注员工心理,提高员工满意度成为人力资源管理者控制人才流失的关键。
- 郭玲
- 关键词：工作满意度
- 山东省旅游业人力资源竞争力探析
- 2009年
- 山东省旅游业近年发展速度较快,市场需求持续旺盛,人才流动可供选择的机会较多;但旅游业出现现代人力资源管理意识淡薄、人力资源结构严重不合理、员工培训有名无实,造成业内人员流失严重、省区旅游形象损坏等制约旅游业发展的深层次问题。文章针对山东省实际情况分别从管理观念、教育模式及人才管理等几个方面提出相应对策,以有效提升山东省旅游业人力资源竞争力。
- 郭玲
- 关键词：山东省旅游业竞争力
- 基于多目标综合评价的农产品运输模式研究被引量：5
- 2015年
- 由于当前缺乏针对农产品的运输模式综合指标体系研究,我国农产品在运输过程中成本消耗和损耗巨大。本文通过对农产品特征的分析,构建出适合农产品运输模式的综合指标体系。利用层次分析法对该体系进行了多目标综合评价,提出经济能力、敏捷能力和风险控制能力等三个因素对农产品运输模式的选择决策起到重要作用。运输成本、时间和距离作为关键评价指标可实现对具体农产品运输方案的综合评价。该指标体系可改善目前农产品运输过度依赖公路运输的局面,进一步推动我国农产品物流向综合运输方向发展。
- 郭玲
- 关键词：农产品运输
- 基于物流产业视角的供应链金融关键成功因素分析被引量：5
- 2020年
- 物流企业的供应链金融业务是探索新利润空间的一种方式。通过梳理国内外物流产业开展供应链金融业务的发展模式,利用博弈模型分析物流产业在承担一定风险条件下开展供应链金融业务可以获取相应收益。本文根据调研数据构建了物流产业供应链金融业务的关键成功因素指标体系,利用层次分析法对各级指标权重排序,提出影响物流产业供应链金融业务成功的关键因素依次为负责人信用、营收趋势、保证人信用、行业前景和财务结构。
- 郭玲
- 关键词：物流产业供应链金融关键成功因素
- 基于神经网络的农产品综合运输水平评价研究被引量：1
- 2015年
- 利用层次分析法确定农产品综合运输水平效能的综合评价指标体系,依据此指标体系建立单目标农产品综合运输水平效能的综合评价模型,并利用优化后的神经网络对模型进行训练求解。训练结果与传统神经网络训练结果和线性规划软件计算结果相比,所获得的综合运输最佳方案相同,而优化后的神经网络比传统神经网络训练时间短,迭代次数少,拟合误差小。算例表明:此模型具有良好的泛化能力,可对农产品运输水平效能做出有效的综合评价。
- 郭玲郗恩崇
- 关键词：农产品
- 新业态下农产品绿色通道与多式联运协同发展策略分析
- 2019年
- 依托绿色通道,农产品流通市场的发展越发繁荣,更好地满足了人们的生活需求,降低了农产品的流通成本,增加了农民的收入.然而,绿色通道的过度发展却在一定程度上破坏了农产品运输的全网资源配置.通过分析国内外农产品多式联运发展状况,充分借鉴国外农产品多式联运的运作模式,提出将绿色通道纳入多式联运系统的策略,在“一带一路”、新旧动能转换的新发展业态背景下,将进一步促进农产品流通全网络的可持续发展.
- 郭玲
- 关键词：新业态农产品多式联运
- 并购后的啤酒业员工忠诚度管理分析和对策研究被引量：1
- 2008年
- 我国啤酒业经历了大规模的并购浪潮,开始进入内部整合阶段。但是随着内部整合的持续进行,员工忠诚度受到冲击,大规模人才流失开始出现。目前企业员工忠诚度普遍下降,造成企业顾客大量流失、管理成本大幅增加、企业核心竞争力下降等诸多负面影响。如何培养和提升员工忠诚度,成为企业极为关注的问题。本文以一家企业的实证研究为基础,将内部营销的理论与提升员工忠诚度的实施相结合,在员工管理过程中,运用内部营销的思想和方法培养和提升员工的忠诚度。通过市场分析以及营销组合的策略有效提升员工忠诚度,实质上使得人力资源管理的各个环节与员工忠诚度的提升通过内部营销的理论得到有效地整合。
- 郭玲
- 关键词：员工忠诚度内部营销
