陈佩馥
- 作品数：29 被引量：45H指数：4
- 供职机构：辽宁税务高等专科学校更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理自动化与计算机技术社会学更多>>
- 注重税务学员素质培训
- 2013年
- 素质教育是一项涉及税收工作全局和长远发展的基础性、战略性工程,是建设高素质干部队伍的重要内容。近年来,税务系统通过各种培训方式,不断加大对税务干部的素质教育力度,使干部队伍整体素质不断提高。但是,随着税收工作面对的形势和环境不断变化,干部队伍素质状况不能满足现实要求的问题十分突出。税务干部教育培训要加强素质教育的观念,开发符合实际的培训项目,造就一支合格的教师队伍。
- 陈佩馥
- 关键词：税务培训
- 浅谈研讨交流课程的组织
- 2014年
- 研讨交流课程是各税务培训机构设置的一种研究性、参与性、开放性的课程,虽然不如课堂讲授式、案例式、模拟实训式等教学方式频繁采用,但以其开放互动、信息量大的优势创新了税务教育的培训方式。目前,对于研讨交流课程存在一定认识上的误区,组织运行也不够规范。从培训机构提高教学质量、稳步健康发展的角度,应该重视研讨交流课程的开发与实施。
- 陈佩馥
- 关键词：教学质量
- 浅谈专科院校人力资源管理中信息化的应用被引量：1
- 2015年
- 信息化能够有利于专科院校提高其办事效率、提升其办学水平,便与其培养学生的综合素质,因此专科院校信息化建设势在必行。而人力资源部门作为专科院校信息化管理中非常重要的一个环节,其信息化管理也在不断地进行创新与发展。本文主要对专科院校的人力资源管理信息化建设的含义、重要性进行了简单地分析,并结合当地几所排名靠前的专科院校的人力资源管理情况进行分析,分析其在建设信息化的过程所存在的问题以及问题产生的原因,结合专科院校的实际情况与其管理工作的特点,及专科院校人力资源管理信息化的主要应用功能,尝试提出人力资源管理信息化系统的初步模型,并提出改善人力资源管理信息化的几点建议。
- 陈佩馥
- 关键词：人力资源管理专科院校信息化数据转换
- 税务培训机构管理创新浅探
- 2014年
- 随着税收事业的发展,加强税务培训机构建设,加大税务干部培训力度,提高税务干部综合素质是摆在培训机构面前的重要任务。培训管理工作面临着战略思考、发展定位、教育模式转换、培训者能力、知识加速更新等方面的新挑战,需要在提高培训管理效力上加强探索,实现绩效管理的创新与发展,对培训工作管理的方法效果进行分析研究,以达到进一步提高培训教学质量和管理水平的目的。
- 陈佩馥
- 关键词：管理效率管理创新
- 浅谈增强税务培训的实效性被引量：1
- 2014年
- 近年来，税务干部教育培训工作有序开展，取得了明显成效，也积累了一些有益的经验。但是，目前教育培训工作中存在的不足和问题也不容忽视，如不加以解决，势必影响新一轮“大规模培训干部，大幅度提高干部素质”这一战略任务的完成。开展税务培训，不能只看重规模和数量，而是重在实效。
- 陈佩馥
- 关键词：税务培训实效性
- 情境模拟教学法在税务培训教学中的运用――以辽宁税务高等专科学校“广西地税纳税服务业务骨干培训班”为例被引量：2
- 2014年
- 长期以来,转制于普通高校的税务培训教师一直习惯于普通高校的教学方式,单向讲授――"满堂灌",缺乏干部职业教育培训的鲜明特色,诸如案例式、模拟式、互动式、情境模拟式等现代培训方法应用较少,学员的积极性主动性难以调动,影响培训效果的提升。基于此,具有成人教育性质的税务培训教学必须使用不同于普通高等教育的教学方式。尝试运用情境模拟教学法将取得较好的成果。
- 陈佩馥
- 关键词：情境模拟教学法
- 在调研中增长才干——税务培训教师的调研之道
- 2014年
- 在当前大规模的税务干部培训教育过程中,税务施教机构居于核心、主导的地位。但由于施教机构改制较晚,完成转型的期限短,转型时期暴露出了各种各样的问题,主要原因是"接地气"的调研开展得不够理想。因此,税务培训教师应在调研实践中不断改进,不断完善,深入实际认真实施,及时总结,才能更好地为税务中心工作服务。
- 陈佩馥
- 关键词：教师
- 浅谈税务培训机构的教学评估问题被引量：5
- 2014年
- 教学评估是税务干部教育培训管理的一个重要环节,尤其是在税务总局和省局培训班里,这是一个必须完成的"规定动作"。开展税务培训评估工作,一方面,客观全面地对税务培训的流程进行综合评估,使税务培训机构明确自身实力、存在问题和发展潜力,进一步确立今后的改进目标和发展方向,避免工作的盲目性;另一方面,上级主管部门可以根据评估反馈,引导税务培训机构建立符合现代培训理念发展规律的组织体制和运行机制,有效地提高税务培训工作的运行质量和效益。
- 陈佩馥
- 关键词：教学评估
- 信息化技术对高校教育管理的影响及对策被引量：2
- 2015年
- 进入21世纪以来,网络与计算机技术的进步标志着我们已经进入一个信息化时代,与此同时,信息化技术也走进了校园,然而,由于信息化技术发展迅速,应用这种技术的人员素质和能力等一系列问题的存在,高校信息化教育还需要完善。文章通过信息化技术的特点、在高校教育种存在的问题以及针对这种问题的对策,这三个方面阐述了信息化教育。
- 陈佩馥
- 关键词：信息化技术高校教育
- 激励机制在高校人事管理中的运用被引量：2
- 2015年
- 随着科技手段在新时代的逐渐发展普及,世界之间的国家竞争力度越来越大,并且竞争趋势愈演愈烈。竞争中的中坚力量就在于人才以及实力,同时高级复合型的人才是通过高校进行培养的,因此高校所担负的责任重大,是我国得以将人才强国战略进行实施的重要战地。尽管目前我国高校教育成效已经达到了一定成就,但是依然存在诸多的不足之处需要去改革创新。文章具体结合我国高校内部具体的人事制度,对激励机制在其中实施的必然趋势进行论述,同时结合高校实际形势制定行之有效的激励机制,其论点意义明确。
- 陈佩馥
- 关键词：激励机制高校人事管理
