2024年12月25日
星期三
|
欢迎来到海南省图书馆•公共文化服务平台
登录
|
注册
|
进入后台
[
APP下载]
[
APP下载]
扫一扫,既下载
全民阅读
职业技能
专家智库
参考咨询
您的位置:
专家智库
>
>
马咏梅
作品数:
4
被引量:14
H指数:2
供职机构:
云南农业大学招生就业处
更多>>
发文基金:
云南省教育厅科学研究基金
更多>>
相关领域:
文化科学
经济管理
更多>>
合作作者
彭尔瑞
云南农业大学招生就业处
李永能
云南农业大学招生就业处
姚天国
云南农业大学招生就业处
刘鸿高
云南农业大学招生就业处
段青松
云南农业大学学生处
作品列表
供职机构
相关作者
所获基金
研究领域
题名
作者
机构
关键词
文摘
任意字段
作者
题名
机构
关键词
文摘
任意字段
在结果中检索
文献类型
3篇
中文期刊文章
领域
3篇
文化科学
主题
2篇
高校学生
2篇
高校
1篇
大学就业
1篇
信息资源
1篇
事务
1篇
数据库
1篇
最优合同
1篇
网上信息
1篇
网上信息资源
1篇
网站
1篇
就业
1篇
就业指导
1篇
高校学生工作
1篇
高校学生事务
机构
3篇
云南农业大学
作者
3篇
马咏梅
1篇
彭尔瑞
1篇
唐春荣
1篇
段青松
传媒
1篇
高等农业教育
1篇
云南师范大学...
1篇
云南农业大学...
年份
1篇
2007
1篇
2003
1篇
2002
共
4
条 记 录,以下是 1-3
全选
清除
导出
排序方式:
相关度排序
被引量排序
时效排序
内地高校学生工作与香港高校学生事务的比较分析
被引量:2
2003年
本文通过比较内地高校学生工作与香港高校学生事务的异同,分析了二者之间的各自优势,以期进一步完成内地高校学生工作思路的转变和思维的调整。
马咏梅
对大学就业指导价值的奖励策略——基于客观绩效评价和主观绩效评价的最优合同
2007年
建立在客观绩效评价和主观绩效评价相结合基础上的激励合同,能够减轻由不完美客观度量(如就业率)引起的激励扭曲。结合客观绩效评价的显性指标和主观绩效评价的隐性指标而提供的激励更加平衡。本文对云南农业大学大学就业指导价值奖励体系和数据进行分析,从数据统计和上级行政主管部门综合考核来进行研究,综合运用了客观绩效评价和主观绩效评价相结合的体系,表明就业指导的价值评价随客观绩效的评价而递增。
马咏梅
彭尔瑞
李永能
张东艳
关键词:
就业指导
论高校学生工作网上信息资源的组织
被引量:3
2002年
文章从分析高校学生工作信息资源类型和特点入手,进一步探讨学生信息资源的网上组织方式,对高校学生处网上信息资源组织工作提出了建议.
马咏梅
段青松
唐春荣
关键词:
高校
信息资源
数据库
网站
全选
清除
导出
共1页
<
1
>
聚类工具
0
执行
隐藏
清空
用户登录
用户反馈
标题:
*标题长度不超过50
邮箱:
*
反馈意见:
反馈意见字数长度不超过255
验证码:
看不清楚?点击换一张