您的位置： 专家智库 > >

乐琦

作品数：28 被引量：112H指数：6
供职机构：华南师范大学经济与管理学院更多>>
发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>

合作作者

文献类型

  • 26篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 25篇经济管理
  • 5篇社会学
  • 3篇文化科学

主题

  • 20篇绩效
  • 12篇并购
  • 11篇企业
  • 10篇并购绩效
  • 6篇合法
  • 6篇合法性
  • 6篇法性
  • 5篇实证
  • 4篇实证研究
  • 4篇企业集团
  • 4篇股权
  • 3篇影响因素
  • 3篇股权激励
  • 3篇高管
  • 3篇持股
  • 2篇企业并购
  • 2篇资源基础
  • 2篇联盟
  • 2篇联盟绩效
  • 2篇模型构建

机构

  • 25篇华南师范大学
  • 9篇华南理工大学
  • 5篇广东青年职业...
  • 1篇广东工业大学
  • 1篇广东行政职业...

作者

  • 28篇乐琦
  • 7篇蒋峦
  • 6篇蓝海林
  • 5篇华幸
  • 2篇李建媛
  • 1篇陈明
  • 1篇徐欣萌
  • 1篇谢卫红
  • 1篇王成

传媒

  • 4篇软科学
  • 3篇商业经济与管...
  • 2篇华中师范大学...
  • 2篇科学学与科学...
  • 2篇科技和产业
  • 1篇经济管理
  • 1篇科技进步与对...
  • 1篇科技创业月刊
  • 1篇科技管理研究
  • 1篇暨南学报（哲...
  • 1篇经济与管理
  • 1篇广东商学院学...
  • 1篇管理工程学报
  • 1篇科技与经济
  • 1篇物流科技
  • 1篇管理学报
  • 1篇科教文汇
  • 1篇科教导刊（电...

年份

  • 1篇2024
  • 1篇2019
  • 3篇2017
  • 3篇2016
  • 1篇2013
  • 9篇2012
  • 1篇2010
  • 4篇2009
  • 2篇2008
  • 1篇2007
  • 1篇2006
  • 1篇2005
共 28 条 记 录，以下是 1-10
全选 清除 导出
排序方式：
管理层更替与收购绩效的关系研究——基于多重因素的调节效应被引量：1
2013年
收购后是否应该对被收购企业的原有管理人员进行更换一直存在争议。本研究探讨了在中国情境下,主并企业在收购后对被并企业管理层更替的程度与主并企业的收购绩效之间的关系。实证分析结果证实了收购后的管理层更替与收购绩效之间存在正相关关系,但这种正相关关系受到多重因素的调节作用影响。具体来说:跨区域收购时管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关作用要高于同区域收购的时候;收购双方的业务相关程度越高,则收购后管理层更替对收购绩效的积极作用会越低;被并企业与主并企业相比的相对规模越大,则收购后管理层更替的程度与收购绩效之间的正相关程度会越高;收购前被并企业的绩效表现越好,则收购后对其管理层进行更换的程度越高越有利于主并企业的收购绩效。
乐琦华幸
关键词：收购绩效
中国上市公司跨行业并购与产业重组:基于社会网络分析的研究被引量：2
2019年
以2014—2017年我国上市公司2700起跨行业并购交易为样本,运用社会网络分析方法,研究了我国现阶段跨行业并购特征及其对产业重组的影响。首先,基于网络密度和中心势分析发现,跨行业并购存在明显的行业差异。其次,基于点的度数中心度分析,发现制造业、房地产业和物流行业表现出明显的跨行业投资倾向。最后,基于中心度和接近中心度分析,发现制造业、零售业和金融业表现出显著的资源控制能力。该研究结果一方面证实了“制造业逃离”等假说,另一方面,对于中国现阶段的产业结构调整和企业并购战略具有实践启示。
全媚乐琦王志发
关键词：跨行业并购社会网络分析
高管人员报酬与公司经营绩效关系研究被引量：8
2006年
从沪市公布的2003年度年报的679家上市公司中,随机抽取220家数据齐全的公司作为样本,对其高管人员的报酬进行分行业的描述性统计分析,实证研究的结果表明:我国上市公司的经营绩效与高管人员的年度报酬存在显著的正相关,但与高管人员的持股比例不存在相关性和“区间效应”。
乐琦蒋峦
关键词：上市公司高管人员报酬经营绩效持股比例
中国企业集团管理层股权激励、公司地位与集团绩效被引量：6
2009年
文章以我国沪深两市中的全部651家企业集团作为样本,利用其2003-2005年的面板数据进行回归分析和假设检验,全面分析了对企业集团高级管理层的股权激励程度对企业集团业绩的影响。研究结果表明,我国企业集团中管理层持股数量比例与集团公司绩效水平呈线性正相关关系,反映出"利益一致(Covergence of interest)"效应。研究中还发现企业集团管理层中持股人数的比例与企业集团绩效之间呈显著的U型关系,即公司绩效随着高管持股人数比例的增加先下降,后上升。该研究成果在我国股权分置改革的背景下具有重要的现实意义,能为我国企业集团的治理和激励机制以及政府推动企业集团发展提供一些借鉴。
乐琦蒋峦蓝海林
关键词：企业集团管理层持股股权激励公司绩效
互联网+背景下高校创新创业人才培养的思考被引量：2
2017年
在互联网+背景下，将互联网+理念和互联网技术与人才培养相结合是我国高等院校人才培养的必然趋势。本文着重阐述了互联网+背景下高校构建创新创业人才培养体系的必要性、基本思路以及主要内容，提出高校构建创新创业人才培养体系应重视产学研多元创新创业教育与实践资源协同整合以及虚拟仿真创新创业教育与实践平台建设。
乐琦徐欣萌
关键词：创新创业
我国物流上市公司竞争力的影响因素实证研究被引量：4
2016年
文章整合产业经济理论、人力资本理论、公司治理理论以及制度理论等视角,着重分析企业规模、人才资源、企业所有制和企业所处区域对于物流企业竞争力的影响程度。基于我国全部88家上市物流企业2011~2013年的数据,实证检验企业规模、企业人力资源、企业股权性质、企业所在区域等因素与企业竞争力之间的关系。研究结果表明企业规模对于企业竞争力影响不显著,企业人才资源对物流企业竞争力有正相关影响,企业性质对于企业竞争力有一定的影响,企业区域对于企业绩效影响不大。该研究结果为我国物流企业提升竞争力提供了一定的借鉴,同时为政府部门制定物流行业发展的相关支持政策提供一定的指导意义。
华幸乐琦
关键词：绩效竞争力统计分析
企业并购的本土研究进展与研究模型构建
2016年
基于并购行为的发生过程作为逻辑基础,对近年来国内并购研究进行系统的梳理。研究发现:并购前的研究主要围绕并购动机、并购目标选择与并购时机三方面开展;并购过程中的研究则主要针对并购支付方式、并购谈判过程和决策以及并购过程中的交易风险;而对并购后的研究,则集中于并购后整合以及并购绩效的影响因素研究上。在中国企业并购绩效普遍低下尤其是海外并购成功率不高的情况下,未来研究应多加强事前并购环节对并购绩效的影响研究,探讨如何通过并购发生前的科学决策包括合适的目标选择、尽职调查以及谈判能力的提升等来提高并购成功率以及并购绩效的提升。
乐琦李建媛
关键词：企业并购并购绩效资源基础观
企业集团内部人股权激励与公司绩效关系研究 ——基于中国上市公司的实证分析
企业集团作为优化资源配置的一种重要组织形式，在新兴市场中普遍存在，并且在这些处于经济转型时期的国家经济生活中具有举足轻重的地位，成为推动本土经济发展和参与国际竞争的主导力量。我国目前仍处于计划经济向市场经济过渡的转型期，...
乐琦
关键词：企业集团内部人持股股权激励公司绩效
文献传递
并购后控制与并购绩效的关系研究:基于合法性的调节效应被引量：12
2012年
主并企业对被并企业的控制会影响并购绩效,而企业的各种利益相关者对于企业并购的态度即并购合法性会对并购后控制与并购绩效之间的关系产生影响。基于123个样本实证分析得到如下结论:主并企业对被并企业的非正式控制程度对主并企业的并购绩效具有显著积极作用,而正式控制程度与并购绩效之间没有显著相关性;并购的外部合法性对并购后正式控制与并购绩效之间的关系具有显著的正向调节作用,而并购的内部合法性对并购后非正式控制与并购绩效之间的关系具有显著的负向调节作用。研究结论对于中国企业的并购后决策以及如何实现并购目标具有理论指导价值。
乐琦蓝海林
关键词：并购绩效
企业集团高管人员股权激励与绩效--基于中国上市母子公司的比较研究被引量：5
2009年
通过对中国651家上市企业集团的母公司和子公司进行比较分析,发现母公司绩效优于子公司。母公司中,管理层持股数量与企业每股收益和净资产收益率正相关;子公司中管理层持股数量与每股收益和主营业务收益率正相关。另外研究发现,无论是母公司还是子公司,管理层持股的人数比例与企业绩效没有显著相关性。
乐琦蓝海林蒋峦
关键词：企业集团高管人员股权激励
全选 清除 导出
共3页<123>
聚类工具0