刘晓燕
- 作品数：7 被引量：135H指数：4
- 供职机构：哈尔滨师范大学教育科学学院教育学系更多>>
- 发文基金：全国教育科学“十五”规划教育部重点课题更多>>
- 相关领域：哲学宗教文化科学社会学经济管理更多>>
- 当代大学生择业效能感与人格因素之间关系的实证研究被引量：6
- 2004年
- 运用Betz和Taylor(1983）编制的择业效能感量表和艾森克人格问卷对180名大学生进行了调查，结果表明：当代大学生的择业效能感的水平较高，但个体差异较大；择业效能感与艾森克的人格维度理论中的内外倾、神经质两个因素有显著的相关，男生在选择职业时更易受人格因素的影响，而女生则较少受人格因素的影响；择业效能感的高低与人格因素有密切的相关。
- 刘晓燕
- 关键词：择业当代大学生人格因素女生男生
- 延迟满足——学生自我调控学习中的重要策略
- 自我调控学习和延迟满足是当今心理学界关心的两个热门课题。自我调控学习是学习者为了保证学习的成功、提高学习的效果、达到学习的目标主动地运用与调控元认知、动机与行为的过程。延迟满足是指一种个体甘愿为更有价值的长远结果而放弃即...
- 刘晓燕
- 关键词：自我调控学习
- 文献传递
- 组织职业生涯管理对职业承诺和工作满意度的影响——职业延迟满足的中介作用分析被引量：97
- 2007年
- 以321名企业员工为被试,通过自编的职业延迟满足问卷,考察了企业员工的职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中的中介作用。结果表明:职业延迟满足与组织职业生涯管理、职业承诺、工作满意度存在显著正相关;工作年限等人口统计学变量对职业延迟满足没有显著的预测作用;公平晋升、注重培训对职业延迟满足有显著的预测作用;职业延迟满足在组织职业生涯管理对职业承诺、工作满意度影响过程中存在中介作用;在结构方程模型中,职业延迟满足在公平晋升、注重培训与职业承诺、工作满意度之间存在中介作用;而职业延迟满足在职业发展与职业承诺、工作满意度之间不存在中介作用。
- 刘晓燕郝春东陈健芷崔洪弟
- 关键词：组织职业生涯管理职业承诺工作满意度
- 延迟满足的研究方法、理论及现状被引量：30
- 2006年
- 延迟满足从20世纪70年代开始,就受到了心理学家们的广泛重视和研究。本文首先从研究方法上回顾了延迟满足的实验室研究基本模式;其次,从理论上对延迟满足的生物社会模型-冷热系统分析进行了介绍,并总结了延迟满足的非认知因素研究方面的最新成果;最后对延迟满足在不同领域及不同群体中的研究进行了述评,并对延迟满足研究进行了展望。
- 郝春东刘晓燕
- 关键词：自我心理非认知因素
- 延迟满足的研究方法、理论及现状
- 延迟满足从20世纪70年代开始,就受到了心理学家们的广泛重视和研究。首先,从研究方法上回顾了延迟满足的实验室研究基本模式;其次,从理论上对延迟满足的生物社会模型-冷热系统分析进行了介绍,并总结了延迟满足的非认知
- 刘晓燕
- 关键词：自我心理非认知因素
- 文献传递
- 职业延迟满足问卷的编制及其结构方程模型验证
- 文章在参考国内外相关文献和问卷的基础上,通过结构式访谈收集项目编制了职业延迟满足问卷,并用此问卷调查115名企业员工。采用探索性因素分析和结构方程模型探讨企业员工职业延迟满足的结构维度和特点。结果显示:文章构建了职业延迟...
- 刘晓燕
- 关键词：结构方程模型
- 文献传递
