吴晓荣
- 作品数：6 被引量：59H指数：4
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- 信息不对称与绩效评价有效性探讨被引量：4
- 2011年
- 信息不对称理论是指在市场经济活动中,各类人员对有关信息的了解是有差异的,掌握信息比较充分的人员,往往处于比较有利的地位,而信息贫乏的人员,则处于比较不利的地位。该理论认为：市场中卖方比买方更了解有关商品的各种信息;掌握更多信息的一方可以通过向信息贫乏的一方传递可靠信息而在市场中获益;买卖双方中拥有信息较少的一方会努力从另一方获取信息;市场信号显示在一定程度上可以弥补信息不对称的问题。在企业绩效管理过程中,信息不对称引发的绩效评价结果有效性问题已经引起大家的重视。
- 吴婷荣吴晓荣
- 关键词：信息不对称理论绩效评价市场经济活动获取信息买卖双方信号显示
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
- 组织的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长,企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是关系企业发展中的最关键的。本...
- 吴晓荣王少东贾虎
- 关键词：战略人力资源管理企业生命周期
- 文献传递
- 构建胜任力模型 增强中层管理者执行力被引量：13
- 2010年
- 中层管理者是组织战略的执行者,是战术决策的制定者,因此中层管理者的执行力的高低对企业的发展至关重要。本文从胜任力的视角探讨了中层管理者执行力培养问题,为企业中层管理者的考核、培训提供了一定的理论参考。
- 吴婷荣吴晓荣
- 关键词：胜任力模型
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理被引量：33
- 2011年
- 企业的发展如同一个人,不管其寿命如何,必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲,最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长。企业的发展离不开人财物,其中人的因素又是企业发展中最关键的因素。本文从生命周期视角来探讨企业不同发展阶段特点和存在的管理问题,进而从人力资源管理角度寻求企业良好发展的解决方法。
- 吴晓荣王少东贾虎
- 关键词：战略人力资源管理企业生命周期
- 基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理
- 组织的发展如同一个人，不管其寿命如何，必然经历一个从出生、成长、成熟和死亡的过程。对于一个企业管理者来讲，最重要的思考莫过于如何使一个企业生命周期延长，企业的发展离不开人财物，其中人的因素又是关系企业发展中的最关键的。本...
- 吴晓荣王少东贾虎
- 关键词：战略人力资源企业生命周期
- 企业发展性支持与离职意向的关系研究——人-职匹配与职业自我管理的调节作用被引量：9
- 2015年
- 以往关于发展性支持与离职意向关系的研究结果不一致。因此,本文引入人-职匹配与职业自我管理作为两者关系的调节变量。研究发现,能力匹配和职业自我管理都调节两者的关系。对于能力不匹配的员工,发展性支持对其离职意向有负向预测作用;然而,发展性支持则与能力匹配个体的离职意向不呈相关性。对于职业自我管理倾向高的个体,发展性支持与离职意向的相关性不大,而对于职业自我管理倾向低的个体,发展性支持会转化为组织支持感,负向预测员工的离职意向。最后,人-职匹配与职业自我管理共同调节两者的关系。本文的研究结果为企业的人力资本投资策略提供了一定的启示。
- 吴晓荣苏郁锋吴能全
- 关键词：离职意向
