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岑鸿羽

作品数：2 被引量：15H指数：1
供职机构：北京师范大学心理学院更多>>
发文基金：国家科技支撑计划国家教育部“211”工程更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇员工帮助计划
  • 2篇EAP
  • 1篇职业倦怠
  • 1篇咨询师
  • 1篇组织支持感
  • 1篇离职
  • 1篇离职意向
  • 1篇倦怠
  • 1篇POS

机构

  • 2篇北京师范大学
  • 1篇中国人民大学
  • 1篇中央财经大学

作者

  • 2篇岑鸿羽
  • 1篇韦思遥
  • 1篇赵然
  • 1篇张西超
  • 1篇王锐
  • 1篇赵简

传媒

  • 1篇中国人力资源...
  • 1篇经济科学

年份

  • 1篇2012
  • 1篇2011
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
EAP咨询师能力素质探究被引量：1
2011年
研究发现,我国大陆EAP咨询师更重视人格素质的培养,其次是心理咨询专业技能的培训和知识储备,对团体咨询知识与技能的重视不足。
赵然岑鸿羽王锐
关键词：员工帮助计划EAP咨询师
员工帮助计划(EAP)对员工的影响:组织支持感(POS)的中介作用被引量：14
2012年
本研究的主要目的是验证员工帮助计划(EAP)的服务效果,并探索EAP产生效果的作用机制。采用纵向追踪研究,通过问卷调查的方法,测量干预组和未干预组员工在接受EAP服务前、后的组织支持感(POS)、职业倦怠、离职意向的变化,并通过分层回归的统计方法,检验EAP对职业倦怠和离职意向的影响及组织支持感的中介作用。研究结果表明:(1)员工帮助计划能够有效降低职业倦怠的情绪耗竭和玩世不恭,并减少员工的离职意向;(2)组织支持感在员工帮助计划对情绪耗竭的影响过程中起部分中介作用;(3)组织支持感在员工帮助计划对玩世不恭和离职意向的影响过程中起完全中介作用。
岑鸿羽韦思遥张西超赵简
关键词：员工帮助计划组织支持感职业倦怠离职意向
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