张党珠
- 作品数：11 被引量：45H指数：5
- 供职机构：南开大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 以道为本的中国企业跨国并购文化逆势整合研究——以北一并购德国科堡为例被引量：2
- 2013年
- 文章从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业北一并购德国企业科堡的文化整合模式。文章发现:中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境与西方主流的"文化征服"模式不同,类似于"求偶结婚生子"模式。这种文化整合模式揭示出"以道为本"的企业文化生成逻辑。
- 齐善鸿张党珠
- 关键词：跨国并购文化整合模式
- 中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素
- 2012年
- 本文从中国公司的视角出发,根据近十年来中国企业并购国外企业(尤其是西方发达国家企业)中文化整合成功与失败案例的经验与教训,总结出了中国企业跨国并购文化逆势整合成败的十大关键影响因素,以充实现有中国企业跨国并购文化整合实战技巧。
- 张党珠
- 关键词：跨国并购文化整合逆势影响因素
- 中国企业跨国并购文化整合模式研究
- 中国企业跨国并购文化整合模式研究有重要的理论和现实意义。本研究以并购协同效应理论、文化整合理论、社会认同理论、组织信任理论和道本管理理论为基础,针对中国企业跨国并购的现实需求,提出了要回答的三个问题：中国企业跨国并购文化...
- 张党珠
- 关键词：跨国并购文化整合
- 论国学视域下的领导特质:三重人格境界被引量：1
- 2012年
- 国学中蕴含着丰富的领导学特质理论。本文提出了国学领导特质论中的三重人格境界说:外我境界,即领导者自己或者借助外力做自己的旁观者,随时随地"反观、反听、反思"自己;大我境界,即领导者清晰定位自己的角色,缩小人我之界,承载天地之本色,获得"大欲、大智",以借天地之力帮助他人为功;无我境界,即领导者以服务者、公仆的角色自居,做到"无我执、无我身、无我名"。
- 齐善鸿张党珠李彦敏
- 关键词：领导特质人格境界大我无我
- 从哲学的视角审视管理的本质——对《再问管理学——“管理学在中国”质疑》的回应被引量：9
- 2015年
- 从系统论的视角,从管理的起源、管理的基本要素(主体)、组织结构(主体秩序)和管理过程(主体活动)等方面探讨了管理的本质,并指出管理是以组织为载体而存在于世的生命体的意志过程,通过适应和积极面世的实践活动以界定和实现自身;从管理活动的界定、管理价值的内在性和秩序性、组织道德层次等方面论证了管理的目的论价值;从管理的方法论、原则和管理艺术等方面论证了怎样管理。从而说明了管理是"真"、"善"、"美"的和谐统一。
- 齐善鸿李亮张党珠
- 关键词：管理艺术
- 跨国并购“经济-文化”综合博弈模型被引量：8
- 2013年
- 从经济与文化2个维度,分别在国家、企业2个层面对企业跨国并购进行剖析,提出了"经济-文化"综合博弈模型。中国企业的跨国并购大多处于"经济顺势"和"文化逆势"的特定情境下,其并购后的整合具有"经济-文化"不对称博弈的特点。基于"以道为本"的企业文化观,在相关案例研究的基础上,提出了破解这一不对称博弈困局的策略和建议,以期丰富和发展企业跨国并购理论,为中国企业跨国并购的文化整合提供有效途径。
- 齐善鸿张党珠程江
- 关键词：跨国并购文化整合
- “以道为本”的企业文化内涵及生成机理研究被引量：17
- 2013年
- 通过剖析企业文化建设实践中的认知误区,从"以道为本"的视角重新定义了企业文化的内涵。同时,通过反思企业文化生成机理中存在源头缺失、主体不明、路径不清、落地不到位等问题,指出了"以道为本"的企业文化生成机理。最后,从"以道为本"的视角,通过企业文化的引申,进一步探讨了企业与管理的本质。
- 齐善鸿张党珠邢宝学
- 关键词：企业文化
- 中国企业跨国并购文化逆势整合模式研究——以中联重科并购CIFA为例被引量：5
- 2013年
- 从中国公司的视角出发,用案例研究的方法探索中国企业中联重科并购意大利企业CIFA过程中的文化整合模式。中国企业并购西方企业存在逆势文化整合情境,并且与西方主流的"文化征服"模式不同,中国企业跨国并购文化整合模式类似于"求偶结婚生子"模式:"求偶"阶段包括中外企业并购之前互相了解和确立相互需求;"结婚"阶段是指确定双方企业文化的优质部分,形成新的企业文化的文字范本;"生子"阶段则是形成规章制度,落地新企业文化文字范本。
- 齐善鸿张党珠邢宝学
- 关键词：跨国并购
- 创业导向的大学生主动型就业研究被引量：1
- 2012年
- 本文通过分析国内外研究现状,提出了"创业导向的大学生主动型就业"概念,并据此提出三个推理观点:就业和创业是一个连续统一体,有了良好的就业准备,也才能为创业创造最佳的条件;没有创业导向的就业,会增加对就业本身的价值诉求,从而增加就业的难度,而且不利于从业过程中的心态调整;以创业为导向的就业,一方面会降低就业难度(价值诉求的改变),另一方面还会为创业创造必备的经验和知识,增加创业的成功率。
- 李彦敏张党珠
- 关键词：大学生创业导向
- 企业家道德发展阶段模型多案例探索研究
- 2012年
- 通过理论和实践研究提出了企业家道德发展四阶段理论,把企业家道德发展划分为道德失范性阶段、道德遵从性阶段、道德资本性阶段和道德皈依性阶段,并构建了企业家道德发展阶段模型。基于此探讨了企业家道德进化的方略问题。这有助于用动态发展的眼光看待企业家道德,从而指导企业家审视其道德状态,明确其道德修炼方向。
- 齐善鸿邢宝学张党珠
- 关键词：企业家道德
