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张壮

作品数：1 被引量：6H指数：1
供职机构：北京交通大学经济管理学院更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”山东省自然科学基金更多>>
相关领域：社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 1篇中文期刊文章

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇语言变量
  • 1篇人力资源
  • 1篇人力资源评价
  • 1篇TOPSIS

机构

  • 1篇北京交通大学
  • 1篇山东经济学院

作者

  • 1篇张壮
  • 1篇刘培德
  • 1篇关忠良

传媒

  • 1篇数量经济技术...

年份

  • 1篇2009
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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排序方式：
一种基于语言变量和TOPSIS的人力资源评价新方法被引量：6
2009年
本文首先分析了国内外人力资源评价的研究现状,在相关文献的基础上建立了人力资源评价的指标体系。由于人力资源评价指标的模糊性,本文基于语言变量建立了语言评价矩阵和语言指标权重矩阵,然后将语言评价矩阵转化成三角模糊矩阵,利用三角模糊数的相关运算,构造加权三角模糊矩阵,再利用TOPSIS方法,计算人力资源评价各方案与理想解和负理想解的距离以及每个方案的相对接近度,根据相对接近度的大小确定各方案的优劣排序,最后结合人力资源应用实例分析说明了评价体系和评价方法的有效性。
张壮刘培德关忠良
关键词：人力资源TOPSIS语言变量
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共1页<1>
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