张玲
- 作品数：26 被引量：133H指数：7
- 供职机构：中国人民解放军总医院第一附属医院更多>>
- 相关领域：医药卫生社会学经济管理机械工程更多>>
- 不同经历护士成就动机的调查与分析
- 2010年
- 成就动机是指一个人对于自己认为重要的有价值的事情乐意去做,并力求达到成功的欲望.对于护士来说,成就动机是个人事业发展的重要前提和基础,能促使护士立足本职工作,坚持不懈,奋发进取,并获取成功的内在原动力.我们对我院护士成就动机现状进行了调查和分析,以便有效地进行人力资源管理,报告如下.
- 张玲宋雁宾原艳丽冷长颖亢君周体
- 关键词：成就动机护士人力资源管理本职工作
- 院内多专科一体化糖尿病管理模式的构建与实践被引量：23
- 2017年
- 目的 :分析综合医院建立多专科一体化糖尿病管理模式的做法及其对非内分泌科糖尿病患者的管理效果。方法 :护理部牵头组建多专科一体化糖尿病管理团队,成立糖尿病管理指导委员会,选拔各科室骨干作为联络护士组成覆盖全院的糖尿病管理小组。对联络护士进行系统的糖尿病管理知识培训,制定并督导普通病区对糖尿病患者实施全程管理。结果 :糖尿病联络护士培训后理论知识良好率较培训前提高,糖尿病知识各单项成绩较培训前提高,差异具有统计学意义(P<0.01)。非内分泌科住院的糖尿病患者血糖监测质量明显提高,异常血糖得到及时处理,无不良事件发生。结论 :多专科一体化糖尿病管理提高了非内分泌科护士的糖尿病知识水平,提高了非内分泌科糖尿病患者护理质量,促进了糖尿病患者管理系统化、规范化。
- 马燕兰亢君贾喆张玲周体李绪王艳艳杨存美
- 关键词：糖尿病
- 优秀护理人才库考核验收做法与体会被引量：1
- 2017年
- 目的探讨优秀护理人才的考核验收办法。方法制订优秀护理人才库考核验收办法,针对专科护理骨干库、护理管理后备人才库、专科护士库3个子库的入选对象,分书面考核与述职考评两部分,从临床、教学、管理、科研4方面综合评价人才库入选对象。结果入选对象中69名考核达标,其中专科护理骨干库44人,护理管理后备人才库18人,专科护士库7人。结论人才库考核客观量化检验了培训效果,有助于促使入库对象素质提高,为人才库入选对象后续使用提供了依据。
- 亢君马燕兰张玲周体李旭张燕保佳佳
- 关键词：护理人才库人力资源
- 不同类型护士的成就动机及自我效能感的研究被引量：6
- 2014年
- 目的了解不同类型护士成就动机、自我效能感现状,探讨医院护士和护校学生自我效能感和成就动机的差异。方法采用成就动机量表和自我效能感综合量表对90名麻醉科、重症监护室、急救部的护士及78名普通护校刚毕业的护士进行调查。结果 (1)急救类护士追求成功的动机分数明显低于护校的护士(t=-2.914,P=0.044),而回避失败的动机则明显高于护校护士(t=2.789,P=0.049);(2)麻醉科护士、重症监护室护士与急救部护士之间成就动机差异无统计学意义(P>0.05);(3)急救类护士除希望成功因子明显低于护校护士(P<0.05),回避失败、过度努力均明显高于护校护士(P<0.05);另12.22%的急救类护士成就动机达中等水平,明显高于护校护士(P<0.05);(4)急救类护士一般自我效能感分数、学业自我效能感分数和自我调节学习效能感的分数均显著低于护校护士,差异有统计学意义(P<0.05);(5)麻醉科护士、ICU护士与急救部护士之间一般自我效能感分数、学业自我效能感分数和自我调节学习效能感差异均无统计学意义(P>0.05)。结论护理管理者应关注在职护士的行为倾向和心理动向,减轻护士工作倦怠的程度,提高自我效能感,从而提高护理工作质量和工作效率。
- 张玲张梦雨张文静张建强
- 关键词：成就动机自我效能感护士
- 品管圈在降低超声波洁牙手机故障率中的应用效果
- 2017年
- [目的]探讨品管圈活动在降低超声波洁牙手机故障率中的应用效果。[方法]选择2016年2月—3月(未采取对策前)我科洁牙数576例次为实施前,2016年4月—6月(采取对策后)我科洁牙数589例次为实施后。采用品管圈实施方法,根据超声波洁牙手机出现故障现状调查并进行故障分析,拟定相关解决对策并组织实施,同时评估改进效果。[结果]实施后超声波洁牙手机故障率为1.19%(7/589),实施前超声波洁牙手机故障率为4.16%(24/576),实施前后故障率比较差异有统计学意义(P<0.01)。实施后护士凝聚力、解决问题能力、品管手法、沟通愉悦感、和谐程度、积极性、责任感、沟通配合8项能力均得以提升。[结论]品管圈在降低超声波洁牙手机故障率运用中效果满意,优化了标准化作业流程,同时团队共同解决护理质量问题的方式可将科室管理工作效率最大化。
- 张文静张玲
- 关键词：品管圈
- 气管穿刺导入气管套管术并发症观察及护理
- 2006年
- 许多ICU患者需要建立通畅的气道.近年来国内开展气管穿刺导入气管套管术,其操作原理来自于Seldinger血管穿刺技术,与深静脉穿刺方法相似.我科自2002年8月至2004年8月,共完成此项操作90例.因其为非直视下操作,术后个别病例出现了较严重的并发症.现将使用该方法的术后并发症进行回顾性总结.
- 李晓静张玲朱国宁
- 关键词：气管穿刺术并发症静脉穿刺方法术后并发症穿刺技术
- 新型便携式救护包被引量：7
- 2006年
- 介绍1种战时后送途中的新型便携式救护包,可供医生、卫生员、护理人员使用。救护包集中止血、包扎、固定、辅助呼吸及抗休克等急救功能。内部结构合理,包裹设计便于快速展收和后勤保障补给,优化配备急救药品和急救物品,实现了野战卫生装备模块化、高效化的需求。
- 李加宁张婷张玲亢君
- 关键词：模块化
- 聘用护士离职现状分析及对策被引量：19
- 2008年
- 目的分析聘用护士的离职现状，探讨建立健全聘用护士有效的管理机制。方法收集2005—2007年我院离职聘用护士在院期间个人技术档案，对离职原因等进行统计学分析。结果2005-2007年聘用护士离职共123人，离职率为10．2％～11．2％。其中62．6％聘用护士在25岁以前离职；主动离职情况所占比率呈下降趋势（P〈0.05）；86．2％的聘用护士在工作满5年前离职；离职原因依次为“跳槽”占40％，家庭原因占29％，不能胜任工作占13％；聘用年限与违约离职人数呈反比。结论在新劳动法框架内制定适合医院特点的护士聘用规范、减少或避免聘用护士的主动离职是必要的。
- 张玲李加宁宋雁宾原艳丽亢君周体
- 关键词：聘用护士离职
- 烧伤专科护士培训的方法与实践被引量：7
- 2016年
- 目的：探讨对烧伤专科护士实施培训的有效性。方法2014年9—11月通过31名烧伤专科护士为期12周的教学实践，实施全面系统的教学培训，设置理论授课、技能培训和临床实践3项内容，在培训前后对烧伤专科护士的专科护理理论水平和护理技能掌握程度进行考核评价。结果烧伤专科护士培训后在烧伤护理理论知识考核中的烧伤病房管理制度、危重患者监护技术、围术期护理技术、专科治疗药物使用知识、常见检查检验指标意义等方面的50个知识点的累计分值及各单项目分值均高于培训前，差异有统计学意义（P ＜0．05）；培训后烧伤专科护士在翻身床变换体位、悬浮床应用、心肺复苏术3项技能操作考核成绩总分和各单项分值均高于培训前，差异有统计学意义（P ＜0．05）；培训后烧伤专科护士在护理理论、基本护理技能、重症监护水平、护理能力4个项目中自我成长评价总分和各单项分值均高于培训前，差异有统计学意义（P ＜0．05）。结论系统、全面的理论授课与临床实践培训，能提高烧伤专科护士的专业理论与技能水平。科学、实用的培训内容，贴近临床的培训形式，能有效提升烧伤专科护士的综合护理能力。
- 亢君马燕兰张玲周体张燕刘静保佳佳
- 关键词：烧伤科专科护士
- 专科专病电子护理记录单的设计与应用被引量：11
- 2013年
- 目的探讨专科专病电子护理记录单的应用方法与效果。方法设计一般护理记录单、7个专科表格和9种专病表格电子模块,在全院推广使用,并评价效果。结果应用电子护理记录单后,缩短了护士护理文书的书写时间,提高了文书书写质量(P<0.01或P<0.05)。结论根据不同疾病、不同专科设计不同的电子护理记录单,是临床可行的护理记录方式。
- 宋雁宾王曼张玲亢君
- 关键词：护理记录电子表格
