李明
- 作品数：33 被引量：117H指数：7
- 供职机构：中共上海市委党校更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学哲学宗教更多>>
- 深化干部分层分类管理的方法探析
- 2015年
- 健全干部管理体制，就要在深化分级分类管理的基础上，进一步加强对不同层级、不同类别干部的选拔培养和管理监督。干部队伍的分层分类管理是根据干部的岗位特点和职务层级的不同而施行各具特色的管理方法，建立起以选拔任用、交流轮岗、考核评价、教育培养等为主要内容的综合管理体系，从而充分激发干部队伍的整体活力。
- 李明
- 关键词：干部管理体制干部队伍管理监督选拔培养选拔任用
- 领导力研究的中国化:CPM领导理论的探索与启示
- 2023年
- 回顾35年来的CPM领导理论研究,大致可以分为三个阶段:CPM领导理论的提出和验证阶段;CPM领导理论的再验证和补充讨论阶段;CPM领导理论有效性及其作用机制的探讨阶段。CPM领导理论将“个人品德”作为文化特异性因素纳入到领导概念中来,反映了领导行为评价模式的中国特色,也是该理论研究最重要的创新和突破。CPM领导理论的相关研究为开展中国化领导力研究提供了启示和借鉴。
- 李明凌文辁
- 关键词：领导力
- 干部职业倦怠产生的现实逻辑及治理路径被引量：2
- 2023年
- 干部职业倦怠的产生根植于中国特有的社会文化环境,其影响因素和治理路径必然存在着文化差异性和时代独特性。基于扎根理论的质性研究,共识别出干部职业倦怠影响因素的五个主范畴:官场文化、制度规范、工作特点、社会环境和个体特征,分别归属于环境因素与主体因素两个层面。在主体因素与环境因素的互动过程中,干部形成了对环境整体感知的“心理空间场”。干部“心理空间场”中的负性情感体验影响着个体职业倦怠的感知水平及行为表现。本研究构建了干部职业倦怠产生的现实逻辑理论模型,并在此基础上提出干部职业倦怠的治理路径,以期为破解干部职业倦怠问题提供启示借鉴。
- 李明张莹
- 关键词：现实逻辑
- 机构改革对加快推进中国式现代化建设的三重价值意蕴
- 2023年
- 新一轮党和国家机构改革是落实党的二十大提出的重点“任务单”“项目表”转化为“施工图”“实景画”的重要举措。党和国家机构改革对于加快推进中国式现代化建设的重要价值意蕴主要体现在三个方面:一是有效促进党的统一领导体制机制更加健全;二是加快推进国家治理体系和治理能力现代化进程;三是持续深化强国复兴新征程上党的自我革命。
- 李明
- 关键词：中国式现代化
- CPM领导行为模式与和谐组织的相关研究
- 在我国大力推进建设和谐社会的时代背景下,将中国文化中的'和谐'概念引入到组织行为学研究中,形成中国本土化的'和谐组织'理论,用以指导中国的管理实践,这对于增强我国企业核心竞争力具有重要的理论支撑和战略实践意义。我国学者凌...
- 李明凌文辁
- 关键词：感情承诺
- 盈余质量与限售股解禁市场效应
- 2015年
- 解禁事件不传递任何新的信息,却导致显著的负向市场效应。本文选取A股市场2011年11月至2013年3月的849起解禁事件为样本,发现解禁造成-4.59%的累计异常收益。相对正常时期,应计收益在解禁期间平均增加53.27%,这说明上市公司的盈余质量低于正常水平。多元回归分析表明,盈余质量与解禁前的累计异常收益负相关,这意味着盈余质量越差,负向市场效应越大。这说明限售协议发挥减弱流通股东与非流通股东之间信息不对称的作用,使流通股东能够识别内部人解禁期间的不当行为,在预期股票价格下跌的情况下,选择解禁前就卖出所持股票。
- 张金海李明
- 关键词：限售股解禁盈余质量
- 深化学习型党组织建设面临的突出问题及对策——基于上海市基层党组织的调研被引量：1
- 2023年
- 学习型党组织建设是一项基础性长期性工程,是加强党的长期执政能力建设的必然要求。近年来,上海市在深化学习型党组织建设实践中取得了重要成效,同时也面临着许多新的挑战。分析上海市基层党组织新时代深化学习型党组织建设所面临的突出问题,有针对性地提出对策建议,为进一步深化学习型党组织建设提供借鉴参考。
- 张莹李明
- 关键词：学习型党组织
- 完善上海市竞争性选拔干部方式研究被引量：2
- 2014年
- 公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔方式在拓宽选人用人视野,促进优秀人才脱颖而出等方面发挥了积极作用,但仍存在一些倾向性问题。完善上海市竞争性选拔干部方式的策略包括:准确把握竞争性选拔方式的科学定位及适用范围;加强组织把关作用,明确参加选拔应经单位推荐;完善程序方法,破除"唯分取人"倾向;规范细化选拔流程,建立适时退出机制;建立长效管理机制,提高竞争性选拔工作的系统性;编写指导手册,发挥专业测评机构的积极作用。
- 毛军权李明
- 关键词：竞争性选拔
- 策略捕捉技术在人才选拔中的应用——基于个人-组织匹配的视角
- 2013年
- 策略捕捉是一种用来评估个体进行决策时所用策略和标准的技术。本文从个人-组织匹配的观点介绍策略捕捉技术在人才选拔中的应用,通过具体的案例分析策略捕捉技术的使用及其对人才招募工作的启示。
- 谢诗敏李明凌文辁
- 关键词：人才选拔个人-组织匹配
- 领导有效性研究的新视角——认知地图技术的应用
- 2014年
- 领导理论是组织行为学和管理心理学研究领域的一个重要组成部分,是研究领导有效性的理论。其研究核心包括确定领导有效性的影响因素、提高领导有效性的方法和途径,以及改变受领导影响的相关组织变量(下属工作满意度、组织绩效和组织承诺)等。领导有效性研究一直备受领导学研究者的关注,而已有的研究往往是采用问卷调查等方法来探讨领导效能,能否从一个新的研究视角来开展领导有效性研究,是一个迫切需要探索和解决的问题。
- 李明
- 关键词：领导学组织承诺组织行为学影响因素认知地图个人品德
