林云
- 作品数：21 被引量：173H指数：6
- 供职机构：台州职业技术学院更多>>
- 发文基金：浙江省社会科学界联合会研究课题国家自然科学基金北京市优秀人才培养资助更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学政治法律更多>>
- 农村劳动力二次流动的特点、问题与对策——对浙、闽、津三地外来务工者的调查被引量：101
- 2007年
- 基于文献考察和经验观察,本文提出中国农村劳动力二次流动的概念,并把农村劳动力二次流动分为“换地区流动”和“换企业流动”两种类型。运用1702个个体调查问卷,我们归纳出劳动力二次流动的基本特点和影响劳动力二次流动的主要因素。分析结果认为,劳动力二次流动是农民工争取和维护自身权益的具体行动,但是大规模“换地区流动”是导致“民工荒”的一个重要原因。因此,政府应当加强外来务工者的维权工作,用工企业也应用先进理念改进管理。
- 梁雄军林云邵丹萍
- 关键词：农村劳动力
- 创新用地政策机制建设和谐小康社会——兼论农村剩余劳动力的转移
- 在全面建设小康社会、加快现代化建设和着力构建和谐社会的历史新进程中，中国政府将解决好'三农问题'列为工作的重中之重;中国东部等地区的持续、快速发展对解决全国的农民问题和推进现代化建设具有重大作用;当前中国发达地区的持续发...
- 梁雄军林云陈文娟
- 关键词：农村劳动力转移土地管理小康社会
- 文献传递
- 区域经济发展与个人所有权重建——以浙江省台州市为例
- 浙江省台州市最近30年经济迅速发展的一个重要原因是，基于个人所有权恢复和重建之上的内生型民营(私营)企业的率先发展和持续发展。在台州，个人所有权的恢复和重建大体有如下过程：一是农民“有限退出农业”，我们称之为个人所有权不...
- 梁雄军阮峥林云
- 关键词：个人所有权人力资本产权区域经济
- 文献传递
- 高职学生学习行为对职业基础能力影响的实证分析——以浙江省台州市3所高职院校学生为例
- 2011年
- 研究高职院校学生的职业能力应从职业基础能力入手,对浙江省台州市3所高职院校2272名在校学生的问卷研究表明,认真、主动、自觉地学习,不旷课缺课等学习行为和就业预期,对学生职业基础能力的形成具有显著影响,而与学习积极性相关的专业兴趣和就读高职的心理感受等变量也会对其职业基础能力产生一定的影响。
- 林云
- 关键词：高职学生
- 股权结构对企业治理效率影响机理的研究——基于台州市21家中小企业的实证分析被引量：2
- 2006年
- 我国转型期中小企业的生成方式受制于法律与地方政策,并决定着股权结构;股权结构影响企业治理结构及其治理效率的机理是:股权结构影响与决定治理结构层面的构成,从而影响治理结构各层面作用的范围和功效,最终影响内部治理效率;就中小公有制改制企业而言,最具效率的股权结构是企业领导层与骨干联合持大股。
- 梁雄军罗文花林云
- 关键词：股权结构
- 经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查——基于领导方式对员工绩效影响的实证分析与比较
- 经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当...
- 梁雄军刘平青林云
- 关键词：管理转型个体绩效
- 文献传递
- 高职学生专业兴趣对学习成效影响的调查分析被引量：13
- 2011年
- 对高职院校部分在校学生进行的问卷调查研究发现,专业兴趣和心理感受对学生课堂成绩、职业基础能力和就业预期都有非常显著的正向影响,并且专业兴趣较浓、心理感受较好的学生,他们对上述指标均有更好的自我评价。文章针对以上研究,提出若干建议。
- 林云
- 关键词：高职学生
- 农民工自我维权的方式与机理研究——以浙闽津3省(市)1550个个体样本为例被引量：5
- 2008年
- 农民工是中国改革开放以来形成的特殊群体。长期以来,他们的许多权益得不到保障,已成为制约我国和谐社会建设和产业持续稳定发展的重大社会问题。本文对浙江、福建和天津3省(市)1550名农民工的问卷数据进行统计分析发现,农民工通过"换地区流动"和"换企业流动"能够实现多种权益的自我维护,并归纳出农民工自我维权的一般机理;同时针对农民工自我维权中可能出现的偏向,提出相关对策建议。
- 梁雄军阮峥林云刘平青
- 关键词：农民工权益自我维护
- 经济转型中的国有、外资与民营企业领导方式调查—兼对领导方式影响员工绩效的实证比较被引量：1
- 2013年
- 经济转型的基础是企业转型,企业转型需要管理转型来实现。企业领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国12个省市加工制造行业53家国有、外资和民营企业1641个个体样本的问卷数据分析表明,传统的中国式领导风格在当前企业管理实践中仍然适用,具有现代特点的包容、友善的领导行为对增进员工忠诚度和个体绩效的作用更为明显;比较发现,这些企业领导方式和领导行为在民企和国企中的作用比外企更有效。“胡萝卜加大棒”仍是当前中国企业有效率的管理方式,应作为科学管理组成要素继承下来。中国企业的管理转型任重道远。
- 梁雄军刘平青林云
- 关键词：管理转型个体绩效
- 转型中的民营企业领导方式对员工绩效影响的实证分析——基于中国8省市866个个体样本的问卷调查
- 2011年
- 经济转型的基础是企业转型,企业转型需要依靠管理转型来实现。而领导方式转型是衡量企业管理转型的一个重要维度。对中国8个省市39家民营企业866个个体样本的问卷数据分析表明,企业的集权领导方式和严厉领导作风仍然适用、有效;企业领导的生活仁慈、工作仁慈,尤其是包容友善对增进员工忠诚度和个体绩效具有显著效用。大型与中小型民营企业的比较进一步表明,中小型民企员工更适应集权和严厉的领导方式,也更需要领导的工作仁慈。"胡萝卜加大棒"仍是当前民营企业有效率的管理方式,其有效部分应作为科学管理组成要素继承下来;同时,企业要自觉运用现代管理理念,加强组织内社会化工作,通过转变管理中的领导方式逐步实现企业管理转型。中国民营企业管理转型任重道远。
- 梁雄军刘平青林云
- 关键词：民营企业管理转型员工忠诚度个体绩效
