林昭文
- 作品数：46 被引量：220H指数：9
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- 发文基金：广东省软科学研究计划广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学更多>>
- 基于客户关系的创新及其适用组织结构研究
- 2006年
- 传统创新观念往往把创新归结为某种形式，如中国台湾施振荣总结创新有经营模式、科技、产品、服务、营销、供应链创新等6种形式；而基于客户关系的创新认为所谓形式只不过是实现顾客价值创新的方式而已，与产品特性和功能无关，而与企业如何与客户互动并建立和谐的客户关系相关。这种创新关注的是企业如何进入市场，而不是带什么东西进入市场。它主张通过构建包括顾客、供应商、合作伙伴甚至竞争对手在内的合作价值创新网络，广泛利用关系网络资源和顾客的参与来保证创新速度和市场匹配度，以合作的方式实现创新。这也要求企业平时必须注重其内部和社会关系网络的建立和维护，把创新关注的重点从实现形式转到注重合作的精神培养和手段运用上来。
- 林昭文
- 关键词：客户关系合作伙伴社会关系网络
- 广东创新型企业知识转化与核心能力的相关性研究——基于广东生物科技产业的数据检验被引量：3
- 2010年
- 生物技术产业是典型的创新型产业,也是典型的知识型产业。核心能力的培育是广东生物技术产业发展的根本性目标,而知识转化是核心能力培育的基础性策略。基于结构方程模型,在广东省生物技术产业现实性样本数据的基础上,经验性的研究揭示了知识转化对核心能力促进路径的微观机理,从而为企业核心能力的培育提供了有效的策略性指导。
- 林昭文张同建
- 关键词：知识转化核心能力
- 外溢约束下的多重区域创新效率及其增进研究被引量：2
- 2008年
- 区域创新体系并非仅仅是传统经济学所谓的投入—产出系统,它既包括市场机制作用下的资源配置效率及其静态均衡的特征,也具有区域创新的网络特征及其外溢效应特征,同时还具有区域制度机制作用下的制度形态特征。因而,将区域创新效率拓展和定义为包含市场效率、外溢效率及制度形态的后发效率在内的多重效率,并借助"区域创新效率的可能性边界"概念模型,讨论了原发型效率和后发型效率的两种效率增进方式。
- 林昭文王焕祥
- 对领导变革的抵制与对策分析
- 2005年
- 文章在提出员工对领导变革抵制的两种形式的基础上,分析导致抵制变革的盲点和误区,进而寻求解决抵制领导变革问题的对策。
- 蔡美德林昭文
- 关键词：企业管理企业文化
- 中小企业开展网上营销策略分析被引量：1
- 2006年
- 网上营销给中小企业带来商机,也带来挑战。本文分析了企业从事网上营销时面临的问题和困难,提出了开展网上营销的策略。帮助企业较好地驾驭网上营销这一先进的营销手段,在从中得到最大实惠的同时,经营风险降到最低。
- 林昭文陈樟楠
- 关键词：网上营销传统营销顾客忠诚度
- 矩阵式结构对企业职能表现的不利影响及解决途径研究被引量：1
- 2006年
- 矩阵式结构是适应网络经济的非常流行的组织结构,但对企业职能表现仍有不利影响。通过分析矩阵式结构的弊端,提出两种使职能表现卓越的组织结构:“万能贴”式组织结构和“蜂巢”式组织结构,并探索组织成功的共同规则。
- 林昭文
- 关键词：矩阵式结构
- 研发人员分配公平、敬业度与成功智力相关性研究——基于亚当斯分配公平思想的数据检验被引量：8
- 2015年
- 基于亚当斯的分配公平思想,借助结构方程模型,以满意度和敬业度为中介变量,经验性研究揭示了分配公平对研发人员成功智力成长的促进机理,发现对分析型智力和创造型智力的成长存在着明显的促进作用,而对实践型智力成长缺乏促进功能。由此提出研发人员成功智力的促进策略,以推动我国整体科技创新能力的成长。
- 郭梅杨韬张同建林昭文
- 关键词：分配公平成功智力
- 走出人才流失怪圈被引量：1
- 2007年
- 与其让人被动地留下,不如让人主动地走开。当企业在事业留人、待遇留人、感情留人都不奏效的时候,不妨换个角度重新审视这一问题。
- 吴维库林昭文
- 关键词：怪圈事业留人待遇留人感情留人企业
- 知识转化与核心能力形成传导模型设计分析被引量：1
- 2009年
- 目前知识研究的热点领域是知识管理绩效的实证研究与知识活动微观机理的剖析,而合理的知识转化传导机制模型的构建是将目前知识研究推向更深层次的基础平台,为实证研究的深入开展提供了科学依据。
- 简传红林昭文
- 关键词：SECI模型核心能力形成组织学习
- 改进知识管理的有效途径研究
- 2005年
- 本文在分析现今比较盛行的两种知识管理模式的基础上,探索企业知识管理成效不高的三个本质原因,从而有针对性地提出改进知识管理的有效途径:及时更新信息,建立支付机制,将知识嵌入工作流程。
- 林昭文陈荷
- 关键词：知识管理模式知识共享互惠
