梁松
- 作品数：7 被引量：27H指数：2
- 供职机构：西南交通大学更多>>
- 发文基金：四川省软科学研究计划更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 公司控制能力研究现状及启示
- 2009年
- 对公司控制的传统研究主要集中在公司治理、财务风险分析、管理控制、外部控制与控制机制等独立领域,而对公司控制能力的综合评价研究有待加强。文章对上述理论进行综述分析,研究其缺陷与不足之处,并提出今后研究方向应为公司控制能力系统评价与控制机制的建立。
- 梁松史本山
- 公司渠道控制能力与绩效关系研究被引量：1
- 2010年
- 渠道控制的本质是对渠道成员行为的控制,本文基于渠道构成和渠道控制的理论基础研究公司渠道控制能力与公司绩效的关系;继而主要探讨公司对渠道成员的控制力,即公司供应方控制和需求方控制两个控制维度及其因素层对公司绩效的影响。
- 梁松史本山
- 关键词：渠道绩效
- 关于柳州市国有企业资产重组的探讨
- 该论文共分六章.第一章《柳州市国有企业基本情况》介绍了柳州市国有企业的历史及现状,并对柳州市当前国企存在的问题进行了总结,提出了结构问题是其中的主要问题.第二章《国有企业资产重组的一般理论》简要介绍了资产重组的形式、特征...
- 梁松
- 关键词：国有企业资产重组企业兼并
- 文献传递
- 基于控制能力的公司人力资源激励约束分析被引量：2
- 2009年
- 以52家公司为研究对象,分析人力资源控制与公司绩效之间的关系并进行实证研究;基于实证分析得出的结论,运用博弈论和信息经济学理论和方法,通过柯布-道格拉斯式的生产函数,将人才报酬性努力和非报酬激励性努力引入到委托代理模型,从而构建并分析了基于控制能力的公司人才激励约束机制。据此提出相应的对策建议。
- 梁松史本山
- 关键词：人力资源控制柯布-道格拉斯生产函数激励约束机制委托代理
- 基于公司控制能力的公司绩效研究
- 公司控制能力评价指标体系的建立有利于公司科学决策与控制机制的诊断与完善,更重要的是建立公司控制实证研究的平台,提高公司控制研究水平。实证研究证实,公司控制能力评价和公司绩效的研究是非常有必要的,它至少阐明公司在提高控制能...
- 梁松
- 关键词：公司绩效人力资源控制
- 文献传递
- 人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效被引量：19
- 2009年
- 基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。
- 梁松史本山
- 关键词：人力资源管理公司绩效
- 公司控制与公司绩效的相关性实证分析被引量：4
- 2010年
- 为了探讨公司控制与公司绩效之间的关系以及公司控制给公司绩效带来的影响,利用来自中国企业的问卷调查数据和结构方程模型进行实证研究。结果表明:管理控制(包括人力资源控制、财务控制和内部运营控制)与市场绩效之间存在正向显著且积极的影响;而对大多数公司而言,包括外部运作控制和价值链控制在内的几乎所有的控制机制,都还处在建立、健全或者逐步完善的阶段,还不足以对公司绩效产生特别显著的影响。
- 梁松史本山
- 关键词：管理控制公司绩效
