欧阳辰星
- 作品数：8 被引量：37H指数：4
- 供职机构：中南大学商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金湖南省普通高等学校教学改革研究项目益阳市科技计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理文化科学社会学一般工业技术更多>>
- 基于DEA-PanelData模型的高管异质特征对创新效率的影响研究被引量：4
- 2017年
- 从高管团队入手,使用DEA-Panel Data模型、OLS和Tobit模型分析中国上市公司高管特征对创新效率的影响。实证结果发现:DEA-Panel Data模型估计结果更为稳健,排除了OLS和Tobit模型关于高管薪酬和高管任期与创新效率成负向关系的结论;同时,三种估计方法均表明,女性高管比例并不是影响上市公司创新效率的主要因素;此外,股权集中度、公司成立年限和独立董事人数与创新效率负相关,而非独立董事人数与创新效率存在显著正向相关。
- 欧阳辰星游达明
- 关键词：高管特征DATA模型
- 房企高管团队多样性与企业绩效关系的调节因素
- 2014年
- 企业高管团队成员往往具有不同的人口统计特征,这种多样性往往会给企业绩效带来诸多挑战,如何有效地管理多样性就显得尤为重要。通过对2010年房地产行业113家上市公司的实证分析,本研究发现高管团队年龄多样性与企业绩效负相关,两权分离度对高管团队年龄多样性和企业绩效的关系具有调节作用。两权分离度越高,高管团队年龄多样性对企业绩效的负面影响越小;而两权分离度越低,年龄多样性对企业绩效的负面影响则越大。研究结果对于企业加强高管团队多样性管理具有借鉴意义。
- 王琦卫旭华欧阳辰星
- 关键词：高管团队多样性绩效
- 论高校管理中学生作用的发挥
- 2005年
- 积极鼓励学生广泛参与高校管理，是党的育人宗旨的客观要求，是学生权益得到最大保障的前提，也是搞好高校管理工作、促进高校持续快速协调健康发展的必要条件之一。本文通过对我国高校学生参与学校管理的历史与现状、积极作用的分析人手，提出了新时期高校有效发挥学生参与学校管理的途径与措施。
- 欧阳辰星彭思量
- 关键词：学校管理
- 创新型高级工程人才培养与管理模式探索--基于中南大学创新型高级工程人才试验班实践的思考被引量：10
- 2010年
- 走中国特色新型工业化道路需要大批面向行业的集专业知识、专业技能及信息技术于一体的高级工程人才。本文分析了工程人才培养存在的问题,提出了创新型高级工程人才的培养和管理模式;通过中南大学创新型高级工程人才试验班的实践,对这类新型人才的培养与管理进行了有益的探索和研究。
- 韩响玲刘义伦王俊杰欧阳辰星黄和平
- 论政府虚拟团队的有效管理
- 以计算机网络通信技术为主的信息技术革命及Internet的崛起，为政府虚拟团队的形成创造了良好的外部条件，而企业组织内部虚拟团队的发展和有效管理，为政府虚拟团队的有效运行提供了宝贵经验。随着科技和社会的发展，虚拟化办公已...
- 欧阳辰星
- 关键词：有效管理政府公共管理
- 文献传递
- 基于“知识+能力+素养”的卓越工程师人才培养模式的研究被引量：15
- 2013年
- 培养一大批新型工程人才是传统工业向新兴工业转变的前提条件,也是高等学校工程教育的主要目标。本文从大学生全面发展的角度,提出了基于"知识+能力+素养"的卓越工程师人才培养模式及其体系构架和实现方法。
- 胡岳华范晓慧欧阳辰星文灿
- 基于局部回归的色谱保留时间对齐可逆算法被引量：1
- 2011年
- 提出并实现一种基于局部回归的对齐算法,选择鉴定结果最多的一次实验作为参考,实现色谱保留时间的可逆对齐,将n次实验的对齐建模次数从n(n-1)/2次减少为n-1次。该算法还实现不同实验间色谱保留时间的非线性对齐,并且能够克服少量从色谱柱中多次流出肽段的影响。研究结果表明:该方法计算时间复杂度远比现有算法的低,对齐精度也能够满足后续计算的需要。
- 李龙张纪阳史秀建孙汉昌谢红卫欧阳辰星
- 关键词：定量蛋白质组学
- 高管“抑制”对公司创新绩效的影响被引量：6
- 2017年
- 根据委托代理理论,高管"抑制"措施能够缓解高管"趋利避害"行为,从而提升公司创新绩效。然而,来自中国A股的数据表明:对现阶段中国上市公司而言,高管"抑制"措施尚未发挥应有效用。具体地,本文首先考察了高管"抑制"对创新绩效的影响,研究发现,股权集中度越高、高管薪酬越高、独立董事规模越大越不利于公司创新绩效的提升,而女性高管规模扩大能提高公司创新绩效。另外,本文还考察了不同产权性质下,高管"抑制"对创新绩效的影响。结果表明,与国有上市公司不同的是,非国有上市公司的独立董事规模对创新绩效没有显著影响。
- 欧阳辰星游达明游达明潘攀
- 关键词：创新绩效委托代理理论产权性质
