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流动儿童自尊、应对方式与情绪的相关研究: 目的了解流动儿童自尊、应对方式与情绪的特点,并探讨其相互关系。方法使用状态-特质焦虑问卷(STAI)、儿童抑郁量表(CDI)、罗森伯格自尊量表(SES)和简易应对方式量表(SCSQ)对四川地区的675名流动儿童进行调查。...; 王丁张芳芳高文斌; 关键词：心理学流动儿童自尊情绪; 文献传递

流动儿童自尊、应对方式与情绪的相关研究: 目的:了解流动儿童自尊、应对方式与情绪的特点，并探讨其相互关系。方法：使用状态-特质焦虑问卷(STAI)、儿童抑郁量表(CDI)、罗森伯格自尊量表(SES)和简易应对方式量表(SCSQ)对四川地区的675名流动儿童进行调...; 王丁张芳芳高文斌; 关键词：流动儿童焦虑抑郁情绪特点; 文献传递

知识型员工工作倦怠、工作投入对心理健康的影响被引量：6: 2015年; 为了探讨知识型员工工作倦怠、工作投入对心理健康的影响,采用工作倦怠通用量表(MBI-GS)、工作投入量表(UWES)、一般心理健康问卷(GHQ-12)对北京市727名信息企业知识型员工进行评估。结果显示:(1)知识型员工工作倦怠的三个维度与心理健康呈负相关,工作投入的三个维度与心理健康呈正相关;(2)情绪衰竭、玩世不恭、成就感低落均对心理健康有负向预测作用;(3)活力、奉献对心理健康有正向预测作用。; 张芳芳王丁高文斌; 关键词：知识型员工工作倦怠心理健康

知识型员工心理资本对工作倦怠及工作投入的影响被引量：13: 2013年; 目的探讨企业知识型员工心理资本与工作倦怠及工作投入的关系。方法依据方便取样的原则，采用心理资本量表、工作倦怠通用量表（MBI．GS）、工作投入量表（UWES）对727名信息企业知识型员工进行评估，并采用相关分析及多因素逐步回归分析的方法探讨心理资本对工作倦怠及工作投入的影响。结果知识型员工心理资本各维度水平[自我效能（4．72±0．72）分，希望（4．62±0．77）分，韧性（4．68±0．72）分，乐观（4．36±0．55）分]都在中等以上。心理资本总分及分维度与工作倦怠均呈负相关，与工作投入呈正相关。多元逐步回归分析表明，在控制了性别、年龄、婚姻状况三个人口学统计变量后，心理资本对知识型员工的工作倦怠有负向预测作用，对工作投入有正向预测作用；自我效能、韧性、乐观都能显著预测工作倦怠的3个维度，希望能够显著预测成就感低落；自我效能能够显著预测奉献、活力和专注，韧性能够显著预测奉献和活力。结论心理资本可以降低员工工作倦怠水平，提高员工工作投入水平。; 王丁王利刚范晓兰高文斌; 关键词：知识型员工心理资本工作倦怠

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王丁