苏洁
- 作品数：16 被引量：74H指数：5
- 供职机构：首都医科大学宣武医院更多>>
- 相关领域：医药卫生文化科学更多>>
- 建立SCI论文管理激励措施 促进学科建设持续发展
- 医院学科的发展及医院综合实力的竞争,是以科研产出特别是SCI期刊发表文章为重要标志之一,我院在加强学科建设的基础上,以学科评估为动力,促进医院重点学科及博士点的发展。并为保证我院SCI论文的稳步增长,制定了对论文设计把关...
- 苏洁陈凌吉训明何士大卞琳琳
- 关键词：SCI论文学科建设
- 文献传递
- “科技新星计划”人才培养与医院重点学科建设被引量：8
- 2013年
- 以医院重点学科为基础,选拔和培养"北京市科技新星计划"人员。医院为重点学科建设创建实验技术平台,为人才培养制定计划考核标准,实施培养措施及考核目标。医院为重点学科建设提供了人才培育基地,使学科建设人才培养初具规模。"新星计划"为医院长远发展培养了一批可用人才。
- 苏洁陈凌何士大丁秀娟张新胜
- 关键词：重点学科建设
- “北京市科技新星计划”人才培养与医院重点学科建设
- 以医院重点学科为基础选拔和培养"北京市科技新星计划"人员,使人才培养与学科建设初具规模,为医院重点学科建设提供了人才培育基地,以人才培养带动了学科建设发展壮大。
- 苏洁陈凌何士大丁秀娟张新胜
- 关键词：重点学科建设
- 文献传递
- 医院研究所聘用合同制人员的新尝试
- 2007年
- 首都医科大学宣武医院老年病研究所建立了聘用合同制人员用人机制的新尝试。从人员的选择到签订聘用合同等制定了一套管理办法，这种新的用人制度使个人和单位从中得到了益处。
- 苏洁陈彪尹长文
- 临床科学家人才的阶梯式培养途径初探被引量：5
- 2007年
- 在分析医院目前临床科研现状的基础上提出临床与科研相结合培养人才的三个阶梯:科研意识和临床能力是科学家人才培养的第一阶梯;发表高水平文章是向科学家发展的第二阶梯;取得科研成果是向科学家迈进的第三阶梯。指出三个阶梯的攀登是入选突出贡献专家的必备条件。
- 苏洁吉训明何士大丁秀娟张新胜
- 以学科建设为创新理念促进医院科研工作发展
- 科研管理作为医院管理中的重要环节，对科学技术水平的提升、对医院核心竞争力的形成至关重要。本文回顾分析了我院10年来持续实施医院学科建设的规划、管理创新与发展研究，并将其应用于医院的科研工作中，在实践中检验并升华，所取得的...
- 卞琳琳吉训明陈凌何士大苏洁金剑
- 关键词：学科建设
- 医院科研论文管理措施的实施效果评估被引量：16
- 2011年
- 为增加医院科研实力及文章产出能力,首都医科大学宣武医院通过规划人才引进培养、设立护理及管理课题、建立投稿方向引导、制定学科发表文章指标、给予发表文章奖励等多项措施,使得医院的论文产出数量和质量有了大幅提高。
- 苏洁李林吉训明陈凌何士大
- 关键词：医院科研论文管理
- '科技新星计划'人才培养与医院重点学科建设
- 以医院重点学科为基础，选拔和培养"北京市科技新星计划"人员。医院为重点学科建设创建实验技术平台，为人才培养制定计划考核标准，实施培养措施及考核目标。医院为重点学科建设提供了人才培育基地，使学科建设人才...
- 苏洁陈凌何士大丁秀娟张新胜
- 关键词：重点学科建设
- 对博士后人员实施绩效管理的做法被引量：3
- 2005年
- 吉训明苏洁尹长文
- 关键词：绩效管理博士后流动站博士学位业绩考核
- 优化科研管理 促进中医药创新
- 科研管理以不断更新管理知识为理念,完善科研管理体制,促进医院科研工作的不断创新,是科研管理者的艰巨任务。
- 苏洁陈凌何士大张新胜丁秀娟李林
- 文献传递
