葛翠霞
- 作品数：6 被引量：41H指数：2
- 供职机构：辽宁医学院更多>>
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- 医生组织支持感与工作绩效关系:心理资本中介和调节作用的实证研究
- 随着中国医疗制度改革进程的加快，政府和社会对医院服务质量和运营的监管力度逐渐加大，医院面临的生存和发展压力日益增加。如何提升医院的核心竞争力，增加医院工作绩效，不断提高医疗服务质量已经成为医院发展的重要课题。
医生...
- 葛翠霞
- 关键词：医生组织支持感工作绩效心理资本
- 文献传递
- 医护人员及教师职业紧张与职业心理危害研究
- 王烈孙炜吴辉杨小湜赵阳王甲娜葛翠霞
- 发现辽宁省综合医院的医生和护士的抑郁症状率分别为65.3%和55.9%，高于其他职业及一般人群。社区医护人员、教师和监狱干警的抑郁症状率分别为38.9%，52%和58.2%。筛选出医护人员及教师职业紧张的影响因素，并确定...
- 关键词：
- 关键词：职业心理医院管理医护人员
- 护士组织支持感与离职意愿关系被引量：28
- 2013年
- 目的探讨护士组织支持感与离职意愿关系及工作满意度中介作用,为提高医疗服务质量和维持护理团队稳定提供理论依据。方法采用整群抽样方法,于2010年7—8月对辽宁省5所三级甲等医院的644名护士进行调查,采用SPSS 17.0软件进行多元分层回归分析。结果有离职意愿的护士417人,占62.8%;对现在工作状况不满意的护士182人,占27.4%;护士组织支持感对离职意愿有明显的预测作用(β=-0.311,P<0.001),对离职意愿的变异解释度为9.3%;工作满意度进入方程后,组织支持感与离职意愿的关系减弱(β=-0.166,P<0.001);而工作满意度与离职意愿呈负相关(β=-0.402,P<0.001),对离职意愿的变异解释度为13.4%。结论护士离职意愿较高,满意度一般;护士组织支持感直接或间接影响离职意愿,工作满意度在组织支持感与离职意愿关系中起到部分中介作用。
- 葛翠霞王烈马洪林
- 关键词：护士离职意愿中介变量
- 医护人员职业紧张源、紧张反应及抑郁症状关系的研究被引量：9
- 2010年
- 目的探讨医护人员职业紧张源、紧张反应及抑郁症状的关系。方法 2008年5～6月,采用横断面调查方法,随机抽取辽宁省20所综合医院工作6个月以上的4602名医护人员进行自填式问卷调查,有效回收率为75.5%。应用职业紧张量表(OSI-R)及流调用抑郁自评量表(CES-D),采用多元线性回归分析方法验证紧张反应在职业紧张源对抑郁症状影响中的作用。以医护人员的职业紧张源为自变量,紧张反应为中介变量,抑郁症状为因变量,建构职业紧张源、紧张反应及抑郁症状关系的理论模型,应用结构方程模型验证该模型,分析变量间的直接效应及间接效应。结果医生的最终模型拟合效果指标分别为:RMSEA=0.028,SRMR=0.050,CFI=0.912,TLI=0.901,IFI=0.913。护士为:RMSEA=0.025,SRMR=0.048,TLI=0.900,CFI=0.911,IFI=0.912,本研究所建构的模型拟合效果良好。医生任务冲突对抑郁症状的效应最大,护士任务过重对抑郁症状的效应最大。结论医护人员紧张反应在职业紧张源对抑郁症状影响中起中介作用;职业紧张源对抑郁症状的影响即有直接效应又有间接效应。
- 吴辉王甲娜葛翠霞王烈
- 关键词：医护人员抑郁症状
- 教师个体紧张反应多元回归分析
- 2010年
- 目的分析中小学教师主要职业紧张反应类型及其主要影响因素。方法应用职业紧张调查问卷修订版(OSI-R)收集某市区2335名中小学教师职业紧张资料,用SPSS15.0进行多元逐步回归分析。结果中小学教师职业紧张反应以心理紧张反应为主,患病、工作环境、理性处事、任务界限、责任和任务不适等是其主要影响因素。结论确定中小学教师职业紧张反应主要类型及其影响因素,对于制定有针对性的干预措施以缓解中小学教师职业紧张有重要意义。
- 胡宝生迟铁爽葛翠霞杨小湜王烈
- 关键词：流行病学OSI-R教师
- 职业紧张与生存质量关系的结构方程模型被引量：2
- 2010年
- 目的通过构建结构方程模型,分析中小学教师职业紧张对生存质量的影响。方法采用职业紧张量表修订版(OSI-R)和健康调查简表(SF-36)对924名市区中小学教师进行问卷调查,应用SPSS14.0和结构方程模型分析软件(AMOS6.0)对数据进行分析处理。结果除任务模糊外职业任务和应对资源各子项对教师生理健康和心理健康均有不同程度的作用,任务界限和社会支持对教师生存质量的综合作用效应较强。结论个体紧张反应是职业紧张对生存质量作用效应上的中介变量,应用结构方程模型能更好地处理此类问题。
- 胡宝生迟铁爽葛翠霞杨小湜王烈
- 关键词：结构方程模型中介变量
