陈亚勤
- 作品数：5 被引量：15H指数：2
- 供职机构：南京师范大学更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律社会学更多>>
- 中国情景下工作—家庭冲突对离职倾向的影响研究
- 工作和家庭的和谐与平衡关系着人们事业的进步和生活的幸福。从上世纪七十年代开始，工作—家庭冲突对个体和组织的影响受到理论界和实践界的广泛关注，工作—家庭冲突研究因而成为组织行为学和人力资源管理的一个重要课题。目前，西方关于...
- 陈亚勤
- 关键词：工作-家庭冲突离职倾向企业集团
- 文献传递
- 中国情景下工作-家庭冲突与离职倾向的关系被引量：8
- 2012年
- 在中国情景下,工作和家庭生活的冲突对员工在工作场所的行为有着怎样的影响?本文在理论研究的基础上,以250名员工为样本进行实证分析,结果表明,工作-家庭冲突中的时间冲突和压力冲突维度对员工的离职倾向没有预测效应,行为冲突维度对离职倾向有着显著的影响;员工中心性在行为冲突与离职倾向之间起着调节作用。为兼顾组织效率和员工的工作-家庭的平衡,组织应关心员工的家庭需求,提供家庭友好的实践活动,同时对不同工作-家庭中心性的员工进行分类管理,并制定有针对性的招聘、激励和培训策略。
- 潘镇陈亚勤
- 关键词：工作-家庭冲突离职倾向
- 职业成长对企业青年员工的工作态度的影响——工作-家庭促进的中介效应被引量：1
- 2012年
- 通过对200名企业青年员工的调查,采用层级回归分析处理数据,构建了职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向的关系模型,识别了职业成长与工作满意度、离职倾向关系中的重要的中介变量,即工作-家庭促进。研究结果表明:职业成长对企业青年员工的工作满意度和离职倾向具有很好的预测作用,工作-家庭促进在职业成长和工作满意度之间存在着部分中介作用;在职业成长与离职倾向之间存在着完全中介作用。
- 陈亚勤张博
- 关键词：工作满意度离职倾向
