马士斌
- 作品数：30 被引量：193H指数：6
- 供职机构：南京理工大学更多>>
- 发文基金：江苏省教育厅哲学社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 生涯计划的影响因素被引量：2
- 2000年
- 制定一份面向未来又有现实基础的生涯计划 ,组织和员工都必须充分考虑影响生涯计划的各种因素。归纳起来 ,影响生涯计划的因素包括个人因素。
- 马士斌
- 关键词：人事管理
- 生涯管理:企业承诺决策模型被引量：4
- 2003年
- 马士斌
- 关键词：生涯管理人力资源管理
- 中国员工对双生涯发展相互影响的感知被引量：2
- 2005年
- 来自5个省份的582份调查问卷显示,多数被调查者认为双生涯中夫妻间相互影响的净效应是相互促进,对传统假设提出了挑战。女性相对多地倾向于感知双生涯中夫妻间的“相互促进”效应,而男性则相对多地感知“相互干扰”效应,进一步分析发现,随着学历升高两性样本的感知差异呈扩大趋势,随着年龄增长则呈梭形变化趋势。
- 马士斌
- 首职业与当前职业的选择权分配:一个实证分析
- 2005年
- 调查问卷显示,过半数样本回答自己的首职业由自己拍板,低年龄组样本自主性较高年龄组样本为高,男性样本自主性较女性样本为高。在当前职业选择中,自己拍板和被指定的比重相当,组织环境下的职业选择继续表现出低年龄样本和男性样本相对较高的自主性。另外,在组织环境中,职业选择的自主权大小与学历高低基本上呈正向关系。
- 马士斌
- 大学教育认知与生涯计划制定的实证分析
- 2006年
- 21世纪是知识经济时代,高等教育产出优秀人才更是引起人们的高度重视.高等教育理论认为扩大知识阶层队伍的关键是扩大高等教育的机会,使尽可能多的人受到尽可能多的教育;将高等教育系统发展成为社会的轴心组织,大学则成为现代社会的轴心机构.当高等教育尤其是大学教育作用十分凸显时,大学生的认知情况以及这种认知与大学生生涯计划之间的关系值得关注.
- 郭蓓马士斌
- 关键词：实证分析高等教育理论知识阶层经济时代
- 就业能力、组织社会化对新员工工作适应的影响
- 在现代的企业中,新员工已经成为企业发展的新生力量,新员工的知识、能力、技能将成为企业在激烈的市场竞争中保持竞争力的重要因素,如何对新员工进行管理与开发是每个现代企业必须要面临的问题。在企业不断发展的进程中,对人才的需求十...
- 刘帆马士斌
- 文献传递
- 兴趣与职业匹配实证研究:员工的感知被引量：7
- 2005年
- 来自全国五个省市区的524份样本显示:(1)总体上看目前我国员工的个人兴趣与职业匹配程度很低,反映出我国在人力资源管理方面的落后;(2)不同所有制、不同学历员工对兴趣与职业匹配的感知存在显著差异,不同年龄员工对此感知差异亦有一定显著性,不同性别员工感知无差异。
- 林健马士斌
- 关键词：职业生涯
- 一项员工对组织生涯管理预期的调查被引量：1
- 2005年
- 组织生涯管理可以提高员工的生涯承诺和组织承诺。调查显示,我国员工对企业导入组织生涯管理有着强烈的心理期待,企业应该顺势导入生涯管理模式,以呼应员工自我实现需要增强的现实。
- 马士斌
- 关键词：生涯发展组织承诺
- 理论研究话突破
- 2007年
- 在经历了28年前人才学创始阶段的小高潮后,人才学理论研究现今处于一种什么样的发展状态?作为一门独立学科,它具备什么样的特色?新形势下,人才学理论研究应该如何跟上步伐,寻求突破发展?本期“对话”带您走近人才学理论研究。
- 丁向阳蔡秀萍吴江王通讯叶忠海马士斌
- 关键词：中共中央主持人国务院
- 组织生涯管理的哲学基础被引量：1
- 2007年
- 对集体与个人关系的认识向来分属于集体主义和个人主义两大阵营,然而,这两种价值观各有其局限性,其共同出路是平衡主义的价值观。如果说在过去的岁月中,遵循平衡主义价值观有其现实约束,那么当今社会这些约束将被大大弱化,平衡主义不仅应该,而且可能成为微观组织的管理哲学,事实上,组织生涯管理正是基于这一管理哲学的产物,从而在集体和个人之间建立和谐关系。
- 马士斌
- 关键词：集体主义个人主义组织生涯管理
