马琳
- 作品数：10 被引量：308H指数：7
- 供职机构：北京航空航天大学经济管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金国家教育部博士点基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律文化科学更多>>
- 满意度差距还是文化差异？
- 2016年
- 2013年的10月18日,金秋的夜晚.一阵大风过后,北京的天空格外干净.从SE公司办公室的落地窗向远方看去,大都市五光十色的夜景将一轮明月衬托得格外安详.
- 苏文平刘畅马琳
- 关键词：文化差异满意度大都市
- 信任的双刃剑:对变革型领导与知识分享关系的中介作用被引量：18
- 2013年
- 知识经济下,知识分享已经成为组织建立核心竞争能力的重要途径。虽然已有研究关注管理者的领导风格对于组织知识分享的影响,但其途径和作用机制,特别是信任在其中发挥的作用却鲜有实证研究。研究了变革型领导与组织知识分享之间的关系,尤其是情感信任和认知信任在其中的中介作用。结果显示:变革型领导与组织知识分享是正相关关系,其中,情感信任和认知信任在两者间起着相反的中介作用,情感信任促进知识分享,而认知信任则阻碍知识分享。研究结果提示,管理者除了应对自身领导行为进行有效调适和鼓励知识分享的制度建设外,在团队人员配置和团队建设方面也要更关注情感信任对于知识分享的积极促进作用。
- 王雪莉林洋帆杨百寅马琳
- 关键词：变革型领导知识分享情感信任认知信任
- 高管团队职能背景对企业绩效的影响:以中国信息技术行业上市公司为例被引量：168
- 2013年
- 本文以2004-2010年我国信息技术行业上市公司为研究样本,加入企业绩效的动态性和多样性,基于社会类化理论和信息决策理论,较为全面地探讨了高管团队职能背景对企业绩效的影响。研究结果表明,社会类化理论更能解释高管团队对企业绩效产生的影响。高管团队职能背景异质性不利于企业绩效的提升,尤其对短期绩效和创新绩效有显著的负向影响。在三种基本职能背景中,"生产型"职能背景为主的高管团队对短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有正向影响,且影响最大。"多职能背景"为主的高管团队有助于企业海外绩效的提升,但对企业创新绩效有显著的负向影响。从三种特殊职业经历来看,具有海外背景的高管对企业短期绩效、长期绩效、创新绩效和海外绩效均有显著的正向影响;而外部空降的高管,会严重阻碍企业的创新发展;有政府背景的高管则会提高企业的海外绩效。
- 王雪莉马琳王艳丽
- 关键词：高管团队短期绩效长期绩效创新绩效
- 中国A股市场短期与长期定价效率研究被引量：6
- 2015年
- 本文采用两阶段估值模型计算了我国A股市场短期和长期的定价偏差,并根据发行定价偏差分组,发现发行时高估和低估都存在,但每组股票在上市首日都有正的超额回报,即使发行时该组股票已被高估;定价偏差在半年后迅速缩小,三年半后基本消失。这说明市场定价短期无效,高初始收益率是由二级市场非理性的惯性上涨因素所驱使,而且这个现象并不能被现有理论完全解释;二级市场不能立即纠正甚至会放大定价偏差,但二级市场在长期定价有效。本文的结果证实了投资者非理性行为的存在,因此,改善市场定价透明度、提升投资者理性是证券发行市场化的重要前提。
- 马琳何平殷切
- 关键词：股票发行
- 绩效管理中的八组重要关系被引量：10
- 2013年
- 本文针对目前管理实践中绩效管理实效不佳的情况,从宏观与微观两个视角,分析并阐述了绩效管理设计过程中应该处理好的八组关系。从绩效管理与组织管理系统其他模块的关系视角,需要明晰绩效管理的认可与问责功能,绩效管理与组织战略、组织文化、组织结构之间的匹配一致关系;而从绩效管理体系自身的设计中,则要区分发展导向与分配导向,确定组织(部门)绩效与组织(部门)管理者绩效之间的关联度,平衡管理者个体绩效与管理者团队绩效之间的关系,坚持在绩效管理工具与绩效管理目标之间的关系中强化并保持目标导向。这些分析与讨论有利于组织的绩效管理体系的设计与再造。
- 王雪莉丁一马琳
- 关键词：人力资源管理绩效管理组织文化企业管理战略管理
- 基于独生子女的调节作用的个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向研究被引量：27
- 2014年
- 从中国80后独生子女员工的角度入手,分析了步入职场的80后独生子女与非独生子女的行为态度差异以及他们分别在个人-工作匹配、工作满意度与员工离职倾向关系间的调节作用。研究表明,80后独生子女的受教育程度、税前收入较非独生子女更高,但离职倾向也更为明显。80后独生子女强化了个人-工作匹配与员工离职倾向、工作满意度与员工离职倾向间的负向影响。
- 王雪莉马琳张勉
- 关键词：独生子女工作满意度员工离职倾向
- 中国优秀企业高绩效人力资源管理实践模型探究被引量：10
- 2015年
- 从"能力-动机-机会"理论整体框架入手,深入分析中国10家行业领先企业在人力资源管理中的共性特征,构建出适合中国国情、较为系统完整的高绩效人力资源管理实践模型。研究结果表明,中国优秀企业人力资源管理实践的基本用人模型属于承诺型,强调培养人,以构建企业与组织成员共同发展的心理契约为特征。相比国外已有研究成果,我国企业在招聘甄选环节,更强调人员品德,更重视机会增强型人力资源管理实践。从权变视角看,我国企业在不同发展阶段,人力资源活动的侧重点不尽相同,正从发展初期只关注动机增强型人力资源管理实践开始,逐步转向更多技能和机会增强型人力资源管理实践活动,更加凸显以培养人为核心理念的承诺型心理契约的特征。研究结论弥补了已有研究在全面性和具体性上的不足,为企业人力资源管理工作提供借鉴。
- 王雪莉马琳
- 关键词：权变观人力资源管理实践
- 情境式教学在大学生领导力课程中的探索与实践
- 2023年
- 文章以大学生领导力课程为例,探讨了软技能提升类课程中,如何进行情境式教学模式的设计。基于经验式学习圈、行动学习等理论基础,采用“案例情境”和“任务情境”两种情境创设方式,构建基于大学生活场景的互动参与式的教学模式。文中介绍了三个典型的教学设计,包括基于大学生典型领导力场景的案例情境教学、基于学生自身经验的即兴案例情境教学和基于核心管理要素的模拟任务情境教学,分别给出了具有可操作性的教学安排,可供类似课程参考。
- 武欣解蕴慧马琳
- 关键词：情境式教学案例教学
- 高管团队职能异质性对企业绩效的影响:CEO权力的调节作用被引量：83
- 2015年
- CEO权力如何影响高管团队职能异质性与企业绩效的关系是本研究的关键点。本文以2004-2013年上证、深证(主板)A股上市公司为研究对象,分析了高管团队职能异质性对企业绩效的影响及CEO四种权力在这一关系中的调节作用。研究结果表明,我国上市公司高管团队职能异质性对企业绩效有显著的负向影响,而公司CEO的结构权力、所有权权力和专家权力可以有效缓解高管团队职能异质性对企业绩效的负向作用;CEO的声誉权力则加强了这一负向关系。本研究首次验证CEO权力对团队异质资源整合的有效作用,丰富了高层梯队理论中高管团队职能异质性对企业绩效发挥作用的边界条件模型。
- 姚冰湜马琳王雪莉李秉祥
- 关键词：高管团队企业绩效
- 政府干预、最优税收与结构调整被引量：8
- 2015年
- 本文在一个有政府激励和政府干预的两部门一般均衡模型中,通过政府与市场之间的动态博弈过程,分析了政府干预经济的动机和税收政策对产业结构的作用,从理论上解释了我国工业产值占比高而服务业产值占比低的不平衡增长现象。当政府有追求GDP最大化的激励时,最优税收政策是对生产投资品较多的工业给予补贴,对生产消费品较多的服务业征税。这样,经济中的生产要素会更多流向工业,从而促进经济中资本的积累,使所有产业都能进一步发展,最终达到GDP最大化的目的。政府激励的扭曲和投入产出结构的不平衡是导致我国政策偏向和产业结构落后的原因。
- 白重恩马琳
- 关键词：政府干预产业结构最优税收
