任真礼
- 作品数:20 被引量:57H指数:4
- 供职机构:淮海工学院更多>>
- 发文基金:国家社会科学基金江苏省博士后科研资助计划项目江苏省“六大人才高峰”高层次人才项目更多>>
- 相关领域:经济管理文化科学社会学环境科学与工程更多>>
- 企业外部招聘的信号博弈分析被引量:3
- 2010年
- 企业招聘过程是企业和应聘者在信息不对称下追逐自身利益最大化的信号博弈过程。通过建立企业与应聘者之间的信号博弈模型,指出只有市场完全成功分离均衡才是最理想和最有效率的均衡,实行试用期和合理的薪酬设计,提高包装成本,加大惩罚力度和信用缺失代价以及完善信用机制是实现市场完全成功分离均衡的有效办法。
- 孙会任真礼
- 关键词:招聘信息不对称信号博弈
- 基于商业生态系统论的连锁超市开拓农村市场战略研究
- 2009年
- 从商业生态系统的角度分析了连锁超市在农村市场中的战略安排,建立了关键利益相关者对连锁超市所在农村的商业生态系统影响的评价体系,构建了用来评价农村的商业生态系统竞争力的定量分析模式,并通过例证分析,为连锁超市开拓农村市场提供一定的指导。
- 任真礼
- 关键词:连锁超市商业生态系统
- 企业知识型核心员工管理机制的探讨被引量:4
- 2011年
- 企业的竞争,实际上就是人才的竞争,尤其知识型核心员工在竞争中起到了关键作用。一旦他们的工作热情减少或他们离职,就很可能导致企业核心能力的丧失,很容易导致企业陷入困境。企业应针对知识型核心员工这一特殊群体,采取相应的管理措施,充分发挥他们的智慧,利用他们的各种技能,提高企业的核心竞争力,减少他们的离职风险。在分析知识型核心员工特征的基础上,从识别机制、激励机制、考核与约束机制、预警机制和反馈机制等方面提出了知识型核心员工的管理机制。
- 任真礼
- 关键词:知识型核心员工
- 基于模糊综合评价的中小企业员工培训有效性的影响因素分析被引量:2
- 2010年
- 培训作为人力资源开发的重要内容,对处于经济转型时期的我国中小企业竞争力的提升有着重要意义。本文通过模糊综合评价确定了影响中小企业培训有效性的关键要素,并对这些因素进行了分析,期望对中小企业制定有效的培训策略有一定的指导意义。
- 陈华任真礼
- 关键词:中小企业
- 普通高校商科专业学生创业能力培养路径的研究被引量:1
- 2017年
- 开展创新创业教育已成为时代客观要求。本文在分析大学生创业教育不足的基础上,结合普通高校商科专业特点,提出了加强创业教育课程设置的系统性、探索创业教学模式改革、多方位构建创业实践平台、营造校园创新创业文化与氛围等举措,培养提升当代大学生创新意识与创业能力。
- 徐永其孙会任真礼
- 关键词:创新创业创业能力
- 开拓农村消费市场的营销策略分析被引量:8
- 2007年
- 本文将通过对农村市场现状、农村市场的消费特点及制约因素的分析,着重从营销策略方面对企业开拓农村消费市场进行研究,从而为企业进入农村市场提供一定的指导,为企业的长远发展注入新的活力,也能满足了农民的需求,达到双赢的效果。
- 任真礼
- 关键词:营销
- 3C环境下的企业柔性培训机制研究被引量:1
- 2011年
- 面对3C的外部环境,培训柔性化已经成为企业人力资源管理的必然选择。本文阐述了基于顾客、竞争、市场层面的柔性培训需求分析模型,并依据组织愿景,提出了融合企业文化建设的柔性培训机制的建立与实施以及柔性培训成果转化条件,以实现培训价值最大化。
- 任真礼徐永其
- 关键词:企业文化学习型组织
- 企业创建学习型组织的现状与问题研究:以江苏省连云港市企业为例
- 本文以江苏省连云港市企业为例,通过对连云港市企业创建学习型组织现状与问题的实证调研,总结了连云港市企业在创建学习型组织过程中取得的一些经验,剖析了连云港市企业在创建学习型组织中存在的问题,最后,从普遍意义上提出了继续深化...
- 吴价宝刘洪任真礼
- 关键词:学习型组织组织学习企业管理实证调研
- 文献传递
- 中小型企业员工激励存在的问题与对策被引量:3
- 2018年
- 我国中小型企业发展十分迅速,市场上同行业的竞争也越发激烈,针对中小企业员工的激励问题探讨也格外重要。本文分析了中小企业激励方法存在的问题,提出有关改进措施。目的是使企业通过有效的激励方法,将员工本人的需要与实现企业目标相结合,提高员工工作的满意度,从而提高企业的管理水平,促进企业持续发展。
- 任真礼
- 关键词:中小企业非物质激励
- 充分利用暗示方法 探索大学班主任工作的新理念被引量:1
- 2007年
- 随着我国政治经济、社会文化等方面的迅速发展,当代大学生主要表现也有了一些新的特征:在价值取向上,由精英意识转向平民意识;在学习教育上,大学生普遍认为增长才干是第一需要。
- 任真礼
- 关键词:班主任工作当代大学生教育学生暗示方法社会文化平民意识