刘丽珍
- 作品数：10 被引量：55H指数：4
- 供职机构：上海商学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学政治法律更多>>
- 隐性知识与核心竞争力被引量：6
- 2007年
- 知识管理理论认为,决定企业核心竞争力的是企业的知识以及与知识密切相关的知识管理能力;隐藏在员工头脑中的隐性知识对保持企业竞争优势具有重要的意义。本文对隐性知识和核心竞争力的关系进行了深入研究,提出隐性知识是核心竞争力的主要来源,核心竞争力具有隐性知识的特征;同时就如何开发企业隐性知识提高企业的核心竞争力,提出了相应的策略。
- 刘丽珍刘国伟
- 关键词：知识管理理论企业隐性知识知识管理能力知识管理体系可模仿性知识管理理念
- 听证制度在公共政策制定中的价值被引量：4
- 2005年
- 随着我国《价格法》和《立法法》的实施,听证制度成为我国公共政策制定过程中的重要程序。本文首先回顾了听证制度渊源,然后从公共政策形成机制的角度出发,论述了听证制度在改善公共政策形成机制方面的价值,指出听证制度在公共政策制定过程中具有两方面的价值,一方面它解决了政策制定过程中的信息不对称问题,有效地抑制政府的自利性,有助于维护公共政策的公共性;另一方面它有助于提高公共政策的合法性。
- 黄煜峰刘丽珍
- 关键词：公共政策听证公共性合法性
- 社会资本对人力资本的整合效应被引量：1
- 2007年
- 人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本理论的提出,进一步深化了人力资本理论的研究内涵,从单纯的个体研究扩展到群体研究,乃至扩展到社会关系层面的研究。本文认为,这弥补了人力资本理论的不足,因为社会资本强调了个体参与群体的重要性,对个体人力资本具有整合效应。
- 刘丽珍董立红
- 关键词：社会资本人力资本
- 跨文化管理中的文化测量研究综述被引量：2
- 2007年
- 跨国经营的企业经历着不同的文化背景,能否克服文化差异带来的文化冲突。实行有效的跨文化管理,是其能否取得跨国经营成功的关键。跨文化管理必须关注文化差异,对不同国家的文化进行比较研究,这是跨文化管理研究的基点。文化测量有助于客观地比较和评价跨国经营中的企业文化。在跨文化管理中,选择合适的切入点,把企业文化分解成不同的维度,在测量对象和测量工具方面建立规范的参照系,建构一个合适的可操作化的测量量表是进行文化测量的难点。
- 项保华刘丽珍
- 关键词：跨文化管理文化测量
- 跨文化管理的比较、测量与协同被引量：3
- 2007年
- 随着经济全球化步伐的加速,企业经营活动向不同地区延伸,跨文化管理日益受到管理学界的重视。跨文化管理必须关注文化差异,对不同地域与群体的文化进行比较研究,这是其研究的基点。而进行相对客观的文化比较,涉及不同文化的测量问题,这是跨文化研究的难点。文化协同管理的方法是利用文化差异和多元文化作为组织的资源和优势,创造出解决跨文化管理问题的双赢方法。
- 刘丽珍
- 关键词：跨文化管理文化测量
- 社会性别视角下的公共政策分析被引量：8
- 2007年
- 从社会性别的角度审视现行公共政策,把社会性别意识纳入公共政策是当今一个热门话题。文章从社会性别理论及相应的政策模式入手,对性别中性政策、性别平等政策、性别差异政策和社会性别意识政策一一进行了分析,指出在社会性别意识下我国公共政策存在的问题并给出了相应的对策。
- 刘丽珍朱立言
- 关键词：公共政策社会性别社会性别意识
- 社会资本与人力资本的内在关系研究被引量：9
- 2007年
- 社会资本理论就其渊源而言起源于人力资本。人力资本的提出突破了古典经济学中资本只是有形资本的局限,将资本定义为可以带来价值增值的所有资源的代名词,抽象了资本的最初含义,为社会资本的提出奠定了词源上的基础。人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合与协同作用。
- 项保华刘丽珍
- 关键词：社会资本人力资本
- 社会资本与人力资本的互动机制研究被引量：22
- 2007年
- 人力资本依附于具有能动性的个体而存在,个体人力资本作用的发挥最终取决于个体所处的社会环境。社会资本理论的提出,进一步深化了人力资本理论的研究内涵,从单纯的个体研究扩展到群体研究,乃至扩展到社会关系层面的研究,对人的审视层次更接近人的社会主体地位的现实,这弥补了人力资本理论的不足。社会资本强调了个体参与群体的重要性,强调了个体的价值通过他人得到增加,社会资本对个体人力资本具有整合效应。
- 项保华刘丽珍
- 关键词：社会资本人力资本互动机制
