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原大为

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供职机构：哈尔滨理工大学更多>>
相关领域：理学经济管理更多>>

合作作者

题名
作者

文献类型

  • 1篇国内会议论文

领域

  • 1篇经济管理
  • 1篇理学

主题

  • 1篇人力资源
  • 1篇数学模型
  • 1篇人才测评
  • 1篇向量
  • 1篇向量法

机构

  • 1篇哈尔滨理工大...

作者

  • 1篇原大为
  • 1篇刘伟华
  • 1篇陈东彦

传媒

  • 1篇第10届全国...

年份

  • 1篇2007
共 1 条 记 录，以下是 1-1
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向量法测评人员的岗位适合度
本文针对人力资源管理中组织对人员的测评问题,首先通过对人的特点和岗位的特点的分析,提出了人员特点集合和岗位要求集合概念,并给出了它们的数量化方法。然后结合向量特点,将人员特点集合与岗位要求集合中的元素与向量的分量建立一一...
原大为刘伟华陈东彦
关键词：人力资源人才测评数学模型
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