李绍龙
- 作品数：9 被引量：162H指数：5
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金中央高校基本科研业务费专项资金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学更多>>
- 追随者如何获得授权型领导的垂青:一项混合策略研究被引量：2
- 2018年
- 快速多变的商业环境使得领导无法仅凭自身的经验和能力来很好地实现组织目标,而授权型领导因为其能换取追随者全身心的投入而得到实践者和学者的广泛关注。目前,授权型领导能够对组织产生正面影响已经获得了较为一致的研究结论。然而,关于如何诱发授权型领导的前因变量研究却相当匮乏,更无研究从追随力的视角切入探究追随者如何获得领导的授权赋能。本研究基于扎根理论分析构建了追随者影响授权型领导的理论模型,并获得了问卷调查分析的验证。研究发现,追随者的领导部属关系、主动性和能力对授权型领导有显著的正向影响。进一步的优势分析发现,追随者的领导部属关系对于获得领导授权赋能最为重要,而主动性次之,能力相对而言影响最小。
- 李绍龙孙芳朱思
- 关键词：主动性
- 同心求变:参与型领导对员工主动变革行为的影响机制研究被引量：27
- 2015年
- 组织变革是当今时代的重要议题,本研究旨在探索参与型领导对员工主动变革行为的影响及其作用机制。通过对89个团队20中的343名员工进行配对问卷调查,多层线性模型分析表明:参与型领导对员工主动变革行为存在显著的正向影响,员工心理授权在其中起到了中介作用;此外,员工权力距离导向会正向调节参与型领导通过员工心理授权而对其主动变革行为施加的正向影响,相较于权力距离导向较低的员工,参与型领导通过员工心理授权而正向影响其主动变革行为的效应在权力距离导向较高的员工中更加明显。本研究还对相应的理论贡献和管理启示进行了讨论。
- 李绍龙龙立荣朱其权
- 关键词：心理授权
- 数字时代下游戏化人力资源管理研究述评
- 2024年
- 游戏化人力资源管理的相关研究虽在近些年快速发展,但仍缺乏系统综述性研究对其概念内涵进行明晰,其影响因素和影响效果有待梳理,相关理论框架也需完善。鉴于此,通过结构化的文献回顾法和内容分析法,对游戏化人力资源管理进行了系统综述,取得了以下研究结果:定义了游戏化人力资源管理的概念;明确了游戏化人力资源管理的发展历程;梳理了游戏化人力资源管理研究的理论框架;归纳与总结了相关影响因素和影响效果。在此基础上,进一步从深度融合应用场景、精细探究游戏化元素、丰富相关理论机制等角度提出了未来研究建议。
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- 关键词：人力资源管理系统电子化人力资源管理
- 基于团队情境的领导差异化授权研究
- 伴随着日益多变的组织环境，越来越多的组织领导选择通过授权以换取员工更多的责任担当、更好的绩效表现，从而使得组织获得持续的竞争优势。因此领导授权行为获得了实践界和学术界的广泛关注，并取得了较为丰硕的研究成果。然而随着团队工...
- 李绍龙
- 关键词：企业管理人力资源团队绩效
- 社会心理学视角的新时代“人力资源管理”课程教学设计探讨
- 2019年
- 在当代企业人力资源管理发生重大变革以及高等教育模式转变的背景下,社会对“人力资源管理”这门实践应用导向课程的教学设计提出了更高的要求。本研究基于社会心理学的相关理论,例如社会学习理论、目标设置理论和自我决定理论,站在学生的视角,对新时代“人力资源管理”课程教学设计进行了探讨。
- 李绍龙
- 关键词：人力资源管理社会学习理论目标设置理论自我决定理论教学设计
- 高管团队薪酬差异与企业绩效关系研究:行业特征的跨层调节作用被引量：107
- 2012年
- 高管团队薪酬差异与企业绩效关系是公司治理和人力资源管理领域的热点议题之一,但已有的研究结论并不一致。本研究基于锦标赛理论和社会比较理论,以992家上市公司为样本,运用阶层线性模型研究二者之间的关系及行业特征的调节作用。结果发现:(1)高管团队垂直薪酬差异与企业绩效呈正相关关系;(2)高管团队垂直薪酬差异与水平薪酬差异对企业绩效具有交互作用;(3)行业内高管薪酬差异程度对高管团队垂直薪酬差异与企业绩效关系存在跨层负向调节作用,同时对水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用;(4)行业内技术密集性对高管团队水平薪酬差异与企业绩效关系存在跨层正向调节作用。本研究为不同行业特征下的企业进行合理的高管团队薪酬结构设计提供了借鉴与参考。
- 李绍龙龙立荣贺伟
- 关键词：高管团队薪酬差异企业绩效锦标赛社会比较理论
- 雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿与绩效的影响被引量：4
- 2014年
- 本研究提出了雇佣公平性概念,并通过问卷调查对291位劳务派遣员工进行实证调查以探讨雇佣公平性对劳务派遣员工离职意愿、角色内绩效和角色外绩效的影响。研究结果表明:劳务派遣员工的经济报酬公平性对其离职意愿和角色外绩效无显著影响,对其角色内绩效有积极作用;职业发展公平性对劳务派遣员工的离职意愿有显著的负向影响,对其角色内绩效和角色外绩效均有显著的正向影响;此外,职业发展公平性对离职意愿的削弱作用及对角色内与角色外绩效的促进作用比经济报酬公平性更明显。
- 夏冉龙立荣李绍龙
- 关键词：劳务派遣员工离职意愿
- 领导差异化授权对团队绩效的影响及其作用机制研究被引量：15
- 2017年
- 基于9家企业中92个样本团队的问卷调查,从团队情境中领导差异化授权的视角出发,探究领导差异化授权对团队绩效的影响效果和作用机制。研究结果表明,领导差异化授权对团队绩效存在显著的负向影响;团队内部互动公平氛围在领导差异化授权和团队绩效之间起到了中介作用;团队权力距离会调节领导差异化授权通过影响团队内部互动公平氛围而影响团队绩效的中介效应。
- 李绍龙龙立荣朱思
- 关键词：团队领导团队绩效互动公平权力距离
- 高管团队薪酬差异与企业绩效关系的研究进展被引量：6
- 2014年
- 高管团队是组织经营发展的战略决策中心,是企业绩效水平的主要决定因素。薪酬差异反映了组织内部薪酬分配的价值取向,对企业有重要影响。本文首先从锦标赛理论和行为理论的视角,对高管薪酬差异对企业绩效的积极与消极作用进行了系统梳理与评述,进而提炼出高管薪酬差异与企业绩效关系的权变整合模型。针对现有研究的不足,结合我国特殊的经济文化特点,本文从高管薪酬差异的类型与测量、高管薪酬差异与企业绩效关系的权变影响因素,以及跨层次研究方法三个方面,提出了未来研究建议。
- 潘欣李绍龙贺伟
- 关键词：高管团队高管薪酬薪酬差异企业绩效
