林知
- 作品数：5 被引量：23H指数：3
- 供职机构：广东外语外贸大学更多>>
- 发文基金：广东省自然科学基金教育部人文社会科学研究基金中国博士后科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 工作—家庭促进研究进展——基于积极工作家庭界面的视角被引量：6
- 2013年
- 个体在工作(或家庭)中的投入会对家庭(或工作)产生影响。家庭因素、工作因素(如工作自主性、灵活性、工作投入、工作成就和努力)个人特征(如人格特质、性别、受教育程度)等都可能是导致工作—家庭促进的重要原因。积极心理状态和积极行为则是工作—家庭促进的重要结果。工作—家庭促进作用的产生可能是一种资源获取(Resource-Gain)机制,或者是角色促进机制,还可能是一种系统作用机制。未来的研究应该关注工作—家庭促进的群体层面研究以及其应用性研究。当然,本土化也是未来研究的重要趋势。
- 严标宾罗海洋林知
- 关键词：影响因素
- 员工情绪智力对工作绩效的影响——自我效能感的中介效应被引量：7
- 2013年
- 利用208名企业员工的调查数据拟合假设关系模型,研究发现:员工的情绪智力对工作绩效有显著的正向作用(直接效应);情绪智力对自我效能感有显著的正向作用;自我效能感对工作绩效有显著的正向作用;自我效能感在员工情绪智力与工作绩效的关系中起着部分中介作用。
- 严标宾张兴贵林知
- 关键词：情绪智力自我效能感工作绩效中介效应
- 家庭友好实践、员工幸福感、工作绩效及组织支持感之间的关系研究
- 家庭友好实践是企业为了帮助员工更好地履行家庭责任,缓解其工作—家庭冲突而采取的一种人力资源管理策略,对促进劳动关系的和谐发展,提升员工的幸福感有着重要的作用。本研究旨在探讨家庭友好实践、员工幸福感、工作绩效及组织支持感之...
- 林知
- 关键词：员工幸福感工作绩效组织支持感
- 文献传递
- 工作倦怠与工作满意度、工作绩效的关系研究
- 2015年
- 对142名企业在职员工进行问卷调查,通过实证研究探究工作倦怠、工作满意度与工作绩效三者之间的关系。结果发现:(1)工作倦怠与工作满意度相关;(2)工作倦怠与工作绩效相关;(3)工作满意度与工作绩效相关;(4)工作满意度在工作倦怠与工作绩效之间有部分中介作用。在数据研究的基础上,从降低工作倦怠和提高工作满意度两方面提出相应的策略,有助于提高企业员工的工作绩效。
- 严标宾邓珊林知
- 关键词：工作倦怠工作满意度工作绩效
- 工作-家庭促进对职业女性主观幸福感的影响——基于中国样本的分析被引量：9
- 2014年
- 以179位不同背景的职业女性为对象,通过实证研究,探讨了其工作-家庭关系与主观幸福感二者之间的关系.研究结果显示:(1)职业女性家庭对工作的促进与工作对家庭的促进中度正相关,两者互溢;(2)职业女性工作-家庭促进影响其主观幸福感,但家庭对工作促进的"情感促进"变量起最主要的作用;(3)在职业女性工作-家庭促进影响主观幸福感的关系中,人口统计学变量起到微弱的调节作用.
- 严标宾林知邓珊张艳
- 关键词：职业女性主观幸福感
