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江世英

作品数：5 被引量：21H指数：3
供职机构：江苏大学工商管理学院更多>>
相关领域：经济管理社会学更多>>

合作作者

文献类型

  • 4篇中文期刊文章

领域

  • 4篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 3篇企业
  • 2篇人力资源
  • 2篇绩效
  • 1篇学术界
  • 1篇员工绩效
  • 1篇战略人力资源
  • 1篇战略人力资源...
  • 1篇战略性
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇战略性人力资...
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇企业人力资源
  • 1篇企业员工绩效
  • 1篇中小企业
  • 1篇资源管理
  • 1篇组织绩效
  • 1篇激励机制
  • 1篇沟通
  • 1篇管理范式
  • 1篇管理体系设计

机构

  • 4篇江苏大学

作者

  • 4篇刘凤英
  • 4篇江世英
  • 2篇姜蕾

传媒

  • 3篇商场现代化
  • 1篇中国市场

年份

  • 3篇2006
  • 1篇2005
共 5 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
组织内部冲突管理策略探究被引量：4
2006年
日益多变和动荡的竞争环境,使组织内部冲突问题成为严重影响组织整体绩效和竞争力提升的关键因素。本文在分析冲突涵义、对组织的影响、起因及类型的基础上,提出组织内部冲突管理的一般策略,并对沟通在预警和化解企业内部冲突过程中的重要作用进行了研究。
刘凤英姜蕾江世英
关键词：冲突管理沟通
中小企业如何利用激励机制提升组织绩效被引量：2
2005年
人员流动率高、组织绩效徘徊不前一直是困绕众多中小企业的棘手难题.要有效提升组织绩效,中小企业可充分运用激励手段,满足员工的心理需求,激发其最大的职业动机,在员工个人目标达成的同时实现组织目标.最终实现员工和组织的共同发展.
刘凤英江世英
关键词：中小企业组织绩效
构筑科学的企业人力资源风险管理体系被引量：6
2006年
企业人力资源风险潜藏于人力资源管理流程中的各个环节。人力资源风险更多地会给企业带来难以预估的损失,因此防范人力资源风险就变得尤为必要。文章提出了有效的对策,构建了涵盖风险识别、风险预估、风险决策、风险控制四项内容的风险管理体系。
刘凤英江世英姜蕾
关键词：企业
战略人力资源管理范式下的企业员工绩效管理体系设计被引量：7
2006年
战略人力资源管理的核心特征 战略人力资源管理（Strategic Human Management,也有学者译为战略性人力资源管理）作为一种理论观点始于20世纪80年代.学术界一般认为,Devanna（1981）在《人力资源管理：一个战略观》一文中提出了战略人力资源管理的概念,标志着战略人力资源管理正式形成.战略人力资源管理形成20年来,国内外学者纷纷对其表示了浓厚的兴趣,提出了大量的理论观点和主张.
刘凤英江世英
关键词：战略人力资源管理管理范式战略性人力资源管理学术界
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