王传言
- 作品数:14 被引量:16H指数:3
- 供职机构:苏州工业园区服务外包职业学院更多>>
- 相关领域:经济管理政治法律更多>>
- 我国小额信贷监管问题浅析
- 2008年
- 小额信贷在我国自从20世纪90年代发展至今已经有了比较宽松的政策环境,如何在这样宽松的环境内规范小额信贷的发展成为一个迫切需要解决的问题,而对小额信贷进行适度监管是小额信贷发展必不可少的条件。对小额信贷应根据监管的原则,区分审慎性监管和非审慎性监管。对使用传统监管手段去监管小额信贷的限制应该提出新的对策和应对措施。
- 王传言王红义
- 关键词:小额信贷审慎性监管
- 制度变迁视角下的小额信贷制度困境及对策分析被引量:2
- 2009年
- 制度变迁理论表明,当制度出现不均衡状态时就会发生制度变迁。制度变迁是新制度代替旧制度或旧制度的改进过程。小额信贷在制度变迁视角下存在所有权缺失、资金产权不明晰、治理结构落后等制度困境。走出这些困境,只有在制度变迁的视角下,从小额信贷组织制度创新、非政府组织的健康发展、相关法律法规的完善入手,最终达到规范小额信贷健康发展的目的。
- 王传言王红义
- 关键词:小额信贷
- 留住核心员工
- 2011年
- 核心员工跳槽并不是偶然发生的小概率事件。1998年,瀛海威公司张树新和一批高层领导集体辞职,加入润迅互联网有限公司。2000年,原创维中国销售区域总部总经理陆强华,携带一大批核心员工集体跳槽至高路华。
- 王丽芳王传言
- 关键词:核心员工员工跳槽小概率事件
- 交易费用范式下中国服务外包业对策分析被引量:1
- 2011年
- 交易费用范式是新制度经济学的重要分析工具之一,在世界经济转型中国产业升级的历史时期,服务外包业的发展显得尤为重要。但是,受到种种历史和现实的因素约束,中国服务业的发展既有难得的机遇也有发展中的挑战。在交易费用的范式下,中国的服务外包业可以寻求新的发展途径,为中国经济的转型发展和深化升级提供重要的助推力量。
- 王传言
- 关键词:交易交易费用范式服务外包
- 我国小额信贷困境解读:一个信息不对称视角
- 2009年
- 信息不对称理论表明:当市场经济行为的一方在信息上占有优势时,信息不对称就会发生。信息不对称发生时,市场资源配置便会发生扭曲达不到帕累托最优。在我国小额信贷项目运作中同样存在着信息不对称,在经济领域、制度安排、政策法规上发生着排斥现象。面对这些困境本文从信息不对称视角进行了相关对策分析。
- 王传言
- 关键词:小额信贷信息不对称
- 制度变迁视角下我国非政府组织小额信贷制度困境及对策分析被引量:3
- 2008年
- 制度变迁理论表明,当制度出现不均衡状态时就会发生制度变迁。制度变迁是新制度代替旧制度或旧制度的改进过程。我国非政府组织小额信贷在制度变迁视角下存在所有权缺失、资金产权不明晰、治理结构落后等制度困境。走出这些困境,只有在制度变迁的视角下,借鉴国际成功经验,从小额信贷组织制度创新、非政府组织的健康发展、相关法律法规的完善入手,最终达到规范我国非政府组织小额信贷健康发展的目的。
- 王传言王红义
- 关键词:小额信贷
- 我国小额信贷项目运作中的政府监管刍议
- 2007年
- 小额信贷已经成为一种新型农村金融形式和创新扶贫形式。我国的小额信贷项目是在上世纪九十年代借助国际机构的帮助迅速发展起来的。由于小额信贷项目运作存在信息不对称以及由此带来的一系列弊端,必须进行政府监管才能规范其有序发展。现行的政府监管模式同样存在着弊端,这就要求我们必须要借助国际上的先进经验,构建符合中国国情的政府监管模式。
- 王传言王红义
- 关键词:小额信贷信息不对称政府监管
- 公共物品视角下的税收征管思路分析被引量:1
- 2007年
- 公共物品具有非竞争性和非排他性的一般属性,这要求其成本补偿方式应采取不同于私人物品的形式。税收作为公众消费公共物品而支付的价格使公共物品成本补偿和再生产成为可能。在这种税收价格观下,构建服务型税务成为公共物品视角下税收征管的必然思路。
- 王传言章海玲
- 关键词:公共物品服务型税务
- 我国劳动力市场性别歧视及解决对策被引量:4
- 2007年
- 性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。消除性别歧视,维护妇女的平等就业权,对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视的原因主要有传统观念的影响、女性对自己性别角色的认同、企业不合理的用人观念以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别歧视,企业必须改变既有的观念;政府必须制定专门的反就业歧视法规,建立专门机构,完善相关惩罚赔偿制度。
- 王丽芳王传言
- 关键词:就业歧视性别歧视平等就业
- 我国劳动力市场性别歧视及解决对策分析
- 2007年
- 性别歧视是劳动力市场最传统、最普遍、最严重的就业歧视之一。消除性别歧视,维护妇女的平等就业权,对建设社会主义和谐社会具有重要意义。造成性别歧视的原因主要有:传统观念的影响;女性对自己性别角色的认同;企业不合理的用人观念以及法律法规的缺陷。要消除各种形式的性别歧视,企业必须改变既有的观念;政府必须制定专门的反就业歧视法律,建立专门机构,完善惩罚赔偿制度。
- 王丽芳王传言
- 关键词:就业歧视性别歧视平等就业