任永维
- 作品数：13 被引量：27H指数：3
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- 发文基金：黑龙江省高等教育学会“十一五”教育科学研究规划课题黑龙江省高等教育教学改革工程项目更多>>
- 相关领域：文化科学经济管理更多>>
- 高等工程教育师资队伍建设基本问题的思考被引量：3
- 2011年
- 我国高等工程教育教师队伍工作经历、适应能力、整体素质、工作动力亟待改进。文章从工程和文化视角提出了高等工程教育师资队伍建设的目标要求,阐述了师资队伍建设应遵循的基本原则。
- 任永维卢逢春
- 关键词：高等工程教育师资队伍
- 以人为本构建高校教师激励机制的思考
- 2010年
- 高校教师激励机制存在行政化倾向,章章提出了"以人为本"是构建高校教师激励机制的价值基础,要以行为科学理论为指导构建高校教师激励机制,注重教师的人格特点和心理需求,构建全面发展的激励模式。
- 任永维卢逢春
- 关键词：以人为本高校教师激励机制
- 如何建立和完善高校教师绩效评价体系被引量：1
- 2010年
- 本文通过运用绩效评价理论,提出要以简约有效的系统思想为指导,有针对性地设计高校教师绩效评价指标体系,综合运用评价指标的功能,力求建立有效的高校教师绩效评价体系。
- 任永维卢逢春陈首刚
- 关键词：教师绩效评价
- 知识经济与企业内部控制的创新被引量：11
- 2003年
- 从知识经济背景下的企业及管理特点出发,论述了内部控制基本原则的变化,以及资讯沟通、非正式组织、绩效评价、企业文化对内部控制的影响。提出了以人为本构建内部控制基础,以信息化提高控制效率,以及内部控制结构创新、内部控制体系整合的对策。
- 任永维
- 关键词：知识经济企业内部控制公司治理结构
- 高校行政化管理模式的弊端及柔性化激励机制构建被引量：1
- 2010年
- 高校激励机制从形成到运行具有行政化倾向,存在弊端,高校管理中引进柔性管理,就必须实施以人为中心的人性化管理,建立柔性的组织方式,构建高校教师柔性化激励机制。
- 任永维卢逢春陈首刚
- 关键词：高校教师柔性化激励机制
- 虚拟价值链中的商机被引量：5
- 2003年
- 价值链理论描述了物质世界的价值创造程序。价值链模型把信息看作价值增值过程的辅助成分,而非价值本身的源泉。管理者应该看到所能触及到的资源的物质世界,以及由信息组成的虚拟世界。物质世界和虚拟世界中,价值增值程序既有区别也有联系。管理人员必须全面地看到企业面对的战略性问题,把握管理规则,看准、抓住市场及竞争中的商机。
- 任永维
- 关键词：价值链理论虚拟价值链商机竞争优势
- 支持企业战略实施的财务变革被引量：1
- 2003年
- 伴随全球化及日益激烈的竞争 ,传统的企业管理构架已不适应现代企业战略及经营管理的需求。企业若想在战略上抢占生机 ,财务管理必须变革以支持企业战略的实施 ,要以发展战略为主线 ,精心深划理财 ;企业战略实施中要注意绩效评估、组织效能、财务工作标准和内容的变化 ;同时克服财务变革中的各种障碍 ,制定相应对策 ,促进财务变革的顺利实施。
- 任永维
- 关键词：财务管理绩效评估
- 应用型本科院校大学生创新创业教育体系建设探索--以黑龙江工程学院为例
- 2023年
- 阐述应用型本科院校创新创业教育的背景,梳理应用型本科院校创新创业教育存在的问题及原因,以黑龙江工程学院为例,尝试从更新教育理念、做好顶层设计、打造高水平师资队伍、优化课程体系、搭建一体化服务平台、做好创新创业教育与产业相融合等六个方面探索应用型本科院校大学生创新创业教育体系。
- 于文宏刘建涛王君祥孟霞夏权威任永维
- 关键词：应用型本科院校创新创业教育教育理念师资队伍
- 产学合作需突破的隔离层及着力点
- 2013年
- 文章介绍了德国应用技术大学的基本情况，总结了德国应用技术大学成功办学的经验。指出了黑龙江工程学院作为一所应用型本科院校，为实现产学零距离对接，需要从观念、项目和制度层面进行突破，并提出了具体建议。
- 白玉任永维徐建成
- 关键词：产学合作隔离层
- 提高校企合作质量探讨
- 2013年
- 简单分析了校企合作的现状，从选择校企合作对象、主动服务、科学总结等3个途径不断提高校企合作质量，保障校企合作可持续发展。
- 任永维白玉徐建成
- 关键词：高校校企合作
