凌玲
- 作品数：38 被引量：242H指数：10
- 供职机构：贵州大学经济学院公共管理系更多>>
- 发文基金：教育部人文社会科学研究基金贵州省软科学研究计划贵州省教育厅高等学校人文社会科学研究项目更多>>
- 相关领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
- 可雇佣能力视角下的员工创新行为形成机理及组织引导策略被引量：8
- 2022年
- 力图开辟创新研究的新视角、探索组织激励员工创新行为的策略。基于可雇佣能力视角,分析员工可雇佣能力内涵演进的必然性,在可雇佣能力各维度中融入创新要素;依据计划行为理论,从创新态度、创新主观规范和知觉行为控制3个维度分析员工创新行为产生机理,将员工创新行为影响因素归纳为与员工可雇佣能力密切相关的内在因素和与组织创新氛围紧密关联的外在因素,分别包括从可雇佣能力视角加以解释的内生态度、示范性规范、创新自我效能感,以及与组织氛围、主管支持及工作特征密切相关的外生态度、指令性规范与控制力。基于研究发现,提出识别、培养员工可雇佣能力的创新要素,建立有效的创新激励机制、营造良好的创新氛围,与员工构建长期稳定的雇佣关系等企业引导员工产生创新行为的对策建议。
- 凌玲闫燕
- 关键词：员工创新行为计划行为理论
- 代际禀赋视角下的农民工消费行为研究——以贵州省贵阳市为例被引量：11
- 2014年
- 改革开放以来,我国农民工群体逐渐形成了禀赋代际差异的两代农民工,代际禀赋差异导致农民工消费行为的代际变化,使两代农民工产生了不同的身份认同:大部分老一代农民工消费行为属于农村传统温饱型消费方式,其在身份认同上仍把自己当作农民,其最终归宿是"返乡";新生代农民工消费行为则有着向现代城市消费方式转变的特征,其最终愿景是通过"留城"实现市民化。据此,提出了相应的政策建议。
- 申鹏凌玲
- 关键词：农民工
- 一种掉层框架结构的抗震性能分析方法
- 本发明公开了一种掉层框架结构的抗震性能分析方法，包括以下步骤：步骤1：建立位于坡地上的掉层框架结构模型，步骤2：以实现频谱特性的一致性为原则，选取地震波；步骤3：下接地层柱底输入所选取的地震波的地震动加速度时程，上接地层...
- 杨佑发凌玲
- 文献传递
- 基于心理契约理论的组织信任与组织承诺关系研究被引量：1
- 2008年
- 长期以来,员工与组织之间的关系被视为人力资源管理的核心问题,被理论界和实践者们解释为社会交换与经济交换的双重关系。二者是基于互利互惠的原则,一方面,员工根据组织提供的现有物质条件,发挥自身潜能,实现自我价值,而组织希望员工提高工作效率或工作品质；员工进入企业是为了自己的短期或长期利益，企业则期望借助员工的个人能力在激烈的市场竞争中生存发展并谋求持续的发展。另一方面，根据双方订立的经济合同和政府的政策，员工为组织提供各种劳务，
- 项勇凌玲
- 关键词：组织承诺组织信任契约理论心理经济合同
- 组织支持感与工作绩效关系的实证研究被引量：17
- 2008年
- 通过对全国9个城市301名员工的组织支持感和工作绩效状况的实证调查分析,探讨了组织支持感与工作绩效之间的关系。运用Pearson相关分析和典型相关分析得出,组织支持感和工作绩效存在显著正相关关系。其中,工作支持、价值认同和员工价值与工作绩效都存在显著正相关关系。
- 纪晓丽曾艳凌玲
- 关键词：组织支持感工作绩效
- 基于新生代员工内部代际差异的组织管理策略研究
- 2018年
- 新生代员工是企业的主力军、获得竞争优势的来源。由于该群体年龄范围跨度较大,群体内部又分别呈现出不同的个性特质、需求特征及行为倾向,因此,传统的、统一的管理策略对部分新生代员工难以奏效,对该群体的人力资源管理一直面临着"招不来""管不了"和"留不住"的困境。本文对新生代员工群体内部的"80"后和"90"后员工的成长背景、工作价值观、职业发展阶段、心理契约内容、行为特征等方面存在的差异进行分析,然后提出差异化的管理策略,为提高新生代群体的管理有效性提供参考。
- 凌玲凌红
- 关键词：新生代员工代际差异管理策略
- 土质山地地形对抗震设计反应谱的影响被引量：1
- 2021年
- 研究目的:研究山地地形效应,为山地建筑结构抗震提供合理的设计参数是山地建筑结构发展的首要任务;为确定土质山地建筑设计水平地震动放大系数,采用有限元数值分析方法建立相关的局部场地模型,输入近30条基岩地震波对场地模型进行动力时程分析;提取不同坡高、不同坡降H/L对应模型在斜坡段以及平台段的地震响应时程并转换成反应谱,通过对比斜坡段以及平台段的地表反应谱与平地地表反应谱,对区域放大系数进行调整。研究结论:(1)给出了土质山地地形对场地反应谱的主要影响规律;(2)给出了土质山地地形对场地反应谱谱比的主要影响规律;(3)给出了土质山地建筑结构设计水平地震动放大系数的建议值;(4)本研究成果可为山地建筑结构的地震动输入提供参考依据。
- 杨佑发凌玲王继武
- 关键词：山地地形反应谱抗震设计
- 分享经济时代可雇佣能力与雇佣稳定性的关系:矛盾及平衡被引量：10
- 2015年
- 本文结合分享经济和无边界职业生涯背景,首先通过多个视角分析得出,员工提升和实现可雇佣能力的需求与组织保持雇佣稳定性的需要之间的不一致性是雇佣关系管理面临的主要困境;然后,从雇员和雇主的角度分析激励是平衡两者关系的突破口,借鉴实证研究中调节变量与中介变量的作用论述激励在二者之间的作用机制;最后,根据员工的可雇佣能力特征,剖析其面临的典型需要进而提出激励的内容,并提出基于岗位层次差异化的激励机制,以实现有效激励、稳定雇佣关系。
- 凌玲古银华
- 关键词：激励机制
- 基于认知评价理论的劳动关系再认识
- 本文将认知评价理论引入劳动关系领域,在对劳动关系的传统认识上做了进一步的挖掘:劳动关系是不仅是雇主与雇员的交换关系,而且更主要的取决于双方如何认知对方的动机以及对对方的付出价值如何评价的,突显了认知评价特征对劳动关系认识...
- 凌玲
- 关键词：劳动关系
- 文献传递
- 基于波士顿矩阵法的组织用人策略分析被引量：2
- 2009年
- 以波士顿矩阵理论为指导,对组织内的人力资源进行分类,建立起基于波士顿矩阵法的组织用人策略模型并加以分析说明。
- 凌玲凌红
- 关键词：波士顿矩阵人力资源
