刘蕴
- 作品数：4 被引量：34H指数：2
- 供职机构：武汉大学经济与管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：社会学经济管理哲学宗教更多>>
- 道德型领导对员工帮助行为的影响机制——基于自我概念的视角被引量：19
- 2016年
- 本文从自我概念视角,考察了中国情境下道德型领导对员工帮助行为的影响机制,检验了以上关系中员工的组织自尊的中介作用以及员工感知的高承诺人力资源管理的调节作用。对来自12家企业的67名直属主管和353名下属的配对数据的层级回归分析发现,道德型领导正向影响员工的帮助行为;员工的组织自尊在道德型领导与员工帮助行为之间起完全中介作用;高承诺人力资源管理对道德型领导与员工组织自尊和员工帮助行为之间的正向关系均具有显著的增强效应。本研究的发现有利于从一个新的理论视角解释道德型领导与员工帮助行为之间的作用机制。
- 刘蕴
- 关键词：自我概念组织自尊
- 道德型领导对员工帮助行为的影响机制--基于自我概念的视角
- 以自我概念理论为基础，通过调查问卷法，以67名直属主管和353名下属的配对数据为样本，考察了中国背景下道德型领导对员工帮助行为的影响，检验了组织自尊的中介作用和高承诺人力资源管理的调节作用。层次回归分析结果表明：(1)道...
- 李燕萍刘蕴
- 关键词：自我概念组织自尊
- 巴纳德的人本管理思想分析被引量：1
- 2014年
- 任何一种管理思想都离不开管理的对象"人",对人性的重视程度反映了管理者的思想和理念。巴纳德的管理思想史建立在他的人性理论的基础之上,在其著作《在经理人员的职能》里人本管理思想已初见端倪。目前,中国企业"四代"人同职场的工作情景已经形成,管理的复杂性和难度已凸显出来,管理者应从人性的角度研究人的不同需求。
- 刘宗华刘蕴
- 关键词：巴纳德人性人本管理
- 员工为什么乐于助人?多层次的领导–部属交换对帮助行为的影响被引量：15
- 2016年
- 基于社会交换理论,以56名直属主管和274名下属的配对数据为样本,考察了多层次的领导–部属交换对个体和团队层次上的帮助行为的影响及作用过程。跨层次分析结果表明:(1)个体层次的人际公平中介了个体和团队层次的领导–部属交换对员工帮助行为的影响;(2)团队层次的人际公平氛围中介了团队平均领导–部属交换对个体和团队层次的帮助行为的影响;(3)领导–部属交换关系差异化对个体和团队层次的领导–部属交换与帮助行为之间的正向关系均具有显著的负向调节作用,即相对于较高的领导–部属交换关系差异化,较低的领导–部属交换关系差异化强化了个体和团队层次的领导–部属交换对帮助行为的影响。
- 刘蕴李燕萍涂乙冬
