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孙艳红

作品数：2 被引量：3H指数：1
供职机构：西安科技大学人事处更多>>
相关领域：经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇中文期刊文章

领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇高校
  • 1篇普通话
  • 1篇薪酬
  • 1篇薪酬制
  • 1篇薪酬制度
  • 1篇绩效
  • 1篇绩效工资
  • 1篇加强高校
  • 1篇工资
  • 1篇工资制
  • 1篇工资制度
  • 1篇工资制度改革
  • 1篇岗位
  • 1篇岗位绩效
  • 1篇测试管理
  • 1篇测试站

机构

  • 2篇西安科技大学

作者

  • 2篇孙艳红
  • 2篇宋莹
  • 1篇肖大为
  • 1篇韩艳

传媒

  • 1篇技术与创新管...
  • 1篇新西部（中旬...

年份

  • 1篇2014
  • 1篇2013
共 2 条 记 录，以下是 1-2
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排序方式：
高校岗位绩效工资制度改革的分析被引量：3
2013年
进行高校内部薪酬制度改革的目的是建立一种符合社会主义市场经济要求的、符合高等教育内部规律的竞争性激励机制,以激发全体教职工的工作积极性和创造性,从而增强高校的办学活力和办学效益。由此,高校薪酬制度改革把实行岗位绩效工资制作为推进高校内部分配制度改革的一项重要内容。真正做到以岗定薪、岗变薪变,使单位工作人员的收入与岗位责任、工作绩效直接挂钩,有效调动单位工作人员的积极性。
宋莹孙艳红韩艳
关键词：高校薪酬制度绩效工资
加强高校普通话水平培训测试管理工作建议
2014年
文章概述了高校普通话水平培训测试工作的重要性,探索加强高校普通话水平培训测试工作的路径:完善管理制度,确保培训测试工作科学开展;加强测试过程管理,保障测试工作有序进行;做好善后工作,保障测试工作圆满完成。
宋莹孙艳红肖大为
关键词：高校普通话测试站
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