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尚水利

作品数:38 被引量:26H指数:3
供职机构:国际关系学院公共管理系更多>>
发文基金:中央高校基本科研业务费专项资金更多>>
相关领域:经济管理社会学政治法律文化科学更多>>

文献类型

  • 25篇期刊文章
  • 1篇会议论文

领域

  • 15篇经济管理
  • 9篇社会学
  • 7篇政治法律
  • 4篇文化科学
  • 1篇哲学宗教

主题

  • 3篇道德
  • 3篇行政
  • 2篇哲学
  • 2篇政治
  • 2篇情绪
  • 2篇情绪失控
  • 2篇权力
  • 2篇自由裁量
  • 2篇自由裁量权
  • 2篇悖论
  • 2篇部属
  • 2篇裁量
  • 2篇裁量权
  • 1篇大学教学
  • 1篇道德责任
  • 1篇地方政府
  • 1篇地方政府领导
  • 1篇对话教学
  • 1篇新名词
  • 1篇信息基础

机构

  • 26篇国际关系学院

作者

  • 26篇尚水利
  • 1篇庞红付

传媒

  • 6篇领导科学
  • 4篇项目管理评论
  • 2篇南方论刊
  • 2篇人力资源管理
  • 1篇理论导刊
  • 1篇社科纵横
  • 1篇宁夏党校学报
  • 1篇企业家信息
  • 1篇山西高等学校...
  • 1篇国家行政学院...
  • 1篇江南社会学院...
  • 1篇新乡学院学报
  • 1篇消费导刊
  • 1篇当代江西
  • 1篇现代教育科学

年份

  • 1篇2023
  • 2篇2021
  • 3篇2020
  • 4篇2019
  • 1篇2016
  • 5篇2015
  • 3篇2014
  • 1篇2012
  • 1篇2010
  • 3篇2009
  • 2篇2008
38 条 记 录,以下是 1-10
排序方式:
罗尔斯差异原则的逻辑论证
2015年
罗尔斯的差异原则认为:"当且仅当境遇较好者的较高期望是作为提高最少获利者的期望计划的一部分而发挥作用时,它们是公正的。"其证成结构如下:(1)道德平等;(2)个人禀赋是否"应得"及视自然才能为共同资产的问题;(3)依据前两个论证,推导出差异原则的逻辑必然性。差异原则的提出引起了广泛的质疑:尤其是天赋能力的"应得"及视自然才能为共同资产的问题。
尚水利
关键词:罗尔斯自然禀赋
组织与员工个性发展的冲突与调适探析
2023年
正式组织必然包含专业化分工、金字塔型的等级结构形式、集中统一领导、管理层次和控制幅度等内容,这些内容的规范化实施就是制度的形成,而这些制度要求与成熟员工追求个性的自由发展不可避免地内含着冲突。解决之道,一是打破内部平衡,重新设计组织结构;二是正确认知组织制度,调整职场心态。
尚水利
部属情绪失控的恰当处理
2009年
工作任务的繁重、衡量标准的严格、日复一日单调枯燥的工作、生活的不如意等,都会导致部属因过度紧张而情绪失控。即使是最好的部属,偶尔也会有反常的时候,会发脾气。作为领导者,当部属对你发火时,你该如何应对?勇于承认自己的错误,平息部属的怒火。如果是因为你的过错而让对方发了火,那就要勇于承认错误,并承诺决不再犯同样的错误,如'真的很抱歉,我一定会进行调查,找出原因,并作出让你满意的安排,确保这类事情不会再次被忽略。再一次向你道歉。'勇于承认错误。
尚水利
关键词:情绪失控情绪反应
处理突发事件时领导“特权”运用的正当性问题
<正>突发事件的发生,往往具有不可预测性、速度快、危害性大、难以应对的特点,所以必须采取非常规方法来处理。此时,领导的现场处置能力就显得极为重要。对领导在处置突发事件的过程中,赋予领导以高度的自由裁量权就显得十分必要,这...
尚水利
文献传递
新时代管理变革的特点
2020年
对"管理"的再认识当今时代,就管理而言产生了许多新名词,如大数据管理、区块链管理、项目管理等,之所以会有这么多的新名词,就在于我们的管理面临与过去截然不同的环境,这些名词的诞生是组织适应新环境的结果。要厘清这些概念,我们先从"管理"这个基础概念谈起。什么是管理?众说纷纭,莫衷一是,但对其最基本的共识是:增进效益。
尚水利
关键词:项目管理区块链新名词适应新环境
履新领导要慎行“不破不立”被引量:1
2019年
一些领导尤其是上任之初的新官,为显示自己要做一番大事业的激情与豪迈,信誓旦旦地表示要“不破不立”。对此,要考虑如下问题:第一,凡是“旧”的都需“破”吗?第二,“破”了以后没有“立”怎么办?第三,“立”的就一定比原来“破”的好吗?第四,即使“破”得好,“立”得也好,甚至新事物还取得了一些成效,就能保证新事物的未来会更好吗?要想真正实现破旧立新,就要认清“破”与“立”的关系,即“立”为“破”的根本、“立”为“破”的方向、“立”为“破”的终结。
尚水利
关键词:破旧立新
“妥协”是优秀管理者必备技能
2021年
在组织中,冲突不可避免,回避冲突解决不了问题。传统观点认为,冲突是有害的,会给组织造成不利影响,作为管理者应尽可能地避免和消灭冲突。事实上,冲突恰恰是协调人际关系进行合作的开始,正因为有冲突,我们才能表明自己的立场,才能真正地了解对方;如果没有冲突,大家都相互谦让不发生矛盾,人际互动就会停留在某一层面上而停滞不前。
尚水利
关键词:人际互动
突发事件应对中地方政府领导对“非授权”权力的运用原则被引量:2
2021年
“非授权”权力——自由裁量权是一个非常棘手的问题,尤其是在突发事件爆发时。严格按照法规行事,有可能延误时机,造成严重的治理后果。因为法律有其固有的缺陷:再完善的法治社会,其法律也难以覆盖社会关系的全部;任何一项法律都是对过去经验的总结和提升;法律必须通过执行主体的内化才能具有效力。如果自由裁量的话,那么衡量自由裁量权公正性的标准又是什么?因为它毕竟是一个人为的行为。为此,应确保生命安全、以公共利益为目的、遵循比例原则,当所做决策使这三者发生冲突时,确保公民的生命安全是必须优先考虑的方面。
尚水利
关键词:地方政府领导自由裁量权依法行政
现代社会正义理论的困境与反思被引量:1
2014年
正义是社会制度的第一美德,也是衡量现代社会的重要价值原则。但让人们真正困惑的是对什么是正义的认知却千差万别,目前比较重要的观点有三种:功利主义、权利主义、正义即美德。认知差异的原因在于其背后的信息基础。其实正义原本就是一个复合性的概念,当我们演变为一个单一内涵而衡量现代社会的正义性时,难免就会陷入形而上学的困境。要澄清事理,关键在于每个社会制度应根据其特殊性对正义内涵权重的规定性。
尚水利
关键词:正义观信息基础
公共领域在中国的异化趋势分析被引量:2
2015年
哈贝马斯的"公共领域"是由相互联系的三个方面构成:公众、公共舆论、公共媒介与公共场所。批判性是公众通过公共媒介或公共场所在公共领域中活动的精髓。在当前中国的公共领域仍处于吁求、发育的阶段,但由于市场经济商业化的冲击和中国传统文化的影响,公共领域已呈现出异化趋势,集中体现在四个方面:休闲化、商品化、大众化和私人化。未来中国公共领域的架构需要从国家和公民二个层面同时进行,进一步明确国家职责的定位,重塑知识分子的批判精神。
尚水利
关键词:公共领域异化知识分子
共3页<123>
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