崔晓丽
- 作品数：7 被引量：8H指数：2
- 供职机构：上海理工大学更多>>
- 发文基金：上海市教育委员会重点学科基金国家教育部博士点基金国家自然科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学自动化与计算机技术更多>>
- 构建机制的制度工程化设计技术及在大型设备及网络资源等共享机制中的应用
- 孙绍荣胡斌林杰刘继云刘伟李红杜薇刘春霞崔晓丽鞠文杰夏亭宋玉强夏美珠
- 1、项目所属科学技术领域：该项目属于管理科学研究。管理机制设计是该领域的重要内容。中国各行业机制改革与设计任务繁重，导致机制设计研究热情空前高涨，根据检索，近年来研究各种机制的论文有15万6千多篇。但是，问题也十分明显，...
- 关键词：
- 关键词：网络资源共享机制符号化
- 无固定期限劳动合同时不同制度环境下员工行为转变模型
- 2009年
- 通过对选择不同行为的员工人数及员工行为的转变过程进行数学建模分析,认为在签订无固定期限合同后,员工的行为在不同的企业制度环境下会发生改变,且努力工作者良性行为的拉动作用下,员工行为的转变速度会减缓,这就要求企业要加强各项管理制度的完善和强度,减少负面因素对员工的影响,增强正面拉动作用,形成良性转变,促使越来越多的员工选择努力工作,进而形成双赢局面。
- 崔晓丽孙绍荣
- 关键词：无固定期限劳动合同博弈
- 无固定期限劳动合同制度下劳资博弈及临界点研究被引量：3
- 2009年
- 新《劳动合同法》的出台,引起社会强烈的反响,尤其对无固定期限劳动合同,各企业怪招迭出,目的在于规避与劳动者签订无固定期限劳动合同。本文通过对企业与员工的博弈分析,提出了在信息不充分的情况下,企业愿意与员工签订无固定期限合同的临界值p0。同时,分析了在签订无固定期限合同后,企业与员工之间出现的四种博弈格局。由此推断出新《劳动合同法》不仅具有保护劳动者权益的效果,而且具有促进企业进行制度建设的作用。这样,通过在该环境下劳资双方不断博弈,就会促进越来越多的企业不断完善制度,也能促进全体劳动者整体素质的提高。
- 崔晓丽孙绍荣
- 关键词：劳动合同法无固定期限劳动合同博弈
- 优良文化成就强大之路——中小企业文化案例分析被引量：2
- 2008年
- 中小企业是我国经济发展的主要支柱,但在经过迅速发展的创业期之后,发展速度逐渐下降甚至停滞不前,这固然有多方面的原因,但忽视企业文化建设无疑是重要原因之一。企业文化作为企业的软实力,其重要性是无可替代的。本文提供"谭木匠"企业文化建设的案例,并且就企业文化建设中经常发生的问题进行了分析,提出不能一味模仿、照搬,而是要培育有个性的文化;要注重企业文化的内在性,重在建设文化核心;要坚决地抵制不良文化的侵蚀,如家长式决策文化、任人唯亲文化等等。
- 崔晓丽孙娜
- 关键词：中小企业企业文化软实力
- 人－机集成的行为管理工程化方法及在重大工程中的应用
- 孙绍荣韩印赵靖耿秀丽赵敬华刘宇熹崔晓丽魏文栋
- 一、原创引领行为管理的历史性变革行为管理是管理学的重要领域。该研究为完全原创，1995提出，2015年方有结果，科学长跑20年。 其方法创新体现在： 一是使行为管理从文科转变成工程科学。该研究开发了行为管理系统设计的符号...
- 关键词：
- 劳动合同法下企业制度差异对员工的分流机理及企业签订合同的临界值研究被引量：3
- 2010年
- 固定合同期限的长期化虽然加大了企业在签订员工时的用工风险,但并不意味着《劳动合同法》不利于企业的发展。本文运用博弈分析方法,从企业制度角度对该问题进行研究,提出了一种劳动者"分流"现象及企业签订合同的临界值p,该现象不仅可以促进企业不断完善制度,还能促使劳动者不断提高自身素质,从而有利于我国企业竞争力及劳动者整体素质的提高。所以,《劳动合同法》不仅不会阻碍企业的发展,反而对企业的长远发展有不可替代的促进作用。
- 崔晓丽孙绍荣
- 工程化的机制设计技术及在资源共享机制建设中的应用
- 孙绍荣胡斌刘伟李红杜薇刘春霞崔晓丽鞠文杰夏亭宋玉强夏美珠殷时鑫任思蓉顾倩倩庄新英
- 课题来源与背景:该项目是国家自然科学基金项目为主的理论研究及一系列应用研究.中国各行业机制改革与设计任务繁重，导致当前机制设计研究热情空前高涨，根据检索，近年来研究各种机制的论文有15万6千多篇.但是，问题也十分明显，主...
- 关键词：
