嵇婷婷
- 作品数：4 被引量：5H指数：2
- 供职机构：南京师范大学更多>>
- 相关领域：经济管理社会学更多>>
- 特定目标定向与员工适应性行为的关系研究
- 2012年
- 现在企业面临着越来越复杂多变的环境,而员工在变化中的适应性行为对组织来说是非常重要的。通过理论分析,笔者发现员工的适应性行为与其自身的目标定向有很大的关系,在此基础上,本文针对不同的目标定向,提出不同的管理策略。
- 嵇婷婷张博
- 个人—组织匹配与工作绩效的关系研究综述被引量：2
- 2012年
- 随着个人—组织匹配的重要性越来越显著,相关研究也越来越多。本文通过梳理国外文献,旨在发现现有研究存在的问题,提出未来研究可以着重研究各种不同维度匹配之间的交互作用、匹配—绩效关系模型中的作用的变量和不同形式的匹配对工作绩效的作用机制。
- 嵇婷婷张博
- 关键词：工作绩效
- 企业员工的目标定向与适应性绩效的关系研究——检验工作自主性的调节作用
- 当今组织面临复杂多变的环境，这时对员工的适应性需求就变得越来越重要。虽然适应性不是一个新的概念，但是我们所经历的变化的速度和类型一直在发展，这就使得学术研究者和组织中的实践者对于如何增强员工在工作场所的适应性越来越关注，...
- 嵇婷婷
- 关键词：适应性绩效工作自主性
- 文献传递
- 新生代员工的组织认同对工作绩效的影响被引量：2
- 2012年
- 新生代员工是企业未来的主力军,对企业未来的发展起着至关重要的作用。但是就现在的新生代员工,还存在很多问题使其无法发挥其应有的作用。本文认为提高新生代员工的组织认同感在这些问题的解决上有着重要的作用,特别是新生代员工的组织认同对工作绩效有重要的影响。在此基础上,本文探索性地提出了工作投入在组织认同对工作绩效的影响中的中介作用。
- 张博嵇婷婷
- 关键词：新生代员工组织认同工作绩效
