曹毅
- 作品数：13 被引量：65H指数：4
- 供职机构：北京大学更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金国家自然科学基金北京市教育委员会人文社会科学研究计划项目更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教文化科学社会学更多>>
- 北祁连造山带块状与面理化榴辉岩岩石学与构造地球物理学研究——折返过程中矿物成分、氧逸度、组构的变化
- 北祁连缝合带中的榴辉岩是典型的大洋型高压低温变质岩，多以数十米至上百米大小的单个块体产出在泥质、杂砂质和基性的蓝片岩围岩中，它们从形态上可以分为块状和面理化榴辉岩两个类型。其中块状榴辉岩变形较弱，具有粗粒花岗变晶结构，代...
- 曹毅
- 关键词：榴辉岩折返过程氧逸度
- 高绩效工作系统对团队绩效的影响——团队内、外部社会资本的双中介模型被引量：9
- 2021年
- 高绩效工作系统(HPWS)是组织竞争优势的原因之一是其能生成、改变组织中成员间的社会关系。然而,学界尚缺乏HPWS通过成员间社会关系影响组织各层次绩效的研究。基于社会网络理论的粘合和桥接视角,本文重点考察了HPWS对团队绩效的跨层影响与作用机制。利用43家中国企业129个团队领导及403个团队成员的匹配数据,研究发现:HPWS对团队绩效有积极影响;团队内、外部社会资本在上述关系中起部分中介作用;心理安全氛围在团队内、外部社会资本对团队绩效的影响关系之间,以及对团队内、外部社会资本在HPWS与团队绩效间的中介效应起到调节作用。研究的核心贡献在于通过团队内、外部社会资本的双中介机制,揭示了HPWS与团队绩效的内在关系,并且发现两个中介机制在心理安全氛围的作用下呈现竞争性。
- 苗仁涛西楠曹毅
- 关键词：高绩效工作系统团队绩效
- 高绩效工作系统与员工创新行为:人力资本、社会资本、心理资本的整合视角
- 本文通过对我国27家企业372名员工及其部门主管的问卷调查,探究了企业实施的高绩效工作系统对员工创新行为的影响,并基于人力资本、社会资本及心理资本的视角,检验了三类资本在其中所起的中介作用。此外,本文还将组织创新氛围纳入...
- 曹毅苗仁涛
- 关键词：员工创新行为高绩效工作系统人力资本社会资本心理资本组织创新氛围
- 文献传递
- 如何在东西方文化的框架中理解幽默?
- 2023年
- 在系统地梳理幽默在东西方文化中的不同理解以及西方幽默理论和中国幽默起源的基础上,从实证的视角探讨幽默的跨文化差异,并以中国传统文化影响为基础,总结中国式幽默的特点。指出探索中国人幽默人格的路径,提出从心理距离和辩证思维等视角对幽默做进一步研究的思考。厘清上述问题对理解文化与幽默的关系以及中国式幽默的内涵有重要价值。
- 曹毅侯玉波
- 关键词：幽默文化
- 成就动机与职业成功:双向视角职业生涯管理研究被引量：1
- 2020年
- 本研究探讨了成就动机对职业成功的影响,以及职业生涯管理(自我职业生涯管理与组织职业生涯管理)在其中扮演的重要作用。基于三个时间点问卷调查获取的256份有效数据的实证研究发现:成就动机对职业满意度与职业晋升均产生积极影响;成就动机对自我职业生涯管理有正向预测作用,且组织职业生涯管理正向调节这一关系;进一步地,自我职业生涯管理在成就动机与职业满意度和职业晋升的正向关系中表现出完全中介作用;此外,组织职业生涯管理调节了自我职业生涯管理在成就动机与职业满意度之间的中介作用。
- 苗仁涛张慧曹毅
- 关键词：成就动机职业生涯管理
- 高绩效工作系统对员工绩效的影响——基于利益相关者视角的多层次研究被引量：19
- 2020年
- 学者们已经认识到员工工作成果在人力资源管理系统与企业绩效之间的关键作用,以及员工感知是员工绩效的重要影响因素。然而,少有实证研究从利益相关者的多层次视角探究人力资源管理系统对员工绩效的影响。本研究探讨了组织规划性高绩效工作系统对员工工作绩效的影响,研究经理如何将从人力资源部获得的人力资源管理信息传递给员工进而影响员工绩效。基于三个层面的配对数据研究发现,组织规划性高绩效工作系统对经理实践性高绩效工作系统有积极影响,并且经理的人力资源管理能力、动机与参与机会在上述关系中表现出调节作用;经理实践性高绩效工作系统对员工感知性高绩效工作系统也有积极影响,并且经理沟通质量在其中表现出调节作用;经理实践性高绩效工作系统在组织规划性与员工感知性高绩效工作系统之间表现出完全中介作用;经理沟通质量调节了员工感知性高绩效工作系统对经理实践性高绩效工作系统与员工工作绩效关系的部分中介作用。
- 苗仁涛辛迅周文霞曹毅
- 关键词：高绩效工作系统工作绩效
- 社会比较与中小学教师的心理健康:职业压力与心理弹性的作用被引量：3
- 2023年
- 目的:考察中小学教师社会比较倾向对心理健康的影响,以及职业压力在其中的中介作用和心理弹性的调节作用。方法:研究者用社会比较倾向量表、教师职业压力量表、心理弹性量表和心理症状自评量表(SCL-90)对西南某地区1189名小学和初中教师进行施测。结果:①社会比较倾向与中小学教师不良心理症状正向相关(B=0.61,P<0.001),且职业压力在二者的关系中起中介作用(中介效应量为0.18,95%CI=[0.14,0.22]);②心理弹性对社会比较倾向与职业压力(B=-0.28,P<0.001)和不良心理症状(B=-0.16,P<0.001)之间的关系具有调节作用,即心理弹性可以缓解中小学教师社会比较带来的职业压力和不良心理症状;③心理弹性对职业压力在社会比较倾向和心理健康之间的中介效应有调节作用(B=-0.09,95%CI=[-0.14,-0.05]),即中小学教师心理弹性越高,社会比较倾向通过职业压力对其心理健康的不良影响越小。结论:社会比较会增强中小学教师的职业压力,进而降低其心理健康,而心理弹性可以缓解中小学教师社会比较倾向对职业压力和心理健康的负面影响。
- 董志文曹毅侯玉波戴玉婉
- 关键词：中小学教师心理健康心理弹性
- 强硬怂对还是自贬幽默:从差序格局看名人回应网络恶搞的效果
- 名人遭遇网络恶搞后的不同回应方式能够影响公众对他们的喜欢。然而与名人不同人际关系距离的公众却可能由于对名人持不同的道德期望而进一步表现出对名人有差异的喜欢度。根据中国人的差序格局理论，本研究通过三个递进式的子研究对比了在...
- 曹毅侯玉波周柯秋成
- 关键词：网络恶搞网络暴力
- 自我职业生涯管理对组织公民行为的影响研究――以高校教师为例被引量：2
- 2020年
- 如何提升高等教育质量不仅是理论研究的热点,也是社会大众关注的重点。高校教师作为影响教育质量的重要因素之一,如何激发其组织公民行为进而提升教育质量成为亟需解决的现实问题。本文以职业生涯管理的主体由组织转向个人为切入点,探讨了教师自我职业生涯管理对其组织公民行为的影响,并基于社会认同理论,考察了组织信任在上述关系中的中介机制。此外,还将组织公平氛围与威权领导纳入模型,分别检验其对自我职业生涯管理发挥作用的调节效应。本文从三个时间点对我国15所高校322位一线授课教师进行了问卷调查。研究结果显示,教师进行的自我职业生涯管理与其组织公民行为正相关;组织信任在自我职业生涯管理与组织公民行为的关系中起部分中介作用;组织公平氛围调节了自我职业生涯管理对组织信任的影响;进一步地,威权领导调节了组织公平氛围的调节作用,且组织信任中介了自我职业生涯管理、组织公平氛围、威权领导三项交互与组织公民行为的关系。
- 齐乾曹毅苗仁涛俞佳
- 关键词：高校教师自我职业生涯管理组织公民行为社会认同
- OKR是什么及为什么能提升团队绩效?——柔性导向绩效管理实践案例研究被引量：23
- 2020年
- 许多以团队模式运作的科技企业关注并实施OKR绩效管理,但是对OKR的本质是什么、为什么能提升团队绩效尚有不同的认识。通过对中国移动互联网行业B科技公司OKR绩效管理实践及其作用机制分析,研究发现:第一,将OKR提炼为柔性导向绩效管理实践,包括"目标有挑战"、"迭代目标"、"目标灵活调整"及"目标实现与绩效薪酬弱挂钩"等,拓展了传统意义上的理解。第二,分析了柔性导向绩效管理实践不仅促进团队任务绩效,还对客户满意度和团队双元能力等广义团队绩效有积极影响。第三,识别了柔性导向绩效管理提升广义团队绩效的三个中介机制,即知识获取、情绪唤起和参与共创,形成的中介过程框架进一步打开了柔性导向人力资源实践与团队绩效的"黑箱"。研究结论亦为组织将柔性导向绩效实践应用于团队管理提供了基本原则和可资借鉴的方法。
- 西楠彭剑锋曹毅李梦抒李雨明曹春辉
- 关键词：团队绩效
