沈士仓
- 作品数：14 被引量：144H指数：6
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- 社会养老保险基金筹资模式研究
- 沈士仓
- 关键词：社会保障养老保险筹资模式基金
- 日本终身雇佣制与中国固定工制度的异同及其改革被引量：18
- 1998年
- 日本终身雇佣制与中国传统固定工制度形式上虽有相通之处，但在社会经济文化背景、具体运作过程和实际内容上却存在着根本性的差别。在其相通点上暴露出了共同的、无法克服的弊病，二者的差别对带来了完全不同的社会经济后果。在特定历史阶段，为保持较低失业率、维护社会秩序的稳定，二者都发挥过积极的作用。但随着社会经济体制改革的不断深化，作为传统计划经济产物的固定工制度难以适应市场经济的客观要求，必然被放弃；终身雇佣制也无法适应人口老龄化、知识技术经济兴起和全球经济加速一体化形势的要求，其弊病日益暴露出来。日本对终身雇佣制的改革以及该制度所特有的企业内部劳动力市场、富有弹性的多层次用工体系、企业承担消化富余人员的社会责任等，对我国劳动用工制度的改革及搞好“再就业工程”具有借鉴意义。
- 沈士仓
- 关键词：终身雇佣制固定工制度雇佣模式
- 企业长期雇佣制度安排研究
- 长期雇佣制度安排是企业内部对劳动者实行连续雇佣的用工形态。这种制度安排以企业内部劳动力市场的存在为前提条件，通常并非完全通过正式契约来规范。在企业内部劳动力市场中，工作职位优先考虑现有的组织内部成员。企业内部劳动力市场工...
- 沈士仓
- 关键词：内部劳动力市场薪酬福利制度
- 文献传递
- 我国社会养老保险基金的筹资现状和运行风险被引量：4
- 1999年
- 社会养老保险基金的筹资规模既体现了养老保险量的规定性，也反映了社会养老保险制度质的水平。目前我国社会养老保险基金的筹资既存在着企业缴费负担过重、工资替代率高和筹资面窄等方面的问题,又面临着人口老龄化、支出需求激增和历史欠债大以及缺乏基金积累等风险。要保证社会养老保险基金的顺利运行，实现社会养老保险的既定目标，政府需要采取财政援助、完善制度和行政立法等手段以确保社会养老保险基金的筹集。
- 沈士仓
- 关键词：养老保险基金筹资
- 大学毕业生就业市场中的信息不对称及其对策被引量：49
- 2003年
- 大学毕业生就业市场中存在着的信息不对称是当前毕业生就业困难的重要原因之一 ,因为它所引起的逆向选择和道德风险会加大交易成本 ,降低市场效率 ,制约就业市场的发展 ,对毕业生的就业产生破坏性的作用。因此 ,我们必须采取有效措施消除信息不对称所带来的不利影响 ,才能使毕业生的就业问题得以顺利解决。
- 曾之光沈士仓
- 关键词：信息不对称道德风险
- 现代企业制度建立中的劳动关系转换被引量：5
- 1997年
- 现代企业制度建立中的劳动关系转换南开大学人口研究所沈士仓劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系（常凯１９９５）。在不同的政治经济体制下，劳动关系又被称之为劳资关系、劳使关系、雇佣关系等。在市场经济条件下，劳动关系在...
- 沈士仓
- 关键词：现代企业制度企业劳动关系劳资关系
- 技术和制度——规范网络招聘的选择被引量：8
- 2002年
- 虽然网络招聘的问题多种多样,而且随着网络的发展还会不断更新,但是此类问题的核心不外乎技术水平限制和制度规范滞后两个方面.也就是说,在诸多的制约因素中,技术和制度是制约网络招聘发展的'瓶颈'问题.
- 沈士仓姜澎
- 关键词：网络招聘
- 我国网络招聘的现状与问题被引量：14
- 2002年
- 沈士仓姜澎
- 关键词：网络招聘人力资源管理国有企业人才网站
- 企业文化变革:程序与问题被引量：5
- 2003年
- 马文娟沈士仓
- 关键词：企业文化公众形象促销战略价值观文化变革
- 长期雇佣?还是短期雇佣?——以企业人力资本的形成为视点被引量：25
- 2003年
- 企业特殊人力资本是企业和员工共同投资形成的 ,雇佣双方需要共同分享长期投资收益。长期雇佣从劳动经济学的意义上看 ,是企业和员工共同规避雇佣风险、追求各自收益最大化的结果。企业选择长期雇佣还是短期雇佣 ,与该企业所在的行业部门及企业的资本、技术、劳动力密集程度等直接相关。成本最为节约的雇佣结构应该是分层次的。资本、技术存量较高以及市场稳定的大中型制造企业 ,选择企业人力资本投资 ,形成长期雇佣和企业内部劳动力市场机制 ,是保持企业稳定发展、达成企业目标的有效途径。通过内部劳动力市场 ,企业储存和蓄积了自己必要的特殊人力资本 ,而员工则得到了稳定的职业生涯保障。
- 沈士仓
- 关键词：长期雇佣人力资本内部劳动力市场
