王伟强
- 作品数：9 被引量：75H指数：5
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- 向解放军学习人本主义管理
- 2006年
- 解放军战斗力强、凝聚力强。因此文章认为应该向解放军学习人本主义管理,并提出了几条具体的学习举措。
- 王伟强
- 关键词：人本主义解放军
- 试论知识员工的非物质激励被引量：7
- 2007年
- 如何采取有效的激励手段提高知识员工的劳动生产率,是人力资源管理的核心问题。根据知识员工的特点和需求,通过分析我国企业激励知识员工普遍存在着的误区和问题,探讨了工作激励、情感激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质手段提高知识员工的工作积极性。
- 王伟强李录堂
- 关键词：知识员工非物质激励
- 农业高新技术企业知识员工激励因素实证研究及激励策略被引量：5
- 2007年
- 以西安、杨凌非上市农业高新技术企业知识员工为实证研究对象,通过网络调查与问卷调查相比较、相印证的方法,归纳总结出知识员工关心的激励因素,论证了知识员工由于个体背景的不同而对待激励因素的差异。在与有代表性的中外知识员工激励因素研究比较的基础上,有针对性地提出了激励农业高新技术企业知识员工的策略和方法。
- 张军政王伟强胡炘
- 关键词：知识员工实证研究
- 知识员工激励因素的实证研究及中外比较分析被引量：12
- 2008年
- 本文以西安、杨凌非上市农业高新技术企业知识员工为实证研究对象,通过网络调查与问卷调查相比较、相印证的方法,归纳出知识员工关心的激励因素,论证了知识员工由于个体背景的不同而对待激励因素的差异,并与有代表性的中外知识员工激励因素研究成果进行了比较分析。
- 王伟强
- 关键词：知识员工实证研究
- 高新技术企业知识员工激励机制研究
- 知识经济时代的到来，知识越来越成为决定企业发展和竞争成败的重要因素。作为知识的载体和创造者，知识员工更是企业提高核心竞争力、赢得和保持市场竞争优势的关键因素。目前，我国高新技术企业知识员工激励机制存在许多缺陷和问题，造成...
- 王伟强
- 关键词：知识员工激励机制
- 文献传递
- 我国企业非物质激励知识员工的误区与对策研究被引量：10
- 2007年
- 为了使企业和管理者重视非物质激励,提高激励知识员工的有效性和针对性,通过对我国企业目前非物质激励知识员工存在的误区和问题的分析,提出了情感激励、工作激励、领导激励、创新激励、学习激励、企业文化激励等非物质激励知识员工的策略。
- 王伟强李录堂胡炘
- 关键词：知识员工非物质激励
- 中国企业员工培训的误区与对策研究被引量：23
- 2006年
- 企业员工培训是企业人力资源开发的一个重要内容,对企业员工培训具有重要意义。但由于中国企业员工培训存在认识和操作误区,难以取得良好的预期效果,企业必须采取相应的措施,建立科学的员工培训机制,培养学习型员工,打造学习型企业,建立科学的员工培训体系。
- 王伟强李录堂
- 关键词：企业
- 企业应向解放军学习体验管理
- 2006年
- 人本管理作为一种全新的系统管理理论．倡导”以人为本”的核心价值观．它在促进组织发展的同时，达到促进人的自我超越和自我发展的目的，时至今日．正在为全球管理者所广泛采用。解放军作为一种组织形式，除了严格的层级组织和严明的纪律．其管理也蕴含着许多人本主义因素。也正是解放军完美地将“治军理念”与当代组织管理理论、特别是与人本主义管理理念相融合，使其成为美军及其他组织学习的对象。或许学过一点党史知识．笔者试就此谈几点看法。
- 王伟强
- 关键词：体验管理组织学习解放军企业层级组织人本主义
- 知识员工激励机制的效率评价模型被引量：4
- 2008年
- 评价和提升企业激励机制的效率,把握和了解企业与知识员工的动态博弈关系,对管理好知识员工有重要意义。本文通过分析企业与知识员工的博弈关系,建立企业与知识员工的动态博弈模型,为知识员工激励机制的帕雷托改进提供一些启发。
- 李录堂王伟强高静
- 关键词：知识员工激励机制人力资源管理
