王霄
- 作品数：55 被引量：1,237H指数：12
- 供职机构：暨南大学管理学院更多>>
- 发文基金：国家自然科学基金广东省自然科学基金国家社会科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理哲学宗教社会学文化科学更多>>
- 员工变革情绪反应的内涵、前因与后果被引量：4
- 2018年
- 近年来员工变革情绪反应日益受到学术界的重视,探讨员工变革情绪反应的前因及后果有助于促进组织变革方案的顺利实施。文章首先厘清了员工变革情绪反应的概念;然后在回顾前因变量的基础上,较为全面地梳理了员工变革情绪反应的形成机制,即认知评价机制、意义建构机制、情感事件机制与社会交换机制;在此基础上,文章还分别从个体层和组织层总结了员工变革情绪反应的结果变量及其作用机制。最后,构建了员工变革情绪反应从前因到结果分析的整合模型,并从中华传统文化的权变效应、研究方法的改进、情绪动态效应和多层面视角等方面进行了未来展望。
- 王霄李芸
- 关键词：情绪
- 华人企业管理模式及其文化基础——以港、台及大陆为例实证研究的初步结果被引量：72
- 2002年
- 胡军王霄钟永平
- 关键词：管理行为家族文化管理作风
- 银行信贷人员培训工作的改进——基于机构记忆理论
- 2010年
- 银行信贷人员的工作有其特殊性,而传统的培训忽略了这一因素。本文基于机构记忆理论对此进行探讨并提出相应的改进建议。
- 宋朝利王霄
- 关键词：顺周期性信贷人员
- 非正规金融违规借贷的成因分析——基于文献调查被引量：2
- 2013年
- 近年来,非正规金融违规借贷广泛存在,其涉及地域广、行业多、影响范围广。文章基于成因分析的结果上,对2011年110起非正规金融违规借贷案例加以检验分析,得出高利贷、私营企业融资供不应求以及金融体制不健全是导致借贷纠纷最主要的原因。因此,规避高利贷行为、拓宽私营企业融资渠道、加强金融监管是引导非正规金融健康发展的有效措施。
- 王霄刘得心郭海莹
- 关键词：非正规金融高利贷借贷纠纷
- 自下而上推动企业组织创新的过程机制探析被引量：12
- 2015年
- 组织创新包括技术创新和管理创新,是企业实现转型变革的关键所在,基于个体创意而产生再逐步被群体及管理者所确认的自下而上的组织创新尤为重要,但现有研究对此缺乏系统性思考。本文以目标导向理论、社会交换理论和管理者态度理论为基础,以"选择性"为主线,构建了一个自下而上推动组织创新的过程模型。模型描述了推动组织创新的三个阶段,揭示了分属个体、群体和组织三个层面的创意、创造和创新的内在联系和作用机制。研究内容不仅丰富了现有创新理论,同时也为企业创新实践带来了启示。
- 韩雪亮王霄
- 关键词：社会交换选择性
- 生物信息学数据库的新进展被引量：7
- 2001年
- 随着人类基因组计划的完成 ,涌现出大量的基因组测序数据 ,这些基因数据的出现促进了数据库、分析工具以及网络连接的快速发展。
- 王斌会王霄
- 关键词：生物信息学数据库基因组
- 家族企业人力资源管理实践研究——基于社会情感财富理论的分析被引量：9
- 2013年
- 社会情感财富主要是指影响家族企业管理决策的非经济因素。在社会情感财富理论视角下,文章分析了家族企业与非家族企业之间,以及家族企业内部对待家族雇员和非家族雇员的人力资源管理实践差异,并指出了家族企业人力资源管理实践的提升策略。
- 王霄李宗波
- 关键词：家族企业人力资源管理实践
- 中国上市家族企业的制度创业——基于家族嵌入之分型与变迁的视角
- 本文以2006~2012年中国上市家族企业样本为研究对象,通过实证研究分析了嵌入家族结构和公司治理结构之间的互动过程。在新兴市场经济改革的背景下,对中国上市家族企业进行了分型研究:主要是(1)根据中国本土文化元素对嵌入企...
- 王霄韩雪亮
- 关键词：家族企业公司治理社会建构
- 文献传递
- 社会资本结构与中小企业创新——一项基于结构方程模型的实证研究被引量：95
- 2005年
- 本文针对中小企业核心竞争力的关键问题——创新展开分析,根据我国中小企业的组织特征,在综合分析了国外有关企业创新理论的基础上,我们提出了中小企业基于社会资本的创新理论,在传统创新理论解释变量集中加入了企业规模,并区分了社会资本构成的两大因素:结构性社会资本和认知性社会资本;在问卷调查的基础上,通过探索性因素分析和结构方程建模(SEM),对我国中小企业技术创新影响因素进行了结构测量和机理分析,认为:(1)中小企业的创新结构和知识管理水平受到结构性、认知性社会资本和企业人力资本的综合影响;(2)中小企业认知性社会资本既直接地、又通过影响企业的结构化社会资本间接地影响了企业的技术创新水平,显示出社会资本对中小企业创新的影响存在明显的分层结构和不同路径。
- 王霄胡军
- 关键词：中小企业创新实证研究结构方程建模企业人力资本认知性资本构成
- 追随力认知图式:概念解析与整合模型被引量：10
- 2015年
- 追随力认知图式是一种历经社会化,以抽象表征形式储存于个体记忆中的关于追随力的认知结构,亦称为追随原型。领导者的追随原型通常在领导—追随互动中被激活,并与部属实际追随力进行匹配。匹配失败的追随原型将被重新归类或定义,匹配成功的追随原型将通过领导者的态度和行为影响追随者的职业幸福感、角色内绩效和角色外行为。人格、市场行情、组织结构和文化能预测追随原型。未来可加强多水平效应、匹配效应和生物基础的探讨。
- 彭坚王霄
