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苏丽娜

作品数：4 被引量：42H指数：3
供职机构：西昌学院更多>>
发文基金：教育部“新世纪优秀人才支持计划”国家社会科学基金更多>>
相关领域：哲学宗教社会学经济管理更多>>

合作作者

文献类型

  • 2篇期刊文章
  • 2篇学位论文

领域

  • 3篇哲学宗教
  • 1篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 2篇择偶
  • 2篇女性
  • 1篇配偶
  • 1篇工作应激
  • 1篇归因
  • 1篇归因特点

机构

  • 4篇华东师范大学
  • 1篇西昌学院

作者

  • 4篇苏丽娜
  • 2篇刘永芳
  • 1篇王怀勇

传媒

  • 1篇心理学报
  • 1篇心理科学

年份

  • 1篇2011
  • 2篇2007
  • 1篇2006
共 4 条 记 录，以下是 1-4
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排序方式：
女性择偶过程中的决策机制探讨——寻找配偶过程中的“满意性”
本论文共分三个部分，第一部分回顾了有关女性择偶的研究。前人的研究多集中在对女性择偶偏好的探讨，也有一部分学者从进化心理学以及认知的角度对女性择偶行为进行了研究和解释。这些研究表明，女性的择偶决策是一个多阶段的信息加工过程...
苏丽娜
关键词：择偶
文献传递
女性择偶决策的线索偏好及信息加工方式被引量：28
2011年
以68名20～33岁之间的未婚女性为被试,探讨了她们在信息板上做出择偶决策时的线索偏好及信息加工方式。结果显示:(1)候选人的性格、健康状况、责任心是女性择偶时优先考虑的线索;(2)被试在完成信息板任务时间接表现出来的线索偏好不完全等同于主观评估给出的线索偏好;(3)择偶决策是一个有限理性的启发式搜索过程,且时间紧迫性和候选人数量影响被试对择偶线索的信息加工方式;(4)候选人数量与择偶满意度之间不是简单的线性关系,增加候选人数量并不一定能够提高决策后的满意度。依据有关的理论和发现对这些结果进行了讨论。
刘永芳苏丽娜王怀勇
工作应激与个体归因特点关系的研究被引量：11
2006年
工作应激一直是组织行为中的热点问题,但综观前人研究,很少有研究者从归因的视角揭示其产生过程。本研究从个体的应激源感受性出发,探讨了个体归因特点与其工作应激的关系,建构了相应的模型,并结合压力管理问题,对研究进行了有益展望。
苏丽娜刘永芳
关键词：工作应激归因特点
女性择偶过程中的决策机制探讨
本论文共分三个部分，第一部分回顾了有关女性择偶的研究。前人的研究多集中在对女性择偶偏好的探讨，也有一部分学者从进化心理学以及认知的角度对女性择偶行为进行了研究和解释。这些研究表明，女性的择偶决策是一个多阶段的信息加工过程...
苏丽娜
关键词：择偶
文献传递网络资源链接
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