苏文胜
- 作品数：13 被引量：47H指数：5
- 供职机构：西南交通大学更多>>
- 发文基金：山东大学青年科学基金更多>>
- 相关领域：经济管理交通运输工程政治法律社会学更多>>
- 基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究
- 事业单位在我国社会经济中发挥着举足轻重的作用,但现行事业单位人力资源管理的价值取向、管理理念和制度设计已难以适应事业单位改革的总体要求,与发达国家公共组织人力资源管理相比也有较大差距。随着体制改革的深入和市场竞争的发展,...
- 苏文胜
- 关键词：组织支持感人力资源实践专业承诺
- 文献传递
- 企业创新战略中的技术选择被引量：3
- 2007年
- 当前对于技术选择决策的研究往往侧重于财务角度的评估,本文试图从更为广泛的核心竞争力的基本理论出发,从增强竞争优势的视角说明在企业战略决策过程中了解技术与核心竞争力关联关系的重要性。通过建立基于核心竞争力的技术选择模型,提供一个从理论到实践的分析框架。
- 张鸿萍苏文胜
- 关键词：核心竞争力
- 铁路车站值班员的作业思维过程模型与作业安全关系的研究被引量：1
- 1996年
- 通过建立人的作业思维过程模型，在分析人的信息接受（Ｓ）、信息处理（Ｏ）、信息执行（Ｒ）３个阶段的作业失误基础上，研究信息的输入与输出、车站值班员生理与心理、作业频率、设备与环境对接发列车作业系统的影响。
- 苏文胜苏永共
- 关键词：铁路
- 中国铁路机车司机工作压力源结构模型研究被引量：7
- 2010年
- 对中国机车司机面临的工作压力进行研究,因近年发生的多起人因恶性铁路安全事故而显得紧迫。在对上海、北京等10个铁路局问卷调查的基础上,通过SPSS和AMOS分析,最终构建的中国机车司机工作压力源结构模型包括8个因素:工作环境、工作负荷、角色冲突、组织管理、管理行为、事业发展、人际关系以及工作与家庭。
- 刘玉苏文胜谭春燕
- 关键词：工作压力机车司机中国铁路
- 基于组织支持感知的事业单位组织承诺研究被引量：4
- 2010年
- 从组织支持感知角度对事业单位员工进行实证分析发现,事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、认为单位的工作家庭支持均与POS水平正相关,POS水平与组织承诺正相关,关系对于较高专业承诺的员工与较低专业承诺的员工相比更加牢固。
- 苏文胜
- 关键词：组织承诺专业承诺
- “马路经济”现象的理论与实证研究
- 2004年
- 本文通过对"马路经济"这一现象的理论与实证分析,研究制度变迁中影响"马路经济"等各种经济现象的因素。
- 苏文胜武振业
- 关键词：消费结构第三产业商品交易
- 基于组织支持感的事业单位组织公民行为研究被引量：5
- 2010年
- 鉴于事业单位在我国经济发展中的特殊地位,研究其员工的公民组织行为具有重要的现实意义。在以专业承诺为中间变量,包含各前因变量的组织支持感和公民组织行为的概念模型基础上,通过调查和实证研究发现:我国事业单位员工的薪酬满意度、对领导—成员关系的理解、对单位职业发展机会的理解以及对单位的工作家庭支持与公民组织行为水平正相关;组织支持感水平与公民组织行为正相关,且该关系对于专业承诺较高的员工而言更加牢固。
- 苏文胜刘玉
- 关键词：组织支持感组织公民行为专业承诺人力资源管理
- 应对我国事业单位人力资源管理面临的挑战被引量：6
- 2009年
- 当前,我国事业单位人力资源管理改革面临着新的挑战,主要表现为:管理实质由监督管理向员工自我管理转变;管理职能从行政事务管理向战略性人力资源管理转变;管理者角色定位由监管者向决策者、服务者转变;人才流动性加快,员工忠诚度降低。应对以上新变化,可尝试从以下三点出发:开展需求分析;优化存量配置;完善激励机制。
- 苏文胜
- 关键词：人力资源管理
- 基于组织支持感知的事业单位人力资源管理研究被引量：7
- 2010年
- 针对我国事业单位人力资源管理改革面临着管理者角色重新定位、人才流动性加快、员工忠诚度降低等的挑战,本文从组织支持感知角度,构建事业单位人力资源管理模型。通过结构方程研究发现,我国事业单位员工的薪酬满意度、对LMX的理解、对于单位职业发展机会的理解、员工认为单位的工作家庭支持以及工作绩效与POS水平正相关;与离职意愿负相关。结论有利于事业单位制定正确的人力资源管理战略。
- 苏文胜王增强刘玉
- 关键词：组织支持感人力资源管理
- 灰色─马尔柯夫模型在接发列车事故预测中的应用研究被引量：2
- 1996年
- 应用灰色─马尔柯夫过程预测模型，对接发列车作业事故进行预先估计和推测；然后建立相应的软件包，通过定量的方法进行事故预测。以此达到了解和全面评价接发列车作业事故的未来状态和发展趋势。
- 苏文胜苏永共
