蔡尔津
- 作品数：6 被引量：62H指数：4
- 供职机构：浙江大学公共管理学院更多>>
- 发文基金：国家社会科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
- 相关领域：政治法律经济管理更多>>
- 保险资金投资可转债市场的策略分析被引量：2
- 2008年
- 一、可转换债券的特征
可转换债券是在普通公司债券的基础上发展起来的一种金融衍生品种，属于选择权的公司债券，兼具债券、股票和期权三个方面的部分特征。首先，发行可转换债券的公司发行时规定利率和期限，有按时付息及偿还本金的义务。投资者可以选择一直持有债券直到期末，收取固定的利息和本金。其次，可转换性是可转换债券最重要的性质，也是它的标志性质，可转换债券可以在规定的时间内按照投资人与筹资者双方事先约定的价格与条件转换成该发行公司的普通股股票。
- 肖文周明海蔡尔津
- 关键词：保险资金投资可转债市场可转换债券金融衍生品种公司债券选择权
- 企业家人力资本与我国地区经济增长差异研究--基于跨省面板数据的协整和误差修正模型检验被引量：13
- 2009年
- 自1978年改革开放以来,中国经济在保持年均10%左右增速的同时,东部与中西部地区经济发展水平的差异化也日益显现。通过对我国30个省区的面板数据分析,发现企业家人力资本对我国地区经济发展存在显著影响;经济发展水平较高的地区,企业家人力资本在经济中的作用也更为显著。因此,企业家人力资本丰盈程度的提高,将有助于提升欠发达地区经济增长水平,实现跨越式发展。
- 徐旻赵榄蔡尔津
- 关键词：企业家人力资本经济增长面板数据
- 干部选拔任用机制在纵向地方政府间关系中的作用与限度——基于浙江省市县党政负责人的问卷调查被引量：9
- 2016年
- "依绩效提拔"的干部选拔任用机制是解释中国纵向政府间关系,乃至地方政府行为和地方治理绩效的一种重要理论。这种理论认为,"依绩效提拔"的干部选拔任用机制赋予了上级政府自上而下落实政令的权力。但浙江省55名市县党政负责人的问卷调查显示,目前的干部选拔任用机制是上级政府调控和引导地方政府行为的有限工具。第一,绩效的激励范围有限,表现为地方干部并不都认同"依绩效提拔"的判断,且有较稳定晋升预期的干部更不认同这一说法。第二,绩效的激励效果有限。一方面,"一票否决"指标的约束力不强,只有少数干部认为触犯"一票否决"指标会终止晋升之路。另一方面,其他类型绩效的激励效果差异显著,受访者认为重点工作比综合性考核排名、经济绩效更有助于晋升,而创新则被认为是展示治理能力的重要途径。"依绩效提拔"赋予了上级政府下达具体政策任务推进某些重点工作的较强权威,但并未给予上级政府设立绩效标准引导地方政府转变行为模式的有力影响。
- 郁建兴蔡尔津高翔
- 关键词：干部人事制度绩效地方干部
- 以党委重点任务为中心的纵向政府间治理研究被引量：28
- 2020年
- 近年来,省以下地方党委政府形成了一种以重点任务为载体的纵向治理机制。其中,上级党委是重点任务的发布者,地方党委则以这些重点任务为中心工作,积极发挥在跨部门议事协调、资源整合等事务中的领导责任,解决政府常规工作机制难以应对的复杂问题。重点任务是不同于运动式治理的一种纵向治理机制。一方面,组织人事权为上级党委发布重点任务提供了制度化的稳定权威基础。基于组织人事权,上级党委构建了“依任务提拔”的可信承诺,巩固了下级党委以重点任务为中心工作的内在激励。另一方面,在地方治理中,重点任务与常规工作是有张力并存的常态化治理方式。这一发现增加了我们对省以下纵向治理中党委领导作用的具体认识,也推进了关于中国党政组织体系的理论研究。
- 高翔蔡尔津
- 关键词：党委地方政府
- 过度竞争与比较优势--以中国纺织品出口市场为例被引量：7
- 2008年
- 近年来,中国纺织行业存在的过度竞争已成为学者关注的热点,然而,过度竞争与比较优势之间存在着何种内在联系,尚未得到完全的揭示。本文首先通过实证研究,采用市场集中度指标,检验了纺织业出口市场过度竞争的现状,发现目前出口市场集中度低,过度竞争较为严重;同时,本文采用显性比较优势指标,得出近年纺织品比较优势大体下降的结论;最后,通过实证检验,对低寡头垄断时企业技术创新的激励不够、注重眼前利益、品牌培育不足等因素进行剖析,从而论证了过度竞争带来纺织品出口比较优势的下降。
- 肖文林高榜蔡尔津
- 关键词：比较优势纺织品出口
