裴彩霞
- 作品数：6 被引量：8H指数：2
- 供职机构：仰恩大学管理学院更多>>
- 发文基金：泉州市哲学社会科学研究规划课题更多>>
- 相关领域：经济管理政治法律文化科学社会学更多>>
- 基于知识型组织和知识型员工的显性知识服务管理
- 2010年
- 知识经济时代知识服务越来越受到人们的重视,相应地也对知识特别是显性知识的占有组织和知识型员工在提供知识服务时提出了更高要求,文章对显性知识服务的内涵和特征进行简要分析,然后从知识型组织与知识型员工两个方面提出了做好显性知识服务管理的对策.
- 裴彩霞余呈先
- 关键词：显性知识服务管理
- 如何管理不同特点和性格的员工被引量：1
- 2007年
- 不同特点和性格的员工,在企业中有利于产品创新、提高工作效率、对企业忠诚度高。企业管理者要时时注意他们的长处,寻求他们与工作岗位的适应点。本文对此进行一些分析和探讨。
- 裴彩霞
- 关键词：激励机制管理新论
- 基层公安人员培训的实证分析——以浙江省长兴县为例
- 2012年
- 培训是提高公安机关工作人员素质与能力的有效途径之一。加强基层公安人员培训工作可从以下几方面着手:适时更新观念,进一步提高基层公安人员对培训的认识;完善培训机制,进一步提高基层公安人员培训的管理水平;以人为本,进一步提高基层公安人员培训方式的科学性。
- 裴彩霞庄海刚
- 关键词：以人为本
- 提升员工的创造力探讨
- 2008年
- 员工创造力不仅可以有效地提高员工的整体素质,而且可以使企业永葆青春活力,不断发展壮大。作为企业的管理者有必要从为员工创造各种各样的条件以刺激员工创造力的发挥和提升。
- 裴彩霞
- 关键词：创造力
- 如何提升员工责任感被引量：5
- 2010年
- 如果你是企业的管理者，你在招聘员工的时候，你是倾向于录用有责任感而能力稍差的人，还是倾向于录用有能力而责任感稍差的人呢？我想大多数管理者都会回答——我愿意录用有责任感而能力稍差的人。员工是否具有高度的责任感已逐渐演变为企业甄选人才、评价人才的第一准则，责任也上升到企业的核心价值观之一。
- 裴彩霞庄海刚
- 关键词：责任感核心价值观企业招聘
- 关于泉州市基层公务员培训的调查报告被引量：2
- 2010年
- 为客观了解泉州市近年来基层公务员的培训状况,本课题组以泉州市七个基层政府为样本进行问卷调查,从对培训的认知程度、培训管理、培训问题三个方面进行了详细的统计分析,并提出继续提升培训主客体对基层公务员培训的认知程度;完善培训管理体制;实现公务员培训的社会化;按照科学的培训流程对基层公务员进行系统培训;灵活运用多种培训方式等建议。
- 庄海刚陈肖利裴彩霞
- 关键词：基层公务员
