郭红英
- 作品数：5 被引量：8H指数：2
- 供职机构：河北工程大学更多>>
- 相关领域：经济管理更多>>
- 企业履行社会责任的评价指标体系研究被引量：4
- 2008年
- 随着经济的发展,企业社会责任理论研究的不断深入,越来越多的企业认识到,经济利益与社会责任并非截然对立,而是相互依存、互为基础、互为前提的。企业社会责任具有模糊的特征,本文运用模糊数学的基本原理,通过建立模糊综合评价模型以及专家评分法设置二级评价指标体系和相应的权重,对企业履行社会责任的有效性进行全面的评价,为促进社会责任与经济利益的结合提供一种思路和方法。
- 牛丽文符丹郭红英
- 关键词：社会责任
- 公司治理文化视角下预算编制起点选择
- 2009年
- 近年来，很多外商独资、外商控股企业以及国外知名上市公司在预算管理方面实施的非常好，而一些国内企业在这方面却不尽如人意。经研究发现，预算管理实施的好坏在很大程度上取决于预算编制起点的选取是否合理，是否适合于企业自身的特点及需要，而企业预算编制起点的选择则与公司治理文化具有一定的相关性。本文拟就美国箭牌糖果有限公司为例对此进行说明。
- 牛丽文符丹兰旭郭红英
- 关键词：公司治理文化文化视角外商独资预算管理
- 基于多维视角的企业绩效综合评价被引量：1
- 2010年
- 企业绩效评价的发展与演变大致可分为三个时期，即基于成本的绩效评价时期、基于结果衡量的绩效评价时期、基于平衡的绩效评价时期。随着经济和企业发展环境的改变，绩效评价的方法也在不断创新，其趋势是多维度的利益均衡模式。企业绩效评价开始转换视角，由为股东、所有者的单维度评价到为利益相关者的多维度的评价，以期能够真实地评价企业的绩效。社会责任理论的出现，为绩效评价的创新提供了理论基础。
- 牛丽文郭红英王利波
- 关键词：企业绩效评价绩效综合评价利益相关者企业发展环境社会责任理论
- 基于社会责任的企业绩效评价研究
- 绩效评价的历史久远,人类将劳动成果与劳动耗费的最初比较可以被视为绩效评价工作的雏形,而完整意义上的绩效评价是在现代公司出现所有权和经营权分离以后才产生,并且在企业内越来越受到重视。企业绩效评价体系总是随着经济和科技发展水...
- 郭红英
- 关键词：社会责任绩效评价模糊综合评价法层次分析法
- 文献传递
